An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
CIMSOLUTIONS zoekt een Data & Governance Specialist die verantwoordelijk is voor het verbeteren van datagedreven werken, het implementeren van datamanagementprocessen en het opzetten en borgen van een effectief datagovernance framework bij onze gerenommeerde klanten.
Je ontwikkelt beleid, processen en tools, coacht medior en junior collega's en werkt nauw samen met management en operationele teams. Een informele maar professionele werkomgeving met focus op klant- en medewerkertevredenheid.
Als Data & Governance Specialist ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van datagedreven werken, het implementeren van datamanagementprocessen en het opzetten en borgen van een effectief datagovernance framework bij of voor onze gerenommeerde klanten waaronder Belastingdienst, Gemeente Den Haag, diverse ministeries, Centraal Justinie Incassobureau of VGZ. Afhankelijk van het ervaringsniveau ligt de focus op verschillende aspecten van datagedreven werken, datagovernance en datamanagement.
Als Data & Governance Specialist speel jij een centrale rol in het vormgeven, implementeren en borgen van datagedreven werken, datagovernance en datamanagement. Je draagt bij aan het vergroten van de datavolwassenheid van onze klanten. Je vindt het leuk om kennis te delen met collega’s, klanten en vakgenoten. Je voelt je thuis in een informele, collegiale en professionele omgeving, waar de aandacht voor de klant en voor de medewerker centraal staan.
CIMSOLUTIONS biedt jou een omgeving waarