Director Kidswear

We-Fashion-; Utrecht; Hybrid; EUR 130,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Collectieve verzekeringen

20% medewerkerskorting

Moments that Matter Day

Job summary

WE Fashion BV zoekt een ervaren Head of Kidswear die de koers bepaalt voor Boyswear en Girlswear. Je stuurt de hele product journey aan en bewaakt de commerciële performance met scherpe KPI’s.

Je leidt Design, Buying en Merchandising in één gezamenlijke visie en zorgt voor effectieve samenwerking met internationale partners. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in fashion retail, sterke analytische vaardigheden en een bewezen track record in omzetgroei en margemanagement.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring in fashion retail, met ruime Buying- of Merchandisingervaring binnen Kidswear.
• Meerdere jaren ervaring in een strategische leiderschapsrol, waarin je multidisciplinaire teams hebt aangestuurd.
• Sterke commerciële en analytische vaardigheden met aantoonbare resultaten op omzet en marge.

Responsibilities

• De koers bepalen voor Boyswear en Girlswear: strategisch, creatief en commercieel.
• Leidinggeven aan de volledige product journey van concept tot uitvoering: range planning, product development, sourcing, buying en commerciële executie.
• Commerciële performance realiseren: sturen op omzet, marge, voorraad en in-season performance.
• Verbinding tussen design, buying en merchandising en zorg voor één gezamenlijke Kidswear-visie.
• Verbeteren van processen en operationele efficiëntie; werken met klantinzichten en marktbeoordelingen.
• Samenwerken met diverse afdelingen en leveranciers om collectie-impact te maximaliseren.

Skills

Strategisch leiderschap

Commerciële analyse

Verkoper digitale en fysieke kanalen

Product- en collectiekennis

Teamleiderschap

Tools

Data-analyse tools

Excel/Power BI

Job description

_

YOU WORK FOR WE®

Je vertaalt onze merk- en productstrategie naar een duidelijke koers voor Kidswear. Vervolgens creëer je de voorwaarden om die koers waar te maken – creatief, commercieel én operationeel.

Je overziet het grotere geheel en blijft tegelijkertijd dicht bij het product. Je begrijpt wat kinderen én hun ouders aanspreekt en hoe kwaliteit, fit, prijs en vernieuwing samenkomen in een sterke collectie. Je volgt de markt, hebt een scherp oog voor fashion- en kidsweartrends en vertaalt deze naar collecties die relevant, onderscheidend en commercieel succesvol zijn. En je weet: een goed idee werkt pas echt als ook de cijfers kloppen.

Wat je gaat doen:

• De koers bepalen. Je ontwikkelt de strategische, creatieve en commerciële visie voor Boyswear en Girlswear en vindt de juiste balans tussen vernieuwing en trends enerzijds en de essentials waarop onze klanten vertrouwen anderzijds.
• De volledige product journey aansturen. Je leidt de hele cyclus: van creatief concept en range planning tot product development, sourcing, buying en commerciële executie. Met één heldere en consistente richting van begin tot eind.
• Commerciële performance realiseren. Je bent verantwoordelijk voor omzet, marge, stock turn, voorraad, OTB, markdowns en in-season trading. Met data, klantgedrag en sales insights stuur je continu op betere resultaten.
• Creativiteit en commercie verbinden. Je zet duidelijke creatieve en commerciële kaders en daagt teams uit om trend, kwaliteit, fit en prijs steeds af te wegen tegen sourcingmogelijkheden, maakbaarheid en commercieel potentieel.
• Leidinggeven als één team. Je verbindt Design, Buying en Merchandising rondom één gezamenlijke Kidswear-visie. Je creëert duidelijk eigenaarschap en geeft teams de richting, ondersteuning en uitdaging die nodig zijn om optimaal te presteren.
• Verbeteren hoe we werken. Je vereenvoudigt processen, neemt obstakels weg, verhoogt de efficiëntie en maakt scherpere keuzes vanuit een less is more-mentaliteit.
• Dicht op de markt blijven. Je gebruikt klantinzichten, data, winkelbezoeken, concurrentieanalyses, beurzen en leveranciersbezoeken om kansen te signaleren en onze collecties relevant te houden.
• De business verbinden. Je werkt nauw samen met de CPO, Marketing, Retail, E-commerce, Supply Chain en ons Buying Office in Azië om de Kidswear-strategie over alle kanalen heen te realiseren.

Wat je brengt

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen fashion retail, met ruime Buying- of Merchandisingervaring binnen Kidswear en een grondig begrip van het volledige collectieproces.
• Meerdere jaren ervaring in een strategische leiderschapsrol, waarin je multidisciplinaire teams en senior professionals hebt aangestuurd.
• Sterke commerciële en analytische vaardigheden en een bewezen trackrecord op omzet, marge, voorraad en in-season performance.
• Een sterk gevoel voor product en trends, waarbij je klantbehoeften, merkidentiteit en commerciële kansen met elkaar verbindt.
• Gedegen kennis van de volledige product journey: collectie- en assortimentsontwikkeling, productmanagement, product development en sourcing.
• Een goed begrip van hoe Design, Buying en Merchandising elkaar versterken en het vermogen om creatieve en commerciële teams rondom één richting te verenigen.
• Je bent een ervaren people leader die teams inspireert, verbindt en ontwikkelt en tegelijkertijd zorgt voor helder eigenaarschap en accountability.
• Je denkt strategisch en ondernemend, maar bent ook bereid je mouwen op te stropen en ideeën daadwerkelijk in beweging te brengen.
• Je durft de status quo uit te dagen en brengt een frisse blik.
• Je bent een stevige sparringpartner en sterke communicator, beweegt je gemakkelijk op senior niveau en bouwt effectief relaties op over verschillende disciplines heen.
• Je beheerst de Engelse taal vloeiend en voelt je thuis in een internationale omgeving.
• Je bent nieuwsgierig naar hoe AI en nieuwe technologieën product-, Buying- en Merchandisingprocessen slimmer en efficiënter kunnen maken.

We beoordelen alle kandidaten op basis van competenties en ervaring en hanteren gelijke beloning m/v/x.

WE WORK FOR YOU

Met jouw productvisie en commercieel leiderschap geef je vorm aan de toekomst van Kidswear bij WE® – en daar mag iets tegenover staan. You work for WE®, WE work for you. Daarom bieden we je:

• Een competitief executive arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij de scope en verantwoordelijkheid van deze rol, inclusief een aantrekkelijke prestatiegerichte bonusregeling en een auto van de zaak.
• Sterke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, een pensioenregeling, collectieve verzekeringen en 20% medewerkerskorting.
• Een jaarlijkse Moments that Matter Day: een extra vrije dag die je kunt inzetten voor een moment dat voor jou bijzondere betekenis heeft.

WHO WE ARE

Als modeliefhebber ken je WE Fashion natuurlijk allang. Maar wist je ook dat wij een succesvol Nederlands multi-channel merk zijn dat volop in de transitie is om niet alleen de beste fashion retailer, maar ook fashion e-tailer van West‑Europa te worden? De fashionwereld is altijd in beweging! En dat maakt WE Fashion dé plek waar je de kans krijgt om trends te zien, erop in te spelen of ze zelf te creëren.

Maar daar laten we het niet bij: we blijven dagelijks zoeken naar groeikansen, ook rondom maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen. Want WE Care. Daarom liggen ontwikkeling, verbetering en creatie ook nooit stil bij ons. WE Fashion is dé plek waar jij de kans krijgt om te innoveren en persoonlijk te groeien. Goede ideeën? Laat van je horen en word een trendsetter!