Epic Owner/Onderwijskundige

Bright-Professionals; Delft; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Part time

Job summary

Bright-Professionals zoekt een Epic Owner/Onderwijskundige die de inrichting van Functiefit binnen Zakelijk Complex (ZC) optimaliseert. Je bepaalt benodigde expertises en competenties en legt deze vast in AG5, zodat functies, opleidingen en vakbekwaamheden eenduidig zijn.

Je werkt aan harmonisatie van processen en stuurt op KPI's en data quality. Je werkt nauw samen met HR, data-specialisten en IT om koppelingen met systemen te verbeteren en om een gezamenlijke taal en werkwijze te realiseren.

Qualifications

• Analytisch denken en in staat complexe vraagstukken terug te brengen tot duidelijke keuzes.

Responsibilities

• Je bepaalt samen met teamleiders en vakexperts welke expertises, gedragscompetenties en opleidingseisen bij functies horen.

Skills

Analytisch

Verbindend

Inhoudelijk scherp

Communicatieve vaardigheden

Veranderkracht

Stakeholdermanagement

Luistervaardig

Education

WO werk- en denkniveau; Afgeronde opleiding in Onderwijskunde/HRD/onderwijswetenschappen

Tools

AG5

Workday

LMS

Certwell

Job description

Voor Stedin zoeken wij een Epic Owner/Onderwijskundige.

Epic Owner Functiefit

Je werkt aan de verdere inrichting en implementatie van Functiefit binnen Zakelijk Complex (ZC). Je richt AG5, het skillmanagementsysteem dat zij gebruiken, zo in dat per functie eenduidig vastligt welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en periodieke technische handelingen nodig zijn. Je zorgt dat de bestaande praktijk bruikbaar en toekomstbestendig wordt vastgelegd en dat Functiefit één gezamenlijke taal en werkwijze oplevert.

Wat ga je doen?

• Je krijgt samen met teamleiders, vakexperts en de Stedin Academie scherp welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en relevante werkinstructies bij functies binnen Zakelijk Complex horen;
• Je legt deze informatie op een uniforme manier vast in AG5;
• Je vertaalt ontwikkelingen binnen ZC en de energietransitie naar de capabilities die nu en in de toekomst nodig zijn;
• Je versterkt de samenhang tussen vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning;
• Je voert regie op de inrichting en samenhang van informatie over functies, competenties, expertise, bevoegdheden en vakbekwaamheid binnen AG5 en de verbinding met Workday, Certwell, LMS en andere relevante systemen;
• Je werkt samen met HR, dataspecialisten en IT om koppelingen tussen systemen, stuurinformatie en datakwaliteit verder te ontwikkelen;
• Je zorgt voor betrouwbare managementinformatie, KPI's en dashboards die inzicht geven in vakbekwaamheid, bevoegdheden, inzetbaarheid en capabilityontwikkeling;
• Je begeleidt teamleiders en vakgroepen bij de implementatie van de nieuwe werkwijze en het gebruik van AG5 in de praktijk;
• Je creëert draagvlak en gaat doelgericht om met weerstand bij veranderingen;
• Je stuurt op voortgang, besluitvorming, afhankelijkheden en succesvolle implementatie van de roadmap.

De uitdaging in deze opdracht

AG5 wordt binnen ZC al langere tijd gebruikt, maar de inrichting is niet overal uniform en niet altijd goed verbonden met de dagelijkse praktijk. Je stapt in een situatie met historie, verschillende werkwijzen en uiteenlopende belangen. Vakgroepen hebben hun functies, competenties en expertise soms verschillend ingericht en leidinggevenden en medewerkers hebben vragen over wat de nieuwe inrichting betekent voor hun werk en ontwikkeling.

De grootste uitdaging is om samen met de organisatie te komen tot één gedragen manier van werken: een werkwijze waarin Functiefit richting geeft en AG5 praktisch bruikbaar is voor teamleiders, vakgroepen en medewerkers. Dat vraagt om inhoudelijke scherpte, onderwijskundige expertise, organisatiesensitiviteit en veranderkracht. Je brengt beweging en maakt keuzes expliciet, met oog voor de praktijk zodat oplossingen niet alleen op papier kloppen maar ook werken in de uitvoering.

