Expertise Lead - IT - Jobbird.com

Jobster; Utrecht; On-site; EUR 50,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 61

36-urige werkweek

144 verlofuren + extra verlof

3% eindejaarsuitkering

8% vakantietoeslag

Pensioenregeling

Reizen met NS gratis tweede klas

Job summary

NS zoekt een Expertise Lead die 40 tot 50 IT-experts en Architects aanstuurt in hun professionele ontwikkeling. Je combineert mensgerichte leiderschap met IT-expertise om vakinhoudelijke groei en duurzame inzetbaarheid te stimuleren.

Je bent een verbindende gesprekspartner en zorgt voor richting en concrete stappen in kennis en professionaliteit, met focus op samenwerking tussen architecten, IT-experts en andere leads.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau vereist.
• Senioriteit in leidinggeven aan IT-teams.
• Ervaring met strategische personeelsplanning en performance management.

Responsibilities

• Leiding geven aan 40-50 IT-experts en Architects.
• Sturen op ontwikkeling, inzetbaarheid en werkplezier.
• Verbinding leggen tussen vakinhoud en organisatiedoelen.
• Verantwoordelijk voor expertiseontwikkeling en samenwerking met Product Owners en Scrum Masters.

Job description

Als Expertise Lead help je jouw medewerkers om zich verder te ontwikkelen in hun vak én als professional. Je combineert mensgericht leiderschap met IT-kennis, zodat jouw teamleden sterker worden in hun rol en ComIT meer impact maakt voor NS.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland
• Veel ontwikkel-mogelijkheden
• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Expertise Lead bij NS werken

• Je geeft leiding aan architecten en IT experts en brengt vanuit jouw IT-affiniteit de verschillende vakgebieden en perspectieven samen.
• Je verbindt en versterkt het resultaat door samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke ontwikkeling tussen architecten en IT experts te stimuleren.
• Je bouwt aan een toekomstbestendige organisatie waarin professionals zich ontwikkelen en gezamenlijk bijdragen aan de ambities van ComIT en NS.

Dit ga je doen als Expertise Lead

Binnen ComIT werken Commercie en IT samen aan digitale dienstverlening voor miljoenen reizigers. Als Expertise Lead begeleid je 40 tot 50 IT experts en Architecten in hun ontwikkeling, met focus op ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Je helpt de professionals in jouw team om verder te komen in hun vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Daarvoor is het belangrijk dat je zelf beschikt over IT-kennis en expertise, zonder dat je de inhoudelijke expert hoeft te zijn. Vanuit jouw oprechte interesse in IT ben je in staat om te kunnen sturen en verdiepen. Je verdiept je in het werk van de experts, gebruikt bijvoorbeeld het zogenaamde expertise canvas om richting te geven en maakt samen met professionals concreet welke stap nodig is in kennis, gedrag en professionele volwassenheid. Daarbij verbind je individuele ontwikkeling met team- en organisatiedoelen. Je haalt signalen op bij teams en stakeholders, maakt ontwikkeling bespreekbaar en vertaalt die inzichten naar concrete acties. Zo beweeg je soepel tussen je rollen als people lead en clusterpartner. De dagelijkse resultaatverantwoordelijkheid ligt in jouw rol bij de resultaat- en IT-leads. Vanuit je rol ben jij, samen met Product Owners, Scrum Masters, IT Leads en andere Expertise Leads verantwoordelijk expertiseontwikkeling, werkplezier en organisatiedoelen. In je functie zorg jij er óók voor dat deze optimaal met elkaar verbonden zijn.

Hier ga je werken

Je standplaats is Utrecht. Je werkt binnen ComIT, waar Commercie en IT samenkomen. Het team bestaat uit professionals, waaronder IT-experts en Architecten, die stevig in hun vak staan. Zij zoeken in jou een gesprekspartner die luistert, doorvraagt, richting geeft en ontwikkeling concreet maakt. Binnen ComIT is veel ruimte om het werk zelf vorm te geven. Tegelijkertijd vraagt de omgeving om initiatief, organisatiesensitiviteit en de bereidheid om zaken in beweging te brengen. Je werkt nauw samen met andere leads, kernteamleden en stakeholders om verder te ontwikkelen op vakinhoud, sturing en begeleiding van medewerkers zelf en organisatiedoelen met elkaar te verbinden.

Dit zijn de functie-eisen

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het begeleiden of coachen van IT-professionals en voldoende IT-kennis om inhoudelijke gesprekken te voeren en professionals gericht te begeleiden; je hoeft hiervoor niet zelf architect of specialist te zijn.
• Je beschikt over de senioriteit en stevigheid om als leidinggevende te acteren in een complex IT-landschap met uiteenlopende disciplines en professionals, zoals architecten en IT-experts. Je beweegt soepel tussen vakinhoud en verschillende belangen, zet waar nodig jouw IT-kennis in en brengt partijen bij elkaar om gezamenlijk richting en koers te bepalen.
• Ervaring met strategische personeelsplanning, performance management en het vertalen van organisatie- of clusterdoelen naar concrete team- en individuele doelen.
• Ervaring met het faciliteren van vakontwikkeling via gildes of vergelijkbare initiatieven en met het verbinden van verschillende rollen, belangen en verwachtingen in een complexe stakeholderomgeving.
• Je bent een geloofwaardige, mensgerichte gesprekspartner voor IT-professionals: je stelt goede vragen, geeft duidelijke feedback, stimuleert eigenaarschap en maakt ontwikkelstappen concreet.
• Je toont leerbereidheid, nieuwsgierigheid, organisatiesensitiviteit en ondernemerschap: je verdiept je actief in het vakgebied, overziet hoe keuzes doorwerken op andere teams en neemt initiatief om professionals, samenwerking en werkwijzen verder te ontwikkelen.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen € 4.488,- en € 7.515,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. Werkervaring).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. Een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.