Divisiemanager Beroepsexamens (CCV)

CBR; Rijswijk; Hybrid; EUR 99,000 - 153,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB)

Laptop en telefoon

Leaseauto

6 weken betaald verlof (fulltime)

Zorgverzekering bijdrage €40,- per ma

Job summary

CBR zoekt een Divisiemanager CCV die leiding geeft aan de divisie bij de portefeuille examinering, certificering en vakbekwaamheid in de mobiliteitssector. U stuurt zeven managers aan en werkt aan kwaliteit, continuïteit en publieke waarde terwijl u een toekomstgerichte strategie bepaalt.

U bouwt sterk aan samenwerking met ministeries, brancheorganisaties en opleiders en draagt bij aan organisatiebrede vraagstukken. Een hybride werkmodel en uitstekende arbeidsvoorwaarden horen bij deze rol.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke management-, directie- of bestuurlijke functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, transformatie en verandermanagement.
• Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of sterk gereguleerde omgeving.
• Ervaring met het aansturen van managementteams.

Responsibilities

• Je geeft direct leiding aan zeven managers en indirect aan ongeveer 160 medewerkers.
• Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap, ontwikkeling en resultaatgericht werken.
• Je zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien.
• Je ontwikkelt de koers van CCV en vertaalt maatschappelijke, politieke en technologische ontwikkelingen naar concrete keuzes.

Skills

Strategisch denken

Verbindingen leggen

Bestuurlijke sensitiviteit

Daadkracht

Resultaatgericht werken

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Job description

Als Divisiemanager Beroepsvervoer ben je het gezicht van de divisie CCV die een sleutelrol speelt in examinering, certificering en vakbekwaamheid binnen de professionele vervoerssector op het land, water en in de lucht. Je geeft richting aan de toekomst van de divisie en verbindt mensen, strategie, innovatie en publieke dienstverlening. Een invloedrijke leiderschapsrol met directe impact op kwaliteit en veiligheid in Nederland.

Jouw uitdaging

De wereld van mobiliteit en beroepsvervoer verandert snel. Digitalisering, technologische ontwikkelingen, veranderende wet- en regelgeving en nieuwe verwachtingen van klanten en stakeholders vragen om een duidelijke koers.

Wat je gaat doen

Je geeft leiding aan de afdeling

• Je geeft direct leiding aan zeven managers en indirect aan ongeveer 160 medewerkers.
• Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap, ontwikkeling en resultaatgericht werken.
• Je zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien.

Je bepaalt en realiseert de strategie

• Je ontwikkelt de koers van CCV en vertaalt maatschappelijke, politieke en technologische ontwikkelingen naar concrete keuzes.
• Je zorgt voor een toekomstbestendig diensten- en productenaanbod.
• Je houdt oog voor kwaliteit, continuïteit en publieke waarde.

Je leidt verandering en innovatie

• Je stimuleert vernieuwing van dienstverlening, processen en systemen.
• Je benut kansen op het gebied van digitalisering en technologie.
• Je bewaakt de balans tussen innovatie, uitvoerbaarheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Je bouwt aan sterke samenwerkingen

• Je vertegenwoordigt CCV richting ministeries, brancheorganisaties, opleiders, werkgevers en toezichthouders.
• Je bouwt duurzame relaties op en brengt verschillende belangen bij elkaar.
• Je bent een gesprekspartner op bestuurlijk en strategisch niveau.

Je draagt bij aan het CBR als geheel

• Je kijkt verder dan de belangen van je eigen divisie.
• Je levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken en veranderopgaven.
• Je werkt samen met collega-directeuren en managers aan de toekomst van het CBR.

De kandidaat

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke management-, directie- of bestuursfunctie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, transformatie en verandermanagement.
• Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of sterk gereguleerde omgeving.
• Ervaring met het aansturen van managementteams.
• Aantoonbare ervaring met strategisch stakeholdermanagement op bestuurlijk niveau.

Pré

Affiniteit met mobiliteit, transport, logistiek, examinering, certificering of toezicht.

Wie ben je?

• Strategisch denkt en richting geeft aan complexe vraagstukken.
• Mensen en organisaties weet te verbinden.
• Verandering realiseert en anderen daarin meeneemt.
• Bestuurlijke sensitiviteit combineert met daadkracht.
• Weloverwogen besluiten neemt en verantwoordelijkheid draagt.
• Resultaatgericht werkt met oog voor mensen, kwaliteit en dienstverlening.

De komende jaren

• de verdere ontwikkeling van CCV als moderne publieke dienstverlener;
• de digitalisering van dienstverlening en processen;
• het versterken van de samenwerking met brancheorganisaties, opleiders en ketenpartners;
• de verdere ontwikkeling van de divisie en haar medewerkers;
• strategische organisatievraagstukken binnen het CBR.

Waarom het CBR?

Als Divisiemanager CCV bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat.

Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij:

• Een jaarsalaris tussen de € 98.500,- en € 153.000,-
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon
• Leaseauto
• Een uitstekende werk/privébalans
• De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel)
• Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Over het CBR

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op een moment in zijn leven bij ons langs.

Over de divisie CCV

De divisie CCV van het CBR is verantwoordelijk voor het afnemen van vrijwel alle examens in Nederland voor professionals in de mobiliteits- en transportsector. Het gaat onder andere om examens voor beroepschauffeurs, schippers, logistiek medewerkers en ondernemers in het transport, maar ook om theorie-examens voor recreatievaart, radiocommunicatie en beroeps- en privévliegers.

Naast het afnemen van examens certificeert CCV wettelijk verplichte opleidingen en praktijktoetsen en houdt de divisie toezicht op de uitvoering daarvan. Ook geeft CCV verschillende vaarbewijzen en vaardocumenten af.

De examens, certificeringen en andere producten van CCV worden ontwikkeld in nauwe samenwerking met werkgevers, werknemers en andere partijen in de betreffende sectoren.

Organisatiecultuur

Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je gemakkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hierdoor bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Na het sluiten van de vacature beoordelen we de ontvangen sollicitaties aan de hand van vooraf vastgestelde criteria. Kandidaten die op basis hiervan het beste aansluiten bij het profiel, worden uitgenodigd voor een eerste online kennismaking.

Een beperkt aantal kandidaten wordt vervolgens uitgenodigd voor een selectiedag. Na afloop van de selectiedag vinden gesprekken plaats met een of meer eindkandidaten en wordt de voorkeurskandidaat bepaald.

Reageren kan tot en met 20 september 2026. Om in aanmerking te komen voor deze procedure, ontvangen we je sollicitatie uiterlijk op de datum.