Docent/(PhD) onderzoeker Herijking van concernaansprakelijkheid

Erasmus University Rotterdam; Rotterdam; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioen ABP

29 vakantiedagen (38 uur)

8% vakantiegeld

8.3% eindejaarsuitkering

Fietsbijdrage

Job summary

Erasmus University Rotterdam zoekt een fulltime docent/onderzoeker aan de Erasmus School of Law (Law & Business) die onderwijs gaat geven en een PhD-onderzoek gaat doen naar ‘Herijking van concernaansprakelijkheid’.

Je combineert privaat- en ondernemingsrechtelijk onderwijs met gespecialiseerd onderzoek en werkt mee aan het facultaire onderzoekcluster ‘Economische welvaart en ongelijkheid’. Sollicitatie kan tot 25 oktober 2026 via EGSL.

Qualifications

• Masterdiploma vereist in rechtsgeleerdheid.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands en Engels (C1).
• Kennis van privaat- en ondernemingsrecht is vereist of sterk affiniteit].

Skills

Dutch (C1)

English (C1)

Education

Masterdiploma Rechtsgeleerdheid

Job description

Introductie

Erasmus School of Law, departement Law & Business, is op zoek naar een fulltime docent/onderzoeker, die onderwijstaken gaat combineren met een PhD onderzoek naar ‘Herijking van concernaansprakelijkheid’.

Functieomschrijving

Project: Herijking van concernaansprakelijkheid

Het Nederlandse aansprakelijkheids- en ondernemingsrecht berusten op het uitgangspunt dat iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon in beginsel alleen voor eigen handelen en nalaten aansprakelijk is. Voor concernvennootschappen betekent dit dat zij normaliter niet aansprakelijk zijn voor gedragingen van andere concernvennootschappen die buiten hun medeweten en invloedssfeer zijn verricht. ‘Doorbraak van aansprakelijkheid’ is in het nationale recht dan ook een zeldzaamheid.

Het Europese mededingingsrecht zet dit uitgangspunt in toenemende mate onder druk. Het Hof van Justitie van de EU hanteert in zijn jurisprudentie over aansprakelijkheid voor kartelschade een economisch ondernemingsbegrip. Iedere ‘economische eenheid’ en iedere rechtspersoon die daarvan deel uitmaakt, wordt als onderneming in de zin van het kartelverbod aangemerkt. Concreet betekent dit bijvoorbeeld dat een moedermaatschappij aansprakelijk kan worden gehouden voor kartelvorming door haar dochter (Skanska-arrest). Omgekeerd kan een dochtermaatschappij ook aansprakelijk worden gehouden voor kartelvorming door haar moeder, indien een ‘concreet verband’ bestond tussen hun economische activiteiten (Sumal-arrest).

Deze Unierechtelijke ‘doorbraakjurisprudentie’ roept vanuit het perspectief van het aansprakelijkheidsrecht in brede zin diverse vragen op. Zo rijst de vraag of deze uit het mededingingsrecht afkomstige figuur ook inzetbaar is in andere vraagstukken van aansprakelijkheid die door het EU-recht worden beheerst, zoals AVG-aansprakelijkheid en platformaansprakelijkheid. Ook rijst de vraag hoe de Unierechtelijke doorbraak van aansprakelijkheid zich verhoudt tot de ketenaansprakelijkheid voor schendingen van CSDDD-verplichtingen. Een andere vraag betreft de procesrechtelijke consequenties: doorbraak van aansprakelijkheid maakt aansprakelijkstelling van talrijke concernvennootschappen binnen Europa mogelijk, wat het risico van forumshopping in de hand werkt. Vanuit ondernemingsrechtelijk perspectief rijst de vraag hoe de Europese doorbraakjurisprudentie zich verhoudt tot de nationale theorievorming over doorbraak van aansprakelijkheid: is dat leerstuk toe aan een herijking? Ook de relatie met bestuurdersaansprakelijkheid roept vragen op: kan een niet bij het kartel betrokken concernvennootschap bijvoorbeeld haar bestuurder aansprakelijk stellen als die wel van het kartel wist?

Het project sluit aan bij het facultaire onderzoekscluster ‘Economische welvaart en ongelijkheid’.

Binnen dit project is veel ruimte voor een eigen afbakening en invulling van het onderzoeksonderwerp. Wij moedigen een kritische, onafhankelijke blik aan. Kandidaten kunnen gebruik maken van diverse onderzoeksmethoden – doctrinair, empirisch, rechtsvergelijkend of combinaties hiervan – en theoretisch onderbouwde, interdisciplinaire (bijvoorbeeld rechtseconomische) benaderingen worden met name aangemoedigd. Zo kan worden onderzocht hoe andere EU-lidstaten omgaan met de Europese doorbraakjurisprudentie en of de manier waarop het nationale en het Europese recht concernaansprakelijkheid benaderen aansluit bij de economische werkelijkheid.

Supervisors: prof. mr. K.J.O. Jansen en prof. mr. T.A. Keijzer.

