Directeur (0,6 fte) | Assen

Kindcentrum Het Octaaf; Assen; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Part time

Benefits offered by this job

0,6 fte benoeming

CAO PO salarisschaal D12

Job summary

Kindcentrum Het Octaaf zoekt een directeur die opvang (0-13 jaar) en onderwijs verbindend samenbrengt en zichtbaar aanwezig is in de wijk Assen. U vormt een brug tussen ouders, kinderen en medewerkers en realiseert een inspirerende, inclusieve schoolcultuur waarin talenten centraal staan.

U werkt aan de doorlopende ontwikkellijn, versterkt de samenwerking tussen opvang en onderwijs en draagt bij aan kwaliteit en groei van het kindcentrum binnen CKC Drenthe.

Qualifications

• Duidelijke visie op leren, ontwikkelen en opvoeden.
• Begrijpt dynamische groeperingsvormen en thematisch onderwijs.
• Stimuleert onderzoekend en ontwikkelingsgericht werken.
• Focus op taalontwikkeling en meertaligheid.

Responsibilities

• Zichtbaar leiderschap tonen en verbinding tussen opvang en onderwijs versterken.
• Medewerkers inspireren, ruimte geven aan initiatief en eigenaarschap.
• Verbindingen binnen de wijk, gemeente en samenwerkingspartners versterken.

Skills

Onderwijsvisie

Conceptuele kracht

Inspiratie

Talentontwikkeling

Job description

Vacature omschrijving

Wie zijn wij?

Kindcentrum Het Octaaf is een open christelijk kindcentrum in de wijk Baggelhuizen in Assen. Ongeveer 120 kinderen van 0 tot 13 jaar leren, spelen, ontdekken en ontwikkelen zich hier in een veilige, stimulerende en betekenisvolle omgeving. Respect, verantwoordelijkheid,
veiligheid en eigenheid vormen de basis van ons handelen. Vanuit onze christelijke identiteit bouwen wij aan een gemeenschap waarin kinderen, ouders en medewerkers zich gezien, gewaardeerd en welkom voelen.

Wij geloven dat ieder kind unieke talenten heeft. Daarom organiseren wij onze opvang en ons onderwijs op een manier die recht doet aan verschillen tussen kinderen. Vanuit de principes van Meervoudige Intelligentie, Positive Behavior Support (PBS) en dynamische
groeperingsvormen stimuleren wij eigenaarschap, nieuwsgierigheid en de brede ontwikkeling van kinderen.

Ons kindcentrum kenmerkt zich door:

• dynamische groeperingsvormen;
• thematisch onderwijs;
• Profiel, Slimme Middag en Wereldmiddag;
• leren vanuit talenten en interesses;
• actief burgerschap;
• een nauwe samenwerking tussen opvang, onderwijs en ouders;
• een doorgaande ontwikkellijn van 0 tot 13 jaar.

Onze opdracht

Het Octaaf staat voor een belangrijke ontwikkelfase. We zoeken een directeur die verder bouwt aan ons onderscheidende opvang- en onderwijsconcept, de verbinding tussen opvang en onderwijs versterkt en actief werkt aan de positionering van Het Octaaf binnen de wijk en de gemeente Assen.

Wij hebben de visie om het leerlingaantal verder te laten groeien. Dit vraagt om een directeur die deze visie actief onderzoekt en die kansen ziet, verbinding legt en het verhaal van Het Octaaf zichtbaar maakt voor ouders, kinderen en samenwerkingspartners.

Ook verwachten wij dat de directeur oog heeft voor maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op onze kinderen en gezinnen, waaronder kansengelijkheid, armoedeproblematiek, meertaligheid en veranderende ondersteuningsbehoeften.

Wie zoeken wij?

De ideale kandidaat is een directeur die zich herkent in het volgende profiel:

Pedagogische & onderwijskundige leider

• Onderwijsvisie: Beschikt over een duidelijke visie op leren, ontwikkelen en opvoeden.
• Conceptuele kracht: Begrijpt dynamische groeperingsvormen, thematisch onderwijs en ziet kansen voor conceptuele doorontwikkeling.
• Inspiratie: Brengt nieuwe ideeën binnen en stimuleert onderzoekend en ontwikkelingsgericht werken.
• Aandachtsgebieden: Heeft specifieke focus op talentontwikkeling, taalontwikkeling en meertaligheid.
• Daadkracht: Durft keuzes te maken vanuit onderwijskundige overtuiging en helpt bestaande patronen te doorbreken.

Zichtbare & verbindende directeur

• Toegankelijkheid: Is laagdrempelig, benaderbaar en toont oprechte interesse in kinderen, ouders en medewerkers.
• Aanwezigheid: Staat midden in de organisatie (geen ivoren toren) en loopt regelmatig binnen bij zowel de opvang als het onderwijs.
• Relatiebeheer: Investeert in relaties, luistert goed, zoekt de dialoog op en verbindt mensen en initiatieven.

Leider die mensen laat groeien

• Cultuurbouwer: Creëert een werkomgeving op basis van vertrouwen, eigenaarschap en ontwikkeling.
• Facilitator: Geeft ruimte aan initiatief, creativiteit en moedigt medewerkers aan om te experimenteren.
• Inclusiviteit: Waardeert onderlinge verschillen, benut talenten en stimuleert professionele groei.
• Reflectie: Staat open voor feedback en reflecteert kritisch op het eigen handelen.
• Balans: Geeft richting waar nodig en ruimte waar mogelijk.

