Directeur (0,8 fte) - Kindcentrum De Holtenhoek in Vries

CKC Drenthe; Vries; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Part time

Job summary

CKC Drenthe zoekt een warme, toegankelijke en onderwijskundig sterke directeur die rust en duidelijkheid brengt. Je leidt met een heldere pedagogische visie en stuurt op kwaliteit en veiligheid in het primair onderwijs.

Je toont Leiderschap, vertegenwoordigt CKC Drenthe in Vries en omgeving en weet team, ouders en dorpsgemeenschap te verbinden. Een benoeming voor 0,8 fte in schaal D12 onder CAO PO ligt voor de hand.

Qualifications

• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten.
• Ervaring met primair onderwijs is een pré.
• Heldere pedagogische en onderwijskundige visie.
• Veranderprocessen en onderwijsontwikkeling zijn een pluspunt.

Responsibilities

• Behoud en versterk de onderwijskwaliteit en pedagogische veiligheid.
• Geef ruimte aan vernieuwingskracht binnen het team en borg focus.
• Versterk professioneel eigenaarschap en samenwerking.
• Vergroot ouderbetrokkenheid en behoud de dorpsverbondenheid.
• Verken regionale kansen en geef richting aan CKC Drenthe.
• Werk aan realisatie van verbouw/uitbreiding van de school.

Skills

Leiderschap

Oplossingsgericht

Communicatie

Samenwerking

Job description

Onze nieuwe directeur

We zoeken een warme, toegankelijke en onderwijskundig sterke leider die vertrouwen geeft, mensen verbindt en richting durft te bepalen. Een directeur die rust en duidelijkheid brengt zonder de energie en vernieuwingsdrang van het team af te remmen. Niet dominant, maar wel zichtbaar, koersvast en besluitvaardig. Iemand die hoge verwachtingen heeft en vanuit een heldere pedagogische en onderwijskundige visie leidinggeeft aan de verdere ontwikkeling van de school, maar daarbij wel de menselijke maat bewaakt.

Je beschikt over aantoonbare leiderschapskwaliteiten en enige ervaring met het primair onderwijs. We houden dit bewust breed: persoonlijkheid, ontwikkelpotentieel, professionele sensitiviteit en de aansluiting bij De Holtenhoek wegen zwaar. Ervaring met onderwijsontwikkeling en veranderprocessen is een pré.

Warm, betrokken en zichtbaar

Je hebt een warm karakter en oprechte belangstelling voor kinderen, ouders en medewerkers. Je bent aanwezig in de dagelijkse praktijk, luistert aandachtig, ziet talenten en verschillen en draagt bij aan een veilige, positieve sfeer. Je beschikt over humor, relativeringsvermogen en zelfreflectie.

Communicatief sensitief en daadkrachtig

Je voelt situaties, onderlinge verhoudingen en gevoeligheden goed aan. Je communiceert open, helder en respectvol, ook wanneer de boodschap lastig is. Je durft te benoemen hoe het is, spreekt verwachtingen uit, voert moeilijke gesprekken en neemt besluiten wanneer dat nodig is. Je zoekt verbinding, zonder vrijblijvend te worden.

Onderwijskundig sterk en pedagogisch betrokken

Je hebt zicht op goed primair onderwijs: kennisrijk leren, basisvaardigheden, hoge verwachtingen en een veilig pedagogisch klimaat. Je benut kennis, onderzoek en praktijkervaring om samen met de kwaliteitscoördinator en het team doelgericht aan kwaliteit te werken. Je ziet ieder kind en stimuleert een omgeving waarin kinderen zich veilig voelen, worden uitgedaagd en zichzelf mogen zijn.

Vernieuwend, ondernemend en met lef

Je omarmt de vooruitstrevende houding van het team. Je moedigt initiatief, experimenteren en samen leren aan en durft bestaande keuzes kritisch te bekijken. Vernieuwing is voor jou geen doel op zich: je verbindt nieuwe ideeën aan bewezen kwaliteit, evalueert effecten en borgt wat werkt. Je durft ook te vertragen of te stoppen wanneer dat nodig is.

Coachend leiderschap en eigenaarschap

Je geeft professionals vertrouwen en ruimte, benut hun deskundigheid en stimuleert gedeelde verantwoordelijkheid. Je bouwt aan een open feedback- en aanspreekcultuur, met heldere rollen, afspraken en prioriteiten. Je maakt keuzes met het team waar dat kan en hakt knopen door waar dat moet.

Verbonden met ouders en het dorp Vries

Je ziet ouders als belangrijke partners in de ontwikkeling van hun kind. Je koestert het dorpse karakter van De Holtenhoek en bent zichtbaar in Vries. Je onderhoudt actief en oprecht contact met inwoners, verenigingen, de predikant, maatschappelijke organisaties en andere betrokkenen. Je begrijpt de waarde van de school als ontmoetingsplek en onderdeel van de dorpsgemeenschap.

Identiteit en regionale kansen

Je onderschrijft de open christelijke identiteit van CKC Drenthe en laat respect, vertrouwen, gelijkwaardigheid en zorg voor elkaar zien in je handelen. Je kijkt ook naar buiten: de ligging in het Nij Begun-gebied vraagt om oog voor regionale kansen en samenwerking. Je verkent initiatieven die daadwerkelijk bijdragen aan ontwikkeling, talenten en kansen voor kinderen, zonder op voorhand resultaten of middelen te veronderstellen.

De opdracht

1. Behoud en versterk de onderwijskwaliteit en de pedagogische veiligheid.
2. Geef ruimte aan de vernieuwingskracht van het team en zorg voor focus en borging.
3. Versterk professioneel eigenaarschap, samenwerking en een open aanspreekcultuur.
4. Investeer in ouderbetrokkenheid en behoud de hechte verbinding met het dorp Vries.
5. Benut passende kansen in de regio en geef De Holtenhoek toekomstgericht richting.
6. Werk aan de voorbereiding en realisatie van de verbouw en uitbreiding van het schoolgebouw.

Wat breng je mee?

Je hebt aantoonbare leiderschapskwaliteiten, een heldere pedagogische en onderwijskundige visie en enige ervaring met het primair onderwijs. We houden dit bewust breed: persoonlijkheid, ontwikkelpotentieel, professionele sensitiviteit en de aansluiting bij De Holtenhoek wegen zwaar. Ervaring met onderwijsontwikkeling en veranderprocessen is een pré.

Leiderschap binnen CKC Drenthe

Je werkt vanuit ‘Ruimte binnen richting’: gezamenlijke kaders voor kwaliteit, veiligheid en continuïteit, met professionele ruimte om passende keuzes te maken. Je werkt samen met collega-directeuren, kwaliteitscoördinatoren en het bestuur en draagt bij aan de gezamenlijke ontwikkeling van CKC Drenthe.
Wij bieden voor deze vacature een benoeming voor 0,8 fte in salarisschaal D12, arbeidsvoorwaarden conform CAO PO.

Procedure

Selectie vindt plaats middels twee gespreksronden. Het eerste gesprek is op 2 december a.s. met de bestuurder, een kindcentrum directeur en een adviseur M&O. Het tweede gesprek is in week 50 met een vertegenwoordiging van het kindcentrum (medewerkers en ouders) en een adviseur M&O.

Informatie

Voor meer informatie over de procedure en het verhaal van CKC Drenthe kun je contact opnemen met Annelies Bakelaar, bestuurder via [e-mail]. Voor meer informatie over de locatie kun je contact opnemen met Erwin van Dijk (directeur De Holtenhoek) via [e-mail] of 0646171975. Klik hier voor een kijkje op De Holtenhoek.