Directeur

Carriere in Brabant; Netherlands; On-site; EUR 48,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfsfitness

Onkostenvergoeding

Laptop

Job summary

Kindcentrum De Regenboog in Bergeijk zoekt een Directeur voor 0,8–1,0 fte. Jeleiding biedt visie, verbindend management en duidelijke communicatie. Cao PO-waarde, arbeidsvoorwaarden en laptop-regeling worden geboden.

Reageren kan tot 1 september 2026; selectie en assessments maken onderdeel uit van de procedure. De Regenboog werkt met heterogene groepen, leerlingen uit omliggende dorpen en een prioriteit voor kwaliteit in onderwijs en sociale ontwikkeling.

Qualifications

• Een duidelijke visie op leidinggeven aan een kindcentrum.
• Zichtbaar, benaderbaar en herkenbaar als gezicht van het kindcentrum.
• Verbinding met kinderen, ouders en team; weet wat er speelt.

Skills

Visie op leiderschap

Zichtbaar leiderschap

Verbinding met ouders en team

Open communicatie

Vertrouwen en positiviteit

Ruimte voor ideeën

Veranderingen sturen

Plannen en organiseren

Teammotivatie

Education

Ervaring in basisonderwijs

Job description

Functie beschrijving

Kindcentrum De Regenboog maakt deel uit van Fluks, een organisatie voor opvang en onderwijs voor kinderen van 0 tot 13 jaar in de Kempen en Midden-Limburg. Met onze kindcentra in 16 plaatsen binnen
11 gemeenten bieden we dagelijks een plek waar kinderen kunnen ontdekken, groeien en zich voorbereiden op de toekomst.
Wij geloven dat ieder kind zich optimaal en toekomstbewust kan ontwikkelen, in een omgeving waar ruimte en waardering is voor experimenteren, leren en innoveren. Wij inspireren, dagen uit en tonen lef!
Bij Fluks gaan we voor vrijheid in verbondenheid: ruimte voor autonomie met professioneel vertrouwen als uitgangspunt. Zo bouwen we aan een wereld waarin kinderen maatschappelijk bewust opgroeien en ontwikkelen - en waarin ook onze medewerkers blijven groeien, leren en werkplezier ervaren.

Voor Kindcentrum De Regenboog in Bergeijk zijn wij op zoek naar een kandidaat in de functie van:

Directeur
Omvang 0,8 fte - 1,0 fte

Functie eisen

Wij zoeken een directeur die:

• Een duidelijke visie heeft op leidinggeven aan een kindcentrum;
• Zichtbaar, benaderbaar en herkenbaar het gezicht van het kindcentrum is;
• Verbinding maakt met kinderen, ouders en team en weet wat er speelt;
• Open, duidelijk en zorgvuldig communiceert;
• Vanuit vertrouwen en een positieve mindset het team stimuleert, motiveert en faciliteert;
• Ruimte geeft aan ideeën uit het team en tegelijk daadkrachtig keuzes durft te maken;
• Veranderingen weloverwogen en planmatig aanpakt;
• Goed organiseert, vooruitdenkt en grenzen bewaakt waar dat nodig is;
• Graag bijdraagt aan een positieve en gezellige werksfeer.

Een kandidaat met ervaring in het basisonderwijs is een pre.

Wij bieden

• Inschaling conform cao PO in schaal D12;
• Arbeidsvoorwaarden op basis van de cao voor het Primair Onderwijs ;
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals bedrijfsfitness, onkostenvergoeding en je krijgt een laptop tot je beschikking;

Overige opmerkingen

Reageren kan tot en met 1 september 2026.

De selectiegesprekken: woensdag 9 september 2026 (overdag).
De eerste ronde sollicitatiegesprekken: dinsdag 15 september 2026.
De tweede ronde sollicitatiegesprekken: dinsdag 22 september 2026.

Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Het bedrijf

Kindcentrum De Regenboog ligt in het centrum van Bergeijk. Het kindcentrum staat in een groene buurt met veel speelmogelijkheden.
Mede door het openbare karakter heeft De Regenboog een regionale functie, wat maakt dat ook leerlingen uit omliggende dorpen het kindcentrum dagelijks bezoeken.
Het kindcentrum werkt bewust in heterogene groepen en heeft gedurende de afgelopen jaren gewerkt aan een goede balans van pedagogische uitgangspunten en onderwijskundige doelen.
Naast kwalitatief goed reken- en taalonderwijs, zijn in het onderwijs van De Regenboog andere kwaliteiten ook nadrukkelijk aanwezig. Denk daarbij aan aandacht voor de sociale vaardigheden van leerlingen, creatieve talenten (o.a.. keuzeateliers), hoge betrokkenheid ouders, vieringen met groep 1 t/m 8 en activiteiten waarbij kinderen leren organiseren en presenteren. Kortom cultuur, ondernemerschap en sociaal emotionele ontwikkeling.
Voor De Regenboog staat er de komende periode een grootschalige verbouwing en deels nieuwbouw op de rol om het gebouw modern en toekomstbestendig te maken.

Wat typeert ons?
Het team van De Regenboog kenmerkt zich door een sterke onderlinge verbondenheid en een gezamenlijke inzet voor goed onderwijs.
Het is een team dat positief en oplossingsgericht denkt, werkt vanuit een open houding en elkaar ziet en hoort. De kernwaarden van het kindcentrum (ondernemen, respect, verantwoordelijkheid, talenten en creativiteit) zijn zichtbaar, hoorbaar en merkbaar.
Vanuit een fijne sfeer en verbinding hoort, ziet en begrijpt het team de leerlingen. Dat biedt de basis om vervolgens daarnaar te kunnen handelen.
Het team is trots op de ruimte die er voor zowel de leerlingen als de collega’s is om samen te kunnen leren en ontwikkelen.

Onze huidige ontwikkeling
Op het kindcentrum wordt gewerkt aan het versterken van de communicatie, zowel onderling als met ouders. Het maken van duidelijke afspraken, stellen van heldere kaders en het vastleggen en borgen van afspraken staat daarbij centraal.
Inhoudelijk ontwikkelt het team zich in het versterken van de leesontwikkeling van de leerlingen en in het nog steviger neerzetten van het EDI instructiemodel in heterogene groepen. Zij onderzoeken de kansen voor het kwalitatief goed samen kunnen voegen van een aantal taalonderdelen (technisch en begrijpend lezen, close reading, taal en het werken met de methode Blink). Bij alle ontwikkelingen is extra aandacht voor de borging.