Directeur I&A

SIGRA; Heerhugowaard; On-site; EUR 120,000 - 135,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Geestelijke Gezondheidszorg

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantietoeslag 8,33%

Balansbudget €1.000 bruto per jaar

Reiskostenvergoeding €0,36/km

Fiets- en sportplan

Ziektekostenverzekering mogelijk

Pensioenregeling 50% werkgeversbijdrag

Job summary

GGZ NHN zoekt een ervaren Directeur I&A die IT-strategie, organisatie en dienstverlening aanstuurt. Je rapporteert aan de raad van bestuur en werkt samen met de CMIO en Security Officer om digitale zorg en veiligheid te verbeteren.

Je hebt ruime ervaring in eindverantwoordelijke ICT-functies, kennis van cybersecurity en contractmanagement, en stuurt een team van 38 medewerkers aan in een dynamische zorgomgeving.

Qualifications

• Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke ICT-, IT-, digital- of vergelijkbare functie.
• Ervaring met strategie, governance en organisatieontwikkeling.
• Kennis van informatiebeveiliging en cybersecurity.
• Ervaring met leveranciers- en contractmanagement.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van ICT-strategie en beleid en rapporteert aan de raad van bestuur.
• Leidinggeven aan de afdeling I&A.
• Borging van informatiebeveiliging en compliance.
• Regie op ICT-projecten en leveranciers.
• Strategische advisering van raad van bestuur en directieteam.
• Ontwikkelingen, kansen en risico’s op de voet volgen en tijdig anticiperen.
• Substantiële rol in uitvoering strategisch beleidsplan 2026 – 2028.

Skills

Strategisch denken

Leiderschap ICT

Verandermanagement

Strategische advisering

Communicatieve vaardig

Education

HBO+ / Academisch

Job description

Bouw jij mee aan de digitale toekomst van de ggz? De geestelijke gezondheidszorg verandert snel. Digitalisering, AI, data, digitale zorg en cybersecurity bepalen steeds meer hoe professionals werken en cliënten zorg ontvangen. Een betrouwbare en veilige informatievoorziening is daarmee een voorwaarde voor goede zorg.

We zoeken een ervaren Directeur I&A die technologie begrijpt, strategisch denkt én verandering weet te realiseren. Iemand die richting geeft, keuzes durft te maken, mensen verbindt en energie krijgt van bouwen aan de toekomst.

Waar ga je werken?

Je komt aan het hoofd te staan van de afdeling I&A van GGZ NHN. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de ICT-dienstverlening, zorgapplicaties, infrastructuur en IT-projecten binnen de organisatie. De afdeling bestaat uit servicemanagers en projectmanagers. Een deel van het technisch beheer en de support is uitbesteed aan een externe IT-partner. In totaal is dit een team van 38 collega’s.

De portefeuille wordt in de verdere ontwikkeling uitgebreid met Informatiemanagement, een team van circa 8 collega’s.

Samen met de Chief Medical Information Officer (CMIO) , de medisch specialist die binnen een zorginstelling werkt als brug tussen de zorg, de patiënten en de ICT-afdeling , vorm je samen een duale directie . Jullie brengen ieder vanuit een eigen expertise IT, technologie en de zorg bij elkaar en bepalen samen de koers voor de digitale ontwikkeling van GGZ NHN. De CMIO richt zich daarbij op de verbinding met de zorg en de optimalisatie van zorgprocessen; jij bent verantwoordelijk voor de IT-strategie, organisatie , bedrijfsvoering en dienstverlening.

Je werkt nauw samen met d e Security Officer en de Functionaris Gegevensbescherming. De verschillende disciplines komen samen binnen de stuurgroep Digitale Ontwikkeling en Transformatie ( DOeT ). De Security Officer en Functionaris Gegevensbescherming zijn onafhankelijk gepositioneerd en rapporteren rechtstreeks aan de r aad van b estuur.

Als d irecteur I&A ben je onderdeel van het directieteam van GGZ NHN en rapporteer je aan de raad van bestuur.

