Ervaren Recruiter

Dees Recruitment; Utrecht; Hybrid; EUR 38,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Job summary

Dees Recruitment is op zoek naar een recruiter die finance professionals aantrekt en begeleidt voor uiteenlopende opdrachten binnen de financiële sector. Je combineert recruitment, sourcing en relatiebeheer en bouwt talentpools op voor snellere inzet bij nieuwe aanvragen.

Je werkt nauw samen met commerciële collega’s en operations om profielen en beschikbaarheid af te stemmen, met aandacht voor candidate experience en procesoptimalisatie.

Qualifications

• Minimaal twee jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur detachering, staffing of uitzenden.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.

Responsibilities

• Sourcen en actief benaderen van finance professionals via LinkedIn en andere recruitmentkanalen.
• Telefonische intakes, sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken met kandidaten.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools zodat snel geschakeld kan worden bij nieuwe aanvragen en lopende opdrachten.
• Afstemmen met commerciële collega’s en operations over profielen, beschikbaarheid en inzetmogelijkheden.
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen, sourcingstrategieën en candidate engagement.

Skills

Recruitment experience

Dutch language fluency

LinkedIn sourcing

32 hours per week availability

Education

HBO/WO diploma

Job description

Recruitment binnen de financiële dienstverlening vraagt om meer dan alleen snelheid in het proces. In deze rol combineeer je sourcing, relatieopbouw en stakeholdermanagement binnen een organisatie die al jarenlang actief is in de detachering van finance professionals. Je krijgt veel ruimte om eigenaarschap te nemen, actief mee te bouwen aan talentpools en zichtbaar bij te dragen aan verdere groei van de organisatie.

Jouw rol

Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en begeleiden van finance professionals voor uiteenlopende opdrachten binnen de financiële sector. Daarbij combineer je recruitment, sourcing en relatiebeheer in een omgeving waar volumes, kwaliteit en candidate experience samenkomen.

In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor het:

• sourcen en actief benaderen van finance professionals via onder andere LinkedIn en andere recruitmentkanalen
• voeren van telefonische intakes, sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken met kandidaten binnen verschillende ervaringsniveaus
• opbouwen en onderhouden van talentpools zodat snel geschakeld kan worden bij nieuwe aanvragen en lopende opdrachten
• afstemmen met commerciële collega’s en operations over profielen, beschikbaarheid en passende inzetmogelijkheden
• signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen, sourcingstrategieën en candidate engagement

De rol biedt een combinatie van operationele recruitmentactiviteiten en ruimte om mee te denken over verdere optimalisatie van de recruitmentaanpak. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen recruitment, commercie en detachering.

Je toekomstige werkomgeving

Je komt terecht binnen een gevestigde organisatie actief in de financiële dienstverlening en detachering. De organisatie werkt voor onder andere banken, verzekeraars, pensioenuitvoerders en publieke instellingen en heeft een sterke focus op ontwikkeling en vakinhoudelijke groei.

De cultuur is professioneel en informeel tegelijk. De lijnen zijn kort, collega’s schakelen direct met elkaar en er is veel ruimte voor initiatief en eigen verantwoordelijkheid. Binnen recruitment wordt actief samengewerkt aan het verder versterken van de instroom, candidate experience en positionering in de markt.

Wat breng je mee?

Je voelt je prettig in een omgeving waarin tempo, relatiebeheer en resultaatgericht werken samenkomen. Daarbij weet je snel te schakelen tussen kandidaten, interne stakeholders en lopende procedures, zonder het persoonlijke contact uit het oog te verliezen. Je communiceert makkelijk, neemt initiatief en hebt gevoel voor commerciële en menselijke belangen binnen recruitment.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• minimaal twee jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur binnen detachering, staffing of uitzenden
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week
• ervaring met sourcing via LinkedIn en andere online recruitmentkanalen

Praktische informatie

• Vast dienstverband
• Minimaal 32 uur per week
• Hybride werken mogelijk

Reageren kan tot 2 juni 2026.

Desireé Hoogendam
06-53946205
[e-mail]