Dit maakt de functie uniek

• Je werkt aan een strategische opgave die direct raakt aan vakbekwaamheid, inzetbaarheid en uitvoeringskracht binnen Zakelijk Complex;
• Je helpt bouwen aan één uniforme manier van werken rondom functies, competenties, expertise en vakbekwaamheid;
• Je verbindt onderwijskunde, HR, capabilityontwikkeling, systemen en change;
• Je werkt met alle vakgroepen binnen ZC en hebt daarmee brede impact;
• Je maakt zichtbaar wat medewerkers nodig hebben om hun functie goed uit te voeren en hoe zij kunnen doorgroeien;
• Je werkt intensief samen met vakgroephoofden, teamleiders, HR en de Stedin Academie;
• Je helpt bepalen welke capabilities ZC vandaag én in de toekomst nodig heeft;
• Je werkt aan een opdracht met bestuurlijke aandacht en zichtbare impact op de organisatie.

Jouw sterke punten

Je bent analytisch, verbindend en inhoudelijk scherp. Je brengt complexe vraagstukken terug tot duidelijke keuzes en begrijpt dat vakbekwaamheid niet alleen over opleidingen gaat, maar ook over verwachtingen, functies, competenties, systemen, gedrag en sturing. Je weet mensen mee te nemen zonder de inhoud zwakker te maken: je luistert goed en durft ook te benoemen waar verschillen, onduidelijkheden of risico’s zitten.

Jouw profiel

• WO werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding in onderwijskunde, onderwijswetenschappen, Human Resource Development of vergelijkbaar;
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring;
• Ervaring met competentiemanagement, capabilityontwikkeling of talentontwikkeling;
• Ervaring met het ontwikkelen of harmoniseren van competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren;
• Ervaring met het vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke verwachtingen voor functies en medewerkers;
• Ervaring met complexe verander- en implementatievraagstukken;
• Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
• Ervaring met het begeleiden van werksessies, analyses en besluitvormingstrajecten;
• Kennis van de samenhang tussen HR-processen, leren en ontwikkelen, systeeminrichting en datakwaliteit;
• Vermogen om onderwijskundige expertise te verbinden aan organisatieverandering en praktische implementatie.

Pré

• Ervaring in technische of operationele organisaties;
• Ervaring met capabilityontwikkeling en strategische personeelsplanning;
• Kennis van skillsmanagement en competentiemanagement;
• Ervaring met HR-, talentmanagement- of skillsmanagementsystemen;
• Kennis van AG5, Workday of vergelijkbare systemen;
• Ervaring met LMS- en leerplatformen;
• Inzicht in welke informatie in welk systeem thuishoort;
• Ervaring met samenwerking tussen business en een corporate academie;
• Ervaring met datagedreven sturen op ontwikkeling, inzetbaarheid en vakbekwaamheid;
• Ervaring met veranderopgaven met meerdere vakgroepen en veel stakeholders.

Klaar om impact te maken?

Wil jij bouwen aan de vakbekwaamheid van de toekomst en bijdragen aan de uitvoeringskracht van Stedin? De opdrachtgever kijkt uit naar jouw sollicitatie.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Functie-eisen

• Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau
• Je hebt een afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of een vergelijkbare richting
• Je hebt minimaal 7 jaar relevante werkervaring als onderwijskundige (of vergelijkbare functie) en als Epic Owner; bij voorkeur in de technische sector
• Je bent 32 uur per week beschikbaar; meer of minder is niet mogelijk

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met competentiemanagement, capabilityontwikkeling of talentontwikkeling; met het ontwikkelen of harmoniseren van competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren; met het vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke verwachtingen voor functies en medewerkers; met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau; en met het begeleiden van werksessies, analyses en besluitvormingstrajecten.

Extra Informatie

• Aantal uur 32
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 19-10-2026
• Opleidingsniveau WO