Epic Owner/Onderwijskundige

Impact Vandaag; Reedijk; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Stedin zoekt een Epic Owner Functiefit die meewerkt aan het uniformeren van functies, competenties en opleidingsvereisten binnen Zakelijk Complex. Je vertaalt energietransitie-ontwikkelingen naar capabilities en bewaakt de verbinding met AG5, Workday en LMS.

Je werkt samen met HR, dataspecialisten en IT om koppelingen en dashboards te verbeteren, begeleidt teamleiders bij implementatie en zorgt dat de oplossing praktisch bruikbaar is voor dagelijkse praktijk.

Responsibilities

• Samen met teamleiders, vakexperts en de Stedin Academie scherp krijgen welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en relevante werkinstructies bij functies horen
• Uniform vastleggen van deze informatie in AG5
• Vertalen van ontwikkelingen binnen ZC en de energietransitie naar de capabilities die nu en in de toekomst nodig zijn
• Versterken van de samenhang tussen vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning
• Regie voeren op de inrichting en samenhang van informatie over functies, competenties, expertise, bevoegdheden en vakbekwaamheid binnen AG5 en de verbinding met Workday, Certwell, LMS en andere relevante systemen
• Samenwerken met HR, dataspecialisten en IT om koppelingen tussen systemen, stuurinformatie en datakwaliteit verder te ontwikkelen
• Zorgen voor betrouwbare managementinformatie, KPI's en dashboards die inzicht geven in vakbekwaamheid, bevoegdheden, inzetbaarheid en capabilityontwikkeling
• Begeleiden van teamleiders en vakgroepen bij de implementatie van de nieuwe werkwijze binnen Functiefit en het gebruik van AG5 in de praktijk
• Creëren van draagvlak en omgaan met weerstand die ontstaat bij veranderingen
• Sturen op voortgang, besluitvorming, afhankelijkheden en succesvolle implementatie van de roadmap

Job description

Stedin is op zoek naar een Epic Owner Functiefit. De energietransitie vraagt om nieuwe kennis, nieuwe vaardigheden en nieuwe manieren van werken. Tegelijkertijd neemt het belang van vakbekwaamheid, inzetbaarheid en kennisbehoud toe. Om ook in de toekomst veilig, betrouwbaar en efficiënt te kunnen werken, moet duidelijk zijn wat professionals nodig hebben om hun functie goed uit te voeren en hoe zij zich verder kunnen ontwikkelen. Binnen Zakelijk Complex (ZC) werken honderden specialisten dagelijks aan de aanleg, het beheer en het onderhoud van onze hoogspanningsinfrastructuur. Dat vraagt om heldere verwachtingen, uniforme functie-eisen en inzicht in welke expertise, competenties, vaardigheden en bevoegdheden nodig zijn om het werk vandaag en morgen succesvol uit te voeren. Daarom zijn we het project Functiefit gestart. Binnen dit project richten we het skillmanagementsysteem AG5 beter en uniformer in. AG5 helpt ons vastleggen welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en relevante werkinstructies bij functies horen. Daarmee bouwen we aan een steviger fundament voor vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en toekomstige capabilityontwikkeling binnen ZC.Werkzaamheden:

De professional houdt zich onder andere bezig met:

• Samen met teamleiders, vakexperts en de Stedin Academie scherp krijgen welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en relevante werkinstructies bij functies binnen Zakelijk Complex horen;
• Uniform vastleggen van deze informatie in AG5;
• Vertalen van ontwikkelingen binnen ZC en de energietransitie naar de capabilities die nu en in de toekomst nodig zijn;
• Versterken van de samenhang tussen vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning;
• Regie voeren op de inrichting en samenhang van informatie over functies, competenties, expertise, bevoegdheden en vakbekwaamheid binnen AG5 en de verbinding met Workday, Certwell, LMS en andere relevante systemen;
• Samenwerken met HR, dataspecialisten en IT om koppelingen tussen systemen, stuurinformatie en datakwaliteit verder te ontwikkelen;
• Zorgen voor betrouwbare managementinformatie, KPI's en dashboards die inzicht geven in vakbekwaamheid, bevoegdheden, inzetbaarheid en capabilityontwikkeling;
• Begeleiden van teamleiders en vakgroepen bij de implementatie van de nieuwe werkwijze binnen Functiefit en het gebruik van AG5 in de praktijk;
• Creëren van draagvlak en omgaan met weerstand die ontstaat bij veranderingen;
• Sturen op voortgang, besluitvorming, afhankelijkheden en succesvolle implementatie van de roadmap.

De uitdaging in deze opdracht:

Functiefit gaat niet over de introductie van een nieuw systeem. AG5 wordt binnen ZC al langere tijd gebruikt. Tegelijkertijd is de inrichting niet overal uniform en niet altijd goed verbonden met de dagelijkse praktijk. Dat maakt deze opdracht complex. De professional stapt in een bestaande situatie met historie, verschillende werkwijzen en uiteenlopende belangen. Vakgroepen kunnen hun functies, competenties en expertise op verschillende manieren hebben ingericht. Teamleiders en professionals kunnen vragen hebben over wat de nieuwe inrichting betekent voor hun werk, hun ontwikkeling en hun mogelijkheden om door te groeien. De uitdaging zit daarom niet alleen in structuur, data of techniek. De grootste uitdaging is om samen met de organisatie tot een gedragen manier van werken te komen: een werkwijze waarin Functiefit richting geeft en AG5 praktisch bruikbaar is voor teamleiders, vakgroepen en professionals. Dat vraagt om inhoudelijke scherpte, onderwijskundige expertise, organisatiesensitiviteit en veranderkracht. De professional moet comfortabel zijn met een opdracht waarin nog niet alles vooraf duidelijk is. De professional brengt beweging, maar doet dat zorgvuldig. De professional maakt keuzes expliciet, houdt oog voor de praktijk en zorgt dat de oplossing niet alleen klopt op papier, maar ook werkt voor leidinggevenden en professionals.

Resultaten:

• De functie van Epic Owner Functiefit is uniek omdat:De professional werkt aan een strategische opgave die direct raakt aan vakbekwaamheid, inzetbaarheid en uitvoeringskracht van Zakelijk Complex;
• De professional helpt bouwen aan een uniforme manier van werken rondom functies, competenties, expertise en vakbekwaamheid;
• De professional verbindt onderwijskunde, HR, capabilityontwikkeling, systemen en change;
• De professional werkt met alle vakgroepen binnen ZC en heeft daarmee brede impact;
• De professional maakt zichtbaar wat professionals nodig hebben om hun functie goed uit te voeren en hoe zij kunnen doorgroeien;
• De professional werkt intensief samen met vakgroephoofden, teamleiders, HR en de Stedin Academie;
• De professional helpt bepalen welke capabilities ZC vandaag en in de toekomst nodig heeft;
• De professional werkt aan een opdracht met bestuurlijke aandacht en zichtbare impact op de organisatie.