Directeur voor het gehele kindcentrum

• Integrale visie: Ziet opvang (KDV/BSO) en onderwijs als één geheel en beschouwt de opvang als volwaardig onderdeel.
• Doorgaande lijn: Versterkt de doorgaande ontwikkellijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar.
• Inclusief leiderschap: Betrekt medewerkers actief bij ontwikkelingen en staat open voor ideeën uit beide bloedgroepen.
• Kwaliteit & groei: Heeft scherp oog voor de kwaliteit en groei van het kindcentrum en onderzoekt samen met het team nieuwe kansen.

Betrokken partner in de wijk

• Omgevingsbewustzijn: Heeft diepgaand oog voor de specifieke sociaal-culturele context van de wijk Baggelhuizen.
• Kansengelijkheid: Begrijpt de impact van armoede en gezinsomstandigheden en zet zich actief in voor gelijke kansen voor ieder kind.
• Educatieve driehoek: Gelooft sterk in de driehoek kind-ouder-kindcentrum en ziet ouders als gelijkwaardige partners.
• Netwerker: Zoekt actief de samenwerking op met de gemeente, wijkorganisaties en andere maatschappelijke partners.

Daadkrachtige ambassadeur

• Boegbeeld: Functioneert als het natuurlijke, trotse gezicht van Het Octaaf en draagt de visie overtuigend uit.
• Profilering: Maakt het onderscheidend vermogen van het kindcentrum zichtbaar en versterkt de positie binnen Assen.
• Besluitvaardigheid: Combineert mensgerichtheid met daadkracht, neemt verantwoordelijkheid en durft duidelijke besluiten te nemen.
• Draagvlak: Slaagt erin om medewerkers mee te krijgen in plannen zonder aan daadkracht te verliezen.

Groepsdoorbroken werken

Binnen Het Octaaf werken we groepsdoorbroken. Instructies geven we graag aan kleine groepen. We werken met 5 kerngroepen in de onder-, midden- en bovenbouw. In de kerngroep staat het samen leren centraal. De dag wordt begonnen en afgesloten in deze vaste groep.
Binnen een bouw werken we met flexibele groepen. Dit geeft ons de mogelijkheid om instructies aan kleine groepen te geven. Kinderen die op dat moment geen instructie volgen, werken onder begeleiding van een leerkracht en/of een onderwijsassistent. Als directeur
geef je richting aan deze manier van werken en bouw je samen met het team verder aan de kwaliteit en ontwikkeling van ons onderwijs. Je weet mensen te verbinden, stimuleert eigenaarschap en geeft ruimte aan de expertise die binnen het team aanwezig is en voegt
hier zelf jouw expertise aan toe.

Bedrijfsvoering en financiën

Naast oog voor de opvang, onderwijs en medewerkers heb je ook oog voor een gezonde bedrijfsvoering. Begrotingen, formatie en financiën horen voor jou gewoon bij het vak. Je vindt het interessant om hierin verantwoordelijkheid te nemen en weet onderwijskundige ambities en financiële mogelijkheden goed met elkaar te verbinden.

Samen binnen CKC Drenthe

Als directeur van Het Octaaf sta je er niet alleen voor. Je bent onderdeel van het directienetwerk binnen CKC Drenthe, waarin je samen met collega-directeuren kennis en ervaringen deelt en meedenkt over ontwikkelingen binnen de organisatie. Zo draag je niet alleen bij aan de ontwikkeling van Het Octaaf, maar ook aan CKC Drenthe als geheel.

Wat verwachten wij

De nieuwe directeur is iemand die opvang en onderwijs verbindt, kinderen kent, ouders betrekt, medewerkers inspireert en zichtbaar aanwezig is binnen het kindcentrum en de wijk.

Daarnaast is de nieuwe directeur een leider met een duidelijke visie op kindontwikkeling, die vertrouwen geeft, mensen laat groeien en tegelijkertijd richting durft te geven. Iemand die niet kiest voor de veilige weg omdat iedereen die kiest, maar die vanuit overtuiging en betrokkenheid samen met kinderen, ouders en medewerkers bouwt aan de toekomst van Kindcentrum het Octaaf.

Geen manager op afstand, maar een inspirerend, zichtbaar en verbindend boegbeeld voor het hele kindcentrum.

Wat bieden wij?

• een rijke leer- en ontwikkelomgeving binnen CKC Drenthe;
• dat je onderdeel wordt van CKC Drenthe waar je gezien, gehoord en uitgedaagd wordt en waar je onderdeel wordt van een warm en professioneel netwerk;
• een benoeming voor 0,6 fte in salarisschaal D12, arbeidsvoorwaarden conform CAO PO.

Procedure

Selectie vindt plaats middels twee gespreksronden. Het eerste gesprek is op 2 november a.s. met de bestuurder, een kindcentrum directeur en een adviseur M&O. Het tweede gesprek is op 12 november a.s. met een vertegenwoordiging van het kindcentrum (medewerkers en ouders) en een adviseur M&O.

Informatie

Voor meer informatie over de procedure en het verhaal van CKC Drenthe kun je contact opnemen met Annelies Bakelaar, bestuurder via [e-mail]. Voor meer informatie over de locatie kun je contact opnemen met Marike Vast (interim-directeur Het Octaaf)
via [e-mail].