Je zorg t voor samenhang, duidelijke keuzes en een stevige verbinding tussen technologie, organisatie en zorg.

Je geeft leiding aan de IT afdeling en stuurt op continuïteit, informatiebeveiliging, compliance en professionalisering. Daarnaast speel je een sleutelrol in digitale innovatie en regionale samenwerking . Bij GGZ NHN geloven we dat iedereen direct of indirect bijdraagt aan het herstel van onze cliënten. Alle digitale ontwikkelingen nemen daar in toenemende mate een steeds grotere rol in. Met veel kansen, maar ook risico’s. Die weet jij al geen ander op waarde te schatten en werkt ook steeds met de impact op de zorg, onze collega’s én cliënten in het achterhoofd.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van ICT-strategie en beleid en rapporteert aan de raad van bestuur;
• Leidinggeven aan de afdeling I&A ;
• Borging van informatiebeveiliging en compliance ;
• Regie op ICT-projecten en leveranciers ;
• Strategische a dviseren van r aad van b estuur en d irectieteam ;
• Ontwikkelingen, kansen en risico’s op de voet volgen en tijdig anticiperen ;
• Substantiële rol in uitvoering strategisch beleidsplan 2026 – 2028 .

• Ontwikkelen en uitvoeren van ICT-strategie en beleid en rapporteert aan de raad van bestuur;
• Leidinggeven aan de afdeling I&A ;
• Borging van informatiebeveiliging en compliance ;
• Regie op ICT-projecten en leveranciers ;
• Strategische a dviseren van r aad van b estuur en d irectieteam ;
• Ontwikkelingen, kansen en risico’s op de voet volgen en tijdig anticiperen ;
• Substantiële rol in uitvoering strategisch beleidsplan 2026 – 2028 .

Wie ben jij?

Je bent een ervaren ICT-, IT- of digitale leider die technologie, organisatie en maatschappelijke impact met elkaar weet te verbinden. Je denkt strategisch, overziet complexe vraagstukken en weet ontwikkelingen te vertalen naar kansen, risico’s en concrete keuzes. Je bent besluitvaardig, brengt mensen en belangen bij elkaar en krijgt energie van bouwen en ontwikkelen.

Je brengt mee:

• Hbo+/academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke ICT-, IT-, digital- of vergelijkbare functie.
• Ervaring met strategie, governance en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met complexe IT-landschappen en verandertrajecten.
• Kennis van informatiebeveiliging en cybersecurity.
• Ervaring met leveranciers- en contractmanagement.

• Hbo+/academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke ICT-, IT-, digital- of vergelijkbare functie.
• Ervaring met strategie, governance en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met complexe IT-landschappen en verandertrajecten.
• Kennis van informatiebeveiliging en cybersecurity.
• Ervaring met leveranciers- en contractmanagement.

Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur en directie. Je weet complexe onderwerpen helder te maken, durft keuzes te maken en houdt daarbij de verbinding met zorg, bedrijfsvoering en technologie. Je brengt overzicht en rust, zonder de dynamiek uit het oog te verliezen.

Ervaring in de zorg is niet noodzakelijk. Ervaring met zorg-ICT of EPD-landschappen is een pré, maar geen voorwaarde. Ervaring uit een andere complexe sector kan juist een waardevol nieuw perspectief brengen.

Wat wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 80 Maximaal €11.274,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
• Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%.
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy ), waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen.
• Een vast fulltime dienstverband.

• Salaris: FWG 80 Maximaal €11.274,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
• Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%.
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy ), waar je ook onderligken kennis en ervaring kan delen.
• Een vast fulltime dienstverband.

De gespreksronde zal plaatsvinden op 14 september vanaf 17:30.

Referentiecheck en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Startdatum: bij voorkeur 1 december 2026.

Werken bij GGZ NHN

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij dit terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

GGZ NHN biedt herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg aan mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Met ongeveer 2.200 medewerkers zetten wij ons dagelijks in voor toegankelijke zorg dichtbij huis en deelname aan de samenleving.

Elsbeth de Ruijter