Directeur de Zevensprong

Veluwse Onderwijsgroep; Apeldoorn; On-site; EUR 41,000 - 83,000; Part time

Benefits offered by this job

CAO PO salaris 3.703–7.401 brutto/ma

10,7 weken vakantie

Jaarcontract met intentie tot vast

32 uur per week

Ontwikkelmogelijkheden

Vitaliteitsregeling

Fietsplan

Leuke collega’s

Job summary

Veluwse Onderwijsgroep zoekt een zichtbare schoolleider voor De Zevensprong in Apeldoorn. Je bent verantwoordelijk voor strategische leiding, personeelsontwikkeling en het vormgeven van een veilig en stimulerend pedagogisch klimaat.

Je werkt vanuit een professionele cultuur en hebt oog voor talentontwikkeling, verantwoording en samenwerking met ouders en medewerkers binnen een multiculturele school. Een belangrijke maatschappelijke impact staat voorop.

Qualifications

• Ervaring als schoolleider.
• Sterke leiderschapskwaliteiten en teamgericht.
• Goede communicatie met leerlingen, ouders en medewerkers.

Responsibilities

• Leiden en sturen van De Zevensprong met focus op kansengelijkheid en onderwijskwaliteit.
• Samenwerken met het strategisch collectief en directieteam.
• Zorgdragen voor een professionele cultuur en duidelijke koers.

Skills

Ervaring als schoolleider

Leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Job description

‘’We geloven dat elk kind de kans moet krijgen om te groeien tot wie hij of zij echt wil zijn.’’, zo luidt de omschrijving van De Zevensprong. En daar word jij als directeur direct blij van! In deze rol krijg jij de kans om écht maatschappelijke impact te maken. Door een school te leiden, waar kansengelijkheid een belangrijke plek heeft, draag jij bij aan een succesvolle toekomst voor heel veel leerlingen!

Er ligt een duidelijke werkwijze en koers bij De Zevensprong. Een waarop jij, als directeur, verder kunt bouwen. De komende jaren draait het om het verder versterken, verdiepen en borgen van de onderwijskwaliteit. Hierbij is er een aantal belangrijke ontwikkellijnen:

• Het verder versterken van de kwaliteit van het onderwijs en de basisvaardigheden;
• Het in de praktijk brengen en borgen van de doorgaande pedagogisch-didactische lijn;
• De ontwikkeling van leerlingen steeds scherper in beeld brengen en daar passend op inspelen;
• Verder bouwen aan een professionele cultuur waarin expertise, eigenaarschap en verantwoordelijkheid steeds meer binnen het team worden gedeeld.

We weten dat goed onderwijs méér vraagt dan een stevige kennisbasis alleen. Ook brede ontwikkeling, talenten en vaardigheden verdienen een duidelijke plek. Daar willen we onder andere binnen burgerschap, wetenschap & technologie en cultuur een steeds sterker en samenhangender antwoord op geven.

Binnen de school werken we met korte lijnen en vanuit heldere rollen. Collega’s krijgen professionele ruimte om hun expertise verder te ontwikkelen en vanuit die deskundigheid bij te dragen aan de schoolontwikkeling. Deze werkwijze sluit feilloos aan bij jouw stijl van leidinggeven. Jij gelooft namelijk dat mensen pas echt tot hun recht komen, als zij in hun kracht staan. Jij ziet de talenten van jouw collega’s, zorgt dat je op de hoogte bent van ontwikkelwensen. En vervolgens weet jij dat je hierin de mensen moet ondersteunen en faciliteren.

Naast directeur van De Zevensprong, ben jij lid van het strategisch collectief. Het strategisch collectief bestaat uit alle schooldirecteuren, managers van het servicebureau en de sectordirecteur PO. Het strategisch collectief adviseert het College van Bestuur, vanuit visie en strategie.

Hier kom jij te werken – KBS De Zevensprong

De Zevensprong is een katholieke school met een multiculturele samenstelling, die gevestigd is in de wijk Zevenhuizen. We zetten bewust in op kansengelijkheid én hoge verwachtingen. Rust, structuur, duidelijke regels en routines vormen daarbij een belangrijke basis.

Kenmerkend is ons brede aanbod, met ruimte voor extra uitdaging én extra ondersteuning. Naast het reguliere onderwijs bieden we onder andere:

• Verrijkingsonderwijs via Eureka;
• Een praktijkklas;
• Huiswerkbegeleiding voor groep 5 tot en met 8;
• Een intensieve taalklas voor de kleuterbouw;
• Nieuwkomersonderwijs.

Zo kunnen leerlingen krijgen wat zij nodig hebben én worden zij uitgedaagd om talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen.

Op De Zevensprong werken wij samen met ongeveer 18 enthousiaste en betrokken collega’s aan het beste onderwijs voor onze ruim 200 leerlingen. Binnen het team vinden we het belangrijk dat collega’s elkaar steunen, feedback geven en samen leren. ‘Got your back’ betekent voor ons dat medewerkers ervaren dat zij er ook in complexe situaties niet alleen voor staan. Wij vinden het belangrijk dat leerlingen met plezier en een veilig gevoel naar school gaan. Dit betekent dat we een zo goed mogelijk pedagogisch klimaat scheppen door duidelijkheid, rust en structuur te bieden. Omgaan met verschillen is de basis van het onderwijs op De Zevensprong. Ons doel is ervoor zorgen dat onze leerlingen zich zo optimaal mogelijk kunnen ontwikkelen in een snel veranderende wereld.

Op onze website kun je alvast rondkijken en lees je alles over onze school.

Wie ben jij

Je bent een zichtbare en toegankelijke schoolleider, die gemakkelijk contact maakt met leerlingen, ouders en medewerkers. Je staat midden in de school en bent onderdeel van het team, zonder daarbij je verantwoordelijkheid als directeur uit het oog te verliezen.

Je bent warm en betrokken, maar ook duidelijk, zakelijk en scherp wanneer dat nodig is. Je staat stevig in je schoenen, durft besluiten te nemen en spreekt heldere verwachtingen uit. Ook in de communicatie met ouders blijf je duidelijk en professioneel, zonder de verbinding te verliezen.

Als directeur weet jij wat er in de dagelijkse praktijk speelt, maar laat je je niet leiden door de waan van de dag. Je denkt strategisch, bewaakt de langere lijn en helpt het team om dagelijkse keuzes te blijven verbinden aan de koers van de school. Jij zet je daarbij actief in om gezamenlijk tot een professionele cultuur te komen, waarin vragen durven stellen, uitdagingen bespreekbaar maken en samen leren, vanzelfsprekend zijn. Jouw collega’s weten dat ze op je kunnen bouwen, jij staat achter of naast hen bij complexe en/of spannende situaties.

Waarmee heb jij een streepje voor

• Als jij ervaring meebrengt als schoolleider.

Dit bieden wij jou

Wij geloven dat ieder mens van waarde is! Daarom stimuleren wij iedereen om hun persoonlijke krachten te ontdekken, ambities te ontwikkelen en talenten te delen met anderen. Werken bij de Veluwse Onderwijsgroep betekent het leveren van een bijdrage aan eigentijds en vooruitstrevend onderwijs om zo kinderen en jongvolwassenen te begeleiden op hun weg naar volwassenheid. Maar het betekent ook gaan staan voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei.

Daarnaast bieden wij jou ook nog de volgende arbeidsvoorwaarden:

• CAO PO in een functie met een salaris schaal van minimaal € 3.703 en maximaal € 7.401, inschaling op basis van kennis en ervaring;
• Maar liefst 10,7 weken aan vakantie op jaarbasis;
• Een jaarcontract met intentie tot vast;
• Een baan voor 32 uur per week;
• Voldoende ontwikkelmogelijkheden;
• Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een vitaliteitsregeling en een fietsplan;
• En niet geheel onbelangrijk; leuke collega’s, die enorm uitkijken naar jouw komst!

De sollicitatiegesprekken hebben wij al gepland, dus hiermee kun jij alvast rekening houden in jouw agenda. Het gaat hierbij om de volgende data:

Eerste gespreksronde vindt plaats op woensdagmiddag 28 oktober

Tweede gespreksronde vindt plaats op woensdagmiddag 4 november

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in jouw netwerk wel!