Floormanager Julia's Rotterdam

Nederlandse Spoorwegen; Rotterdam; On-site; EUR 28,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 2.505–3.032 brutto per maand (

38 uur

Vast contract na 7 maanden

Vaste uren per week

60% korting op station winkels

Reiskostenvergoeding tot 10,50 per dag

BBL-opleiding mogelijk

Inwerkprogramma met buddy

Job summary

Nederlandse Spoorwegen zoekt een floormanager voor Julia’s op het station. Je zorgt dat de dienst goed loopt, werkt mee op de vloer en motiveert collega’s zodat reizigers vriendelijk worden geholpen.

Je werkdagen omvatten openings- en sluitdiensten; minimaal 18 jaar is vereist en Nederlands op B1-niveau. Er is ruimte voor een BBL-opleiding; vast contract na 7 maanden en reiskostenvergoeding zijn mogelijk.

Qualifications

• Minimaal 18 jaar oud.
• Nederlands op B1-niveau.

Responsibilities

• Je verdeelt taken en geeft duidelijke aanwijzingen.
• Je werkt mee op de vloer en ziet wat er nodig is.
• Je lost problemen snel op.
• Je motiveert collega's en zorgt voor een goede sfeer.
• Je bewaakt de kwaliteit van producten en service.
• Je zorgt voor een aantrekkelijke en schone winkel.
• Je zorgt dat iedereen veilig en volgens de regels werkt.

Skills

Nederlands B1

Teamwork

Klantgerichtheid

Education

MBO niveau 3/4 (BBL mogelijk)

Job description

Jouw beschikbaarheid

Je rooster is flexibel en stem je af met de manager. Je bent beschikbaar om zowel openings- als sluitdiensten te werken. Op z'n vroegst begin je om 05:00 uur en je werkt tot uiterlijk 00:00 uur. Je bent minimaal één dag in het weekend beschikbaar.

Goed om te weten: vanwege de werkzaamheden en werktijden vragen we je minimaal 18 jaar te zijn. En op deze locatie werk je met een divers team van Nederlands- en Engelstalige collega’s. Daarom sta je ervoor open om je Engelse taalvaardigheid verder te ontwikkelen.

Dit ga je doen als floormanager Julia’s

Julia’s is de plek op het station waar je kan genieten van een verse Italiaanse koffie, een broodje uit de oven of een huisgemaakte pasta voor onderweg. Wij houden van de Italiaanse keuken en ‘la dolce vita’. Als floormanager zorg jij dat de dienst goed loopt. Je werkt mee op de vloer, houdt overzicht en helpt je collega’s waar nodig. Samen zorgen jullie dat reizigers snel en vriendelijk worden geholpen.

Of je nu al ervaring hebt of klaar bent voor een volgende stap: bij Julia’s leer je veel in de praktijk. Je werkt in een energiek team, midden in de dynamiek van het station.

• Je verdeelt de taken en geeft duidelijke aanwijzingen
• Je werkt zelf mee op de werkvloer en ziet daardoor snel wat er nodig is
• Je lost problemen snel op
• Je motiveert collega's en zorgt voor een goede sfeer
• Je bewaakt de kwaliteit van producten en service
• Je zorgt voor een aantrekkelijke en schone winkel
• Je zorgt dat iedereen veilig en volgens de regels werkt

Dutch at level B1 is required for this position.

Dit bieden wij

• Deze functie is ingedeeld in functiegroep 5 van de horeca-cao. Ben je 20 jaar of ouder? Dan bedraagt het salaris €2.505 tot €3.032 bruto per maand (38 uur) exclusief eventuele toeslagen. Ben je jonger dan 20 jaar? Dan geldt het cao-jeugdloon dat hoort bij jouw leeftijd
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden bovenop de cao
• De mogelijkheid om na 7 maanden een vast contract te krijgen
• Werken met een vast aantal uren per week. Flexibele diensten, geen negen tot vijf baan
• De dynamiek van het station en leuke collega's
• Tot 60% korting bij diverse winkels op het station
• Eventuele tegemoetkoming in jouw reiskosten tot maximaal €10,50 per dag (vanaf 10 km). Wij vergoeden geen parkeerkosten en hebben geen vaste parkeerplaatsen (tenzij anders aangegeven)
• Wil je leren en werken combineren (MBO niveau 3 of 4)? Dan is er een mogelijkheid tot het volgen van een BBL opleiding. Klik hier voor meer informatie op onze opleidingspagina
• Een inwerkprogramma (waaronder een buddy systeem en on-boarding app)

Wil je meer weten?

Bekijk hier dan de Arbeidsvoorwaarden Horeca Cao | Werken bij NS

Diversity & Inclusion

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen en dus ook in ons aannamebeleid ten aanzien van diversiteit en inclusie. Lees hier meer.

• Je kunt de locatie binnen 30 minuten bereiken zonder OV, omdat dit niet altijd rijdt in de vroege ochtend of late avond
• Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.