Functie-eisen

• in het bezit zijn van een masterdiploma Rechtsgeleerdheid;
• het doen van promotieonderzoek willen combineren met het verzorgen van privaat- en ondernemingsrechtelijk onderwijs (bv. de bachelor Rechtsgeleerdheid en de masters Privaatrecht en Ondernemingsrecht) en daar ook aantoonbaar affiniteit mee hebben;
• beschikken over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden (niveau C1), in het Nederlands en in het Engels.

Huidige masterstudenten worden ook uitgenodigd om te solliciteren. Aanstelling is echter alleen mogelijk als het masterdiploma vóór de start van het arbeidscontract is behaald. Je kunt solliciteren zonder bewijs van het behalen van je masterdiploma, maar houd er rekening mee dat het bewijs van een masterdiploma een formele eis voor tewerkstelling is en ten minste 3 weken voor de startdatum van het contract moet worden aangeleverd.

Kandidaten die al een (Nederlands) doctoraat, de graad ‘Doctor of Philosophy’ (PhD), of een daarmee gelijkwaardige graad hebben behaald, of die zich elders voorbereiden op het behalen van een dergelijke graad, kunnen in principe niet worden toegelaten tot een PhD traject aan de EUR.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: incidenteel thuiswerken in overleg, 29 betaalde vakantiedagen o.b.v. een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus Universiteit Rotterdam wil een rechtvaardige en inclusieve gemeenschap zijn. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om het volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek - onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl (http://www.eur.nl).

Faculteit / Instituut / Dienst

Het departement Law & Business bevindt zich in het hart van het facultaire motto ‘Where law meets business’. Het departement verricht hoogwaardig onderzoek en verzorgt kwaliteitsvol onderwijs op het snijvlak van recht, ondernemerschap en economie. Het onderzoek richt zich op de juridische omgeving waarin ondernemingen, burgers en markten opereren en bestudeert de wisselwerking tussen recht, economische processen en actuele maatschappelijke ontwikkelingen (bv. digitalisering, verduurzaming). Binnen het departement werken onderzoekers uit uiteenlopende disciplines, waaronder privaatrecht, ondernemingsrecht, financieel recht, aansprakelijkheidsrecht, consumentenrecht en rechtseconomie. Law & Business heeft bijzondere aandacht voor de impact van het ‘klassieke’ Nederlandse recht, inclusief de Europese of supranationale invloed daarop, maar stimuleert tegelijkertijd multidisciplinair en empirisch onderzoek. Het departement verzorgt een substantieel deel van het onderwijs in de bachelor- en masteropleidingen van Erasmus School of Law, waaronder onderwijs op het gebied van privaatrecht, ondernemingsrecht, aansprakelijkheid en verzekering, international business law en law & economics.

Departement

Het departement verricht hoogwaardig onderzoek en verzorgt kwaliteitsvol onderwijs op het snijvlak van recht, ondernemerschap en economie.

Faculteit

Aan Erasmus School of Law studeren ruim 5000 studenten en werken circa 500 medewerkers. Erasmus School of Law verzorgt de bacheloropleidingen Rechtsgeleerdheid, Fiscaal recht en Criminologie. Daarnaast biedt Erasmus School of Law 21 masteropleidingen aan in verschillende rechtsgebieden en verzorgt postdoctoraal onderwijs. Erasmus School of Law heeft als uitgangspunt dat recht niet kan worden beschouwd in isolatie of als doel op zich. Het is ingebed in een economische en sociale context die het recht mede vormt. Tegelijkertijd vormt het recht de samenleving en geeft het invulling aan economische relaties. In lijn met deze visie, is de missie van Erasmus School of Law om innovatief onderzoek naar de functie van het recht in zijn economische en sociale context uit te voeren. Zowel in het wetenschappelijke onderzoek als in het onderwijs acht Erasmus School of Law internationalisering en multidisciplinariteit een vanzelfsprekendheid.

Additionele informatie

Meer informatie over Erasmus Universiteit Rotterdam, Erasmus School of Law en Erasmus Graduate School of Law is te vinden op de websites.

Voor meer informatie over de vacature kunt u contact opnemen met Erasmus Graduate School of Law office via [e-mail] (mailto:[e-mail]) of met de genoemde supervisors ([e-mail] (mailto:[e-mail]) en [e-mail] (mailto:[e-mail])).

Solliciteren

Deadline: 25 oktober 2026

• het sollicitatieformulier en een onderzoeksvoorstel (max 2000 woorden), in 1 document
• een motivatiebrief,
• een CV (max 2 pagina’s),
• een kopie van het masterdiploma en cijferlijsten.

Het formulier en meer informatie zijn te vinden op de EGSL-website (https://www.eur.nl/en/esl/research/phd/starting-phd). Graag indienen via het sollicitatieportal van de Erasmus Universiteit.

De interviews vinden plaats in de week van 9 tot en met 13 november 2026. Uitnodigingen voor de interviews zullen kort van tevoren worden verstuurd, dus zorg ervoor dat je in deze periode beschikbaar bent. Zijn er dagen/tijden in deze week dat je niet beschikbaar bent, geef dit dan vóór de sollicitatiedeadline door aan EGSL ([e-mail]). Wij zullen proberen hiermee rekening te houden. Er is geen mogelijkheid om gesprekken na de uitnodiging te verzetten.