Directeur-Bestuurder

SWOV; Den Haag; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenopbouw bij ABP

Reiskostenregeling

Thuiswerken regeling

Duurzame inzetbaarheid

Job summary

SWOV zoekt een ervaren directeur-bestuurder voor 32–36 uur per week in Den Haag. Je geeft koers aan de onafhankelijke analyses die verkeersveiligheid verbeteren en bouwt relaties met overheid, wetenschap en partners.

Je bent mensgericht, besluitvaardig en beschikt over een visie op organisatieontwikkeling en verandering. Je leidt verandering, bewaakt financieel en operationeel volwassen beheer en versterkt SWOV's maatschappelijke impact.

Qualifications

• Ervaring als bestuurder met inzicht in organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Affiniteit met wetenschap en maatschappelijke vraagstukken.
• Sterke verbindings- en samenwerkingsvaardigheden met diverse stakeholders.

Responsibilities

• Extern het gezicht van SWOV zijn en relaties met IenW, overheden, wetenschap en partners uitbouwen.
• Verantwoordelijk voor een financieel en organisatorisch gezonde bedrijfsvoering.
• Samenwerken met management en professionals om SWOVs inhoudelijk hart te versterken.

Job description

Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Verkeersveiligheid (SWOV) is het onafhankelijke wetenschappelijke kennisinstituut voor verkeersveiligheid in Nederland. Vanuit Den Haag onderzoekt SWOV hoe het wegverkeer veiliger kan en vertaalt zij wetenschappelijke inzichten naar beleid en praktijk. Zo draagt SWOV bij aan een veiliger verkeerssysteem en een samenleving waarin iedereen zich veilig kan verplaatsen.

SWOV is een onafhankelijke maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk. De belangrijkste financier is het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Daarnaast werkt SWOV in opdracht van onder meer provincies, gemeenten, kennisinstellingen en het bedrijfsleven en participeert zij in nationale en Europese samenwerkingsverbanden.

Wetenschap met maatschappelijke impact

Onafhankelijkheid, wetenschappelijke integriteit en maatschappelijke relevantie vormen de basis van het werk. SWOV beantwoordt vragen die beleidsmakers en verkeersprofessionals in de praktijk tegenkomen. Het onderzoek is veelal interdisciplinair en wordt getoetst op kwaliteit. Een Wetenschappelijke Adviesraad en Programma Adviesraad dragen bij aan de kwaliteit en programmering.

De circa 50 medewerkers werken vanuit uiteenlopende disciplines, waaronder psychologie, civiele techniek, wis- en natuurkunde en bestuurskunde. Deze multidisciplinaire expertise stelt SWOV in staat complexe verkeersveiligheidsvraagstukken vanuit verschillende perspectieven te onderzoeken en te vertalen naar effectieve oplossingen.

SWOV werkt met moderne onderzoeksmethoden en technologie, zoals rijsimulatoren, eye-trackers en meetapparatuur in auto’s en op fietsen. Ook onderzoekt SWOV verkeersongevallen en relevante statistieken, waaronder gegevens van politie en ziekenhuizen. De ontwikkelde kennis is openbaar en wordt actief gedeeld met professionals en partners in binnen- en buitenland.

Een organisatie in ontwikkeling

SWOV staat aan de vooravond van een nieuwe fase. Na het vertrek van de vorige Directeur-bestuurder begin 2026 wordt de organisatie momenteel interim geleid. De nieuwe Directeur-bestuurder krijgt daarmee de kans richting te geven aan belangrijke ontwikkelopgaven.

De organisatie beschikt over een sterke wetenschappelijke basis, een duidelijke maatschappelijke opdracht en deskundige, betrokken medewerkers. Tegelijkertijd is er ruimte en noodzaak om verder te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie die haar onafhankelijke kennispositie optimaal verbindt met de grote opgaven rond verkeersveiligheid.

Directeur-bestuurder

De functie

De komende jaren staan drie strategische opgaven centraal.

Vergroot de maatschappelijke impact en strategische positie

SWOV moet stevig verbonden zijn met het netwerk waarin verkeersveiligheid wordt bepaald. Denk aan IenW, andere overheden, politiek, beleidsmakers, universiteiten en Europese partners. De Directeur-bestuurder bouwt deze relaties actief uit en zorgt dat SWOV op de juiste momenten aan tafel zit.

Tegelijkertijd vergroot hij of zij de wetenschappelijke én maatschappelijke doorwerking van onderzoek. Kennis moet niet alleen betrouwbaar en wetenschappelijk onderbouwd zijn, maar ook zichtbaar zijn in beleid, praktijk en het publieke debat.

Bouw aan een sterke organisatie en herkenbare positie

Intern ligt de nadruk op rust, vertrouwen en duidelijkheid. De Directeur-bestuurder stimuleert een gezonde en veilige werkcultuur waarin professionals en afdelingen goed samenwerken.

Extern vraagt de positie van SWOV om een helder verhaal: waar staat SWOV voor als onafhankelijk wetenschappelijk instituut, waar maakt zij het verschil en hoe blijft haar kennis zichtbaar en relevant? De Directeur-bestuurder ontwikkelt hierover een gedragen visie en verbindt die met zowel de interne organisatie als de buitenwereld.

Breng SWOV financieel en organisatorisch verder

De organisatie moet financieel gezond, professioneel en voorspelbaar zijn. Dat vraagt om een meerjarig sluitende exploitatie, een gezonde reserve- en opdrachtenpositie en een stevige bedrijfsvoering.

De Directeur-bestuurder brengt helderheid in processen, rollen en verantwoordelijkheden, vereenvoudigt waar mogelijk de complexiteit rond subsidies en financiering en professionaliseert het projectmanagement. Zo wordt SWOV wendbaarder en toekomstbestendiger.

Een verbindende bestuurder die richting geeft én ruimte laat

SWOV zoekt een ervaren, mensgerichte en besluitvaardige bestuurder die rust en duidelijkheid brengt, koers bepaalt en tegelijkertijd ruimte laat aan de professionals die het inhoudelijke hart van de organisatie vormen.

Je bent zichtbaar en benaderbaar, luistert goed en communiceert helder en transparant. Je weet mensen mee te nemen in keuzes en veranderingen en hebt oog voor de geschiedenis en eigenheid van SWOV, terwijl je ook met een frisse blik naar de toekomst kijkt.

Als bestuurder ben je strategisch sterk en ervaren in organisatieontwikkeling en veranderopgaven. Je weet wat nodig is om een organisatie financieel en organisatorisch gezond te houden. Je neemt tijdig besluiten, onderbouwt deze goed en legt ze duidelijk uit. Je geeft richting en spreekt verwachtingen uit, maar laat de uitvoering waar deze hoort: bij management en professionals.

Je kunt goed omgaan met autonome, hoogopgeleide professionals. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar spreekt mensen ook aan als dat nodig is. Je bent daarnaast mentor en sparringpartner voor het managementteam en stimuleert verdere teamontwikkeling.

Extern ben je het gezicht van SWOV. Je positioneert de organisatie helder als onafhankelijk wetenschappelijk kennisinstituut en bouwt actief aan relaties met IenW, overheden, politiek, wetenschap en internationale partners. Je beweegt gemakkelijk in een complex politiek-bestuurlijk speelveld en weet de relevantie en impact van SWOV zichtbaar te maken. Waar nodig treed je als woordvoerder naar buiten.

Een wetenschappelijke achtergrond is een pré, maar geen voorwaarde. Belangrijker zijn affiniteit met wetenschap, maatschappelijke vraagstukken en de onafhankelijke positie van SWOV. Specifieke kennis van verkeersveiligheid is niet noodzakelijk. Wel verwachten we een nieuwsgierige en onderzoekende houding en de bereidheid het domein snel eigen te maken.

SWOV zoekt een bestuurder die op het juiste moment richting geeft, verbindt, besluiten neemt en ruimte laat. Iemand die intern vertrouwen opbouwt, professionals in hun kracht zet en SWOV extern stevig positioneert.

Het aanbod

Een aansprekende functie van 32-36 uur per week in een maatschappelijk relevant domein waarin je daadwerkelijk impact kunt maken.

Arbeidsvoorwaarden op basis van 36 uur:

• Individueel Keuzebudget van 16,5%, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw bij ABP en de gebruikelijke Rijksregelingen voor reiskosten, thuiswerken en duurzame inzetbaarheid.
• Een aanstelling voor bepaalde tijd, met de intentie een langdurige verbintenis aan te gaan.

Onbevangen willen we kennismaken met jou!

De procedure

De werving en selectie wordt begeleid door K+V. We werken volgens het principe Speed, Slow, Show.

Drie korte gesprekken waarin je kennismaakt met verschillende aandachtgebieden van de rol en SWOV vooral kennismaakt met jou als mens en Directeur-bestuurder.

Een verdiepend gesprek met de raad van toezicht waarin meer ruimte is voor inhoud, visie en wederzijdse kennismaking.

Je laat aan de hand van een casus uit je eigen praktijkervaring zien wie je bent en hoe jij leiding geeft.

Na iedere ronde wordt bepaald met welke kandidaten de procedure wordt voortgezet. Het streven is de procedure voor eind oktober af te ronden.

Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. De OR heeft adviesrecht op de benoeming en een extern assessment kan onderdeel uitmaken van het proces.

Aan kandidaten die worden uitgenodigd, wordt gevraagd online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.