Finance & Hr manager

Michael Page; Schiedam; Hybrid; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Laptop en telefoon

Goede pensioenvoorziening

Uitgebreide verlofregeling

Job summary

Michael Page zoekt een overtuigende Finance & HR-leider voor een brede managementpositie. U stuurt een groeiend team aan en draagt verantwoordelijkheid voor financiën, HR, compliance en interne controles.

U ontwikkelt KPIs, bewaakt begrotingen en voorziet strategie en besluitvorming met financiële analyses. De rol biedt een internationale technische dienstverlener-omgeving met hybrid werken, een uitgebreid verlof en een sterke pensioenregeling.

Qualifications

• Leidinggeven aan Finance & HR met focus op performance.
• Ervaring met financiële planning, reporting en compliance.
• Kennis van IFRS en payroll- en arbeidsrecht.
• ERP-ervaring, bij voorkeur SAP.
• Uitstekende Excel-vaardigheden en tweetaligheid (Nederlands/Engels).

Responsibilities

• Aansturen en ontwikkelen van het Finance- en HR-team.
• Verantwoordelijkheid voor financiële administratie, rapportages, treasury en compliance.
• Opstellen en bewaken van budgetten, forecasts en analyses.
• Uitbaten van maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen.
• Analyseren van resultaten en adviseren van management en directie.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en interne controles.
• Optimaliseren en automatiseren van financiële processen en systemen.
• Beheren van HR-data en payroll-processen, en advies aan leidinggevenden.
• Sparringpartner voor strategische vraagstukken binnen MT.

Skills

Leiderschap in finance

Financiële planning

Rapportage en compliance

IFRS-kennis

Nederlandse regelgeving ( payroll/Arbe

Education

Afgeronde financiële opleiding of vergelijkbare kwalificatie

Tools

SAP

Job description

In deze veelzijdige managementrol ga je onder andere aan de slag met:

• Aansturen en ontwikkelen van het Finance- en HR-team.
• Verantwoordelijkheid dragen voor financiële administratie, rapportages, treasury, fiscaliteit en compliance.
• Opstellen en bewaken van budgetten, forecasts en financiële analyses.
• Verzorgen van maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen.
• Analyseren van resultaten en adviseren van management en directie.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, interne controles en auditvereisten.
• Optimaliseren en automatiseren van financiële processen en systemen.
• Beheren van HR-data, payroll-processen en personeelsgerelateerde vraagstukken.
• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden op het gebied van HR en arbeidsrecht.
• Fungeren als sparringpartner binnen het managementteam bij strategische vraagstukken.

Invloed op strategie en besluitvorming binnen het lokale managementteamBrede verantwoordelijkheid voor Finance, HR en organisatieontwikkeling

Je Beschikt Over

• Een afgeronde financiële opleiding of vergelijkbare kwalificatie.
• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende financefunctie.
• Ervaring met financiële planning, reporting en compliance.
• Kennis van IFRS, Nederlandse wet- en regelgeving, payroll en arbeidsrecht.
• Ervaring met ERP-systemen, bij voorkeur SAP.
• Sterke Excel-vaardigheden.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Een analytische en pragmatische werkwijze.
• Het vermogen om zowel strategisch als operationeel te schakelen.

Deze internationale technische dienstverlener ondersteunt klanten binnen industriële sectoren zoals energie, procesindustrie, maritieme dienstverlening en zware industrie. De organisatie combineert de slagkracht van een wereldwijde speler met de pragmatische cultuur van een lokale vestiging. Innovatie, betrouwbaarheid en langdurige klantrelaties staan centraal.

• Een brede managementfunctie met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• Directe invloed op de besluitvorming binnen de organisatie.
• Werken binnen een internationale, technische omgeving met korte lijnen.
• Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van kennis en ervaring.
• Uitgebreide verlofregeling.
• Goede pensioenvoorziening.
• Laptop en mobiele telefoon.
• Mogelijkheden om processen en teams verder te professionaliseren.
• Hybride werken binnen een moderne en toekomstgerichte organisatie.