DevOps Engineer

Infra-First; Zuid-Holland; Hybrid; EUR 72,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Individueel Keuzebudget 17,05%

Hybride werken

Ruime ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Infra-First is op zoek naar een DevOps Engineer die zelfstandig werkt aan de volledige levenscyclus van bedrijfskritische applicaties. Je werkt met C# en .NET binnen een moderne Azure-omgeving en draagt end-to-end verantwoordelijkheid volgens het You build it, you run it-principe.

Je team bestaat uit engineers, een Product Owner en een Scrum Master en je denkt actief mee over architectuur en verdere ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar ervaring als DevOps Engineer of een soortgelijke functie binnen Microsoft Azure.
• Ruime ervaring met softwareontwikkeling in C# en .NET.

Responsibilities

• Ontwikkelen en verbeteren van bedrijfskritische applicaties met C# en .NET in Azure.
• Beheer, performance en continuïteit van applicaties, inclusief deelname aan beschikbaarheidsdiensten.
• Automatiseren van ontwikkel-, test- en deploymentprocessen en verbeteren van tooling.
• Meedenken over architectuur en toepassing van AI in ontwikkelprocessen.

Skills

C# / .NET development

Microsoft Azure

DevOps practices

Job description

32 — 40 uurVast dienstverbandArchitectuurkeuzes zelf beïnvloeden Modernisering van bedrijfskritische applicaties End-to-end verantwoordelijkheid You build it, you run it

DevOps Engineer | tot 92.4k o.b.v. 36 uur + IKB van 17% | Architectuurkeuzes zelf beïnvloeden | 4×9 mogelijk | Modernisering van bedrijfskritische applicaties | End-to-end verantwoordelijkheid | Hybride werken | You build it, you run it | Regio Zuid-Holland

De functie en het team

Als DevOps Engineer kom je terecht in een multidisciplinair team waarin je samen met andere engineers, een Product Owner en een Scrum Master verantwoordelijk bent voor de volledige levenscyclus van bedrijfskritische applicaties. De nadruk van jouw rol ligt op softwareontwikkeling met C# en .NET binnen een moderne Azure-omgeving. Je werkt volgens het principe you build it, you run it, waarbij jouw team zelf verantwoordelijk is voor zowel ontwikkeling als beheer. Je krijgt veel autonomie in het maken van technische keuzes en denkt actief mee over de architectuur en verdere ontwikkeling van het applicatielandschap. Daarbij werk je nauw samen met collega’s die zich richten op onder andere infrastructuur, kwaliteit en functionele vraagstukken. Binnen het team is volop ruimte om kennis te delen, initiatief te nemen en technisch verder te groeien.

Je ontwikkelt en verbetert bedrijfskritische applicaties met C# en .NET binnen Microsoft Azure. Daarbij werk je zowel aan backendfunctionaliteit als aan frontendcomponenten en ben je betrokken bij het volledige ontwikkelproces. Een belangrijk onderdeel van je werk is het vernieuwen van bestaande software en het vertalen van veranderende wet- en regelgeving naar betrouwbare technische oplossingen. Je denkt mee over de architectuur en zorgt ervoor dat applicaties veilig, schaalbaar en goed onderhoudbaar blijven. Naast het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten ben je verantwoordelijk voor het beheer, de performance en de continuïteit van de applicaties, inclusief deelname aan beschikbaarheidsdiensten. Je automatiseert ontwikkel-, test- en deploymentprocessen waar mogelijk en onderzoekt hoe tooling het werk efficiënter kan maken. Ook denk je mee over de toepassing van AI, bijvoorbeeld om fouten sneller te signaleren of ontwikkelprocessen slimmer in te richten. Je krijgt daarnaast de mogelijkheid om bij te dragen aan technische vernieuwing en keuzes die de kwaliteit van het applicatielandschap op lange termijn bepalen.

• Minimaal 4 jaar ervaring als DevOps Engineer of een soortgelijke functie binnen Microsoft Azure.
• Ruime ervaring met softwareontwikkeling in C# en .NET.

De voorwaarden

• Salaris: tot €7.128 o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Contract: een jaarcontract met de mogelijkheid om al na zes maanden over te gaan naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Pensioen: een pensioenregeling via een pensioenfonds voor de publieke sector.
• Individueel Keuzebudget: 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Hybride werken: veel vrijheid om je werkweek in te delen, met afhankelijk van het team ongeveer twee kantoordagen per week.
• Flexibele werkweek en verlof: 32, 36 of 40 uur werken, waarbij uren boven de 36 worden opgebouwd als compensatieverlof in plaats van extra salaris.
• Ontwikkelmogelijkheden: ruimte voor vakinhoudelijke ontwikkeling en doorgroei richting bijvoorbeeld Lead Engineer, een meer specialistische rol of een andere functie binnen het ontwikkelproces.

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

Een van onze consultants neemt telefonisch contact met je op om jouw motivatie, ervaring en wensen door te spreken.

Begeleiding

Wij blijven nauw betrokken tot en met je start bij de nieuwe werkgever en zorgen voor een soepele overgang.