Directeur - Bestuurder

Golfbad Oss; Oss; On-site; EUR 140,000 - 200,000; Part time

Job summary

Golfbad Oss zoekt een directeur-bestuurder die financiële discipline en strategisch leiderschap combineert in een publieke leisure-omgeving. U stuurt op balans tussen maatschappelijke opdracht en commerciële slagkracht en werkt nauw samen met het managementteam en de Raad van Toezicht.

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in eindverantwoordelijke rollen binnen dagrecreatie of vergelijkbare publieksintensieve omgevingen en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke

Qualifications

• Sterk financieel en bedrijfsmatig inzicht vereist.
• Ervaring in eindverantwoordelijke rollen.
• Ervaring binnen dagrecreatie, leisure, sportaccommodaties of publieksintensieve omgevingen gewenst.
• Regionale ervaring of affiniteit is een pré.

Responsibilities

• Eindverantwoordelijk voor financieel beleid, begroting en resultaat.
• Leidinggeven aan het managementteam vanuit een mensgerichte stijl.
• Borging van veiligheid, kwaliteit en continuïteit van de exploitatie.
• Onderhouden van bestuurlijk-politieke relaties met gemeente, Raad van Toezicht en externe partners.
• Optreden als boegbeeld en ambassadeur richting stakeholders.

Skills

Financieel inzicht

Natuurlijk leiderschap

Stakeholdermanagement

Marketing/branding

Organisatieontwikkeling

Job description

Directeur-bestuurder

Het Golfbad Oss is sinds 1969 een toonaangevend en voor Nederland uniek zwembad met een sterke regionale functie voor sport, recreatie, zwemveiligheid en maatschappelijke doelgroepen. Het Golfbad heeft zich de afgelopen decennia ontwikkeld tot een bedrijfseconomisch gezonde, stabiele organisatie met focus op veiligheid, kwaliteit en gastbeleving. Met het aantal jaarlijkse bezoekers van inmiddels meer dan 400.000 zet het Golfbad zich in de Top 4 van Brabants best bezochte attracties.

In 2029 wordt een nieuw, toekomstbestendig Golfbad geopend: een modern water-attractiepark met zowel recreatieve aantrekkingskracht als blijvende ruimte voor verenigingen, zwemlessen en doelgroepen. Deze ontwikkeling markeert een nieuwe fase, waarin positionering, marketing en externe profilering een nadrukkelijker rol krijgen.

In verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de directeur-bestuurder zoeken wij een nieuwe directeur-bestuurder die, samen met het managementteam, de medewerkers, de Raad van Toezicht en alle stakeholders, het Golfbad 2.0. vorm gaat geven.

De functie

De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor de strategische, organisatorische en bedrijfseconomische aansturing van het Golfbad en geeft leiding aan het managementteam en rapporteert aan de Raad van Toezicht.

De belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Eindverantwoordelijk voor financieel beleid, begroting en resultaat, in samenhang met publieke en private belangen
• Leidinggeven aan het managementteam vanuit een mensgerichte, verbindende leiderschapsstijl
• Borging van veiligheid, kwaliteit en continuïteit van de exploitatie.
• Actief onderhouden van bestuurlijk-politieke relaties, waaronder gemeente, Raad van Toezicht en externe partners.
• Optreden als boegbeeld en ambassadeur van het Golfbad richting stakeholders, media en netwerkpartners.

De ideale kandidaat is ervaren en succesvol in eindverantwoordelijke rollen met gevoel voor zowel de ondernemende, commerciële kant als de publieke, maatschappelijke context. We zoeken iemand die het goede kan behouden en tegelijk de transitie in gang zet naar een nieuwe fase. Aan de ene kant een goede huisvader of huismoeder, en tegelijkertijd toekomstgericht en lenig. Financieel sterk en met een zakelijke bril, en tegelijkertijd sensitief en empatisch naar de medewerkers, de gebruikers en gasten. We zoeken een directeur-bestuurder die schakelt tussen strategie, tactiek en operatie en het gewoon gaat doen de komende jaren.

Graag zien we aantoonbare ervaring in een leidinggevende eindverantwoordelijke rol, bij voorkeur binnen dagrecreatie, leisure, sportaccommodaties of vergelijkbare publieksintensieve omgeving. En regionale ervaring of affiniteit is een pre.

• Organisatieontwikkeling en cultuurverandering
• HR management en personeelsbeleid
• Stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke context
• Ervaring met marketing, branding en positionering is een duidelijke pre.

Kennis, competenties en persoonskenmerken:

• Sterk financieel en bedrijfsmatig inzicht; stuurt op balans tussen de maatschappelijke opdracht en commerciële slagkracht.
• Natuurlijk leiderschap: verbindend, zichtbaar en benaderbaar, met oog voor medewerkers en cultuur.
• Affiniteit met veiligheid, kwaliteit en operationele continuïteit in een complexe organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt verhoudingen binnen gemeentelijke en publieke omgevingen.
• Ondernemend zonder roekeloos te zijn.
• Strategisch denkend, maar met gevoel voor de dagelijkse realiteit op de vloer.
• Overtuigend, koersvast en besluitvaardig.Waarderend naar medewerkers; gelooft zichtbaar dat mensen het verschil maken.
• Ambassadeur en boegbeeld die het Golfbad met trots vertegenwoordigt.

Het aanbod

Een prachtige directiefunctie aan het hoofd van een iconische organisatie in transitie waarin je je stempel kunt drukken op de toekomst van een toonaangevende publieke recreatieve voorziening. Het gaat om het leiden van een commerciële en maatschappelijke onderneming in Oss en omgeving waarin je samen met het managementteam en de raad van toezicht zorg draagt voor groei, innovatie en professionalisering.

• De CAO zwembaden wordt gevolgd en en de functie is buiten de schalen ingedeeld
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een functie voor 32 -36 uur per week.
• Jaarcontract bij aanvang en als het van beide kanten bevalt wordt dit omgezet in onbepaalde tijd.

De procedure

Golfbad Oss wordt in deze werving- en selectieprocedure geholpen door K+V. Hier zal een eerste kennismaking plaatsvinden en vervolgens zijn er twee gespreksrondes in Oss. De eerste is op 17 september met de Raad van Toezicht. Een tweede ronde met het managementteam en OR is op 21 september. We willen de procedure eind september afronden en richten ons op start uiterlijk 1 december.

Kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd een online persoonlijk profielmeting te maken. Referenties zijn onderdeel van de procedure en een assessment kan onderdeel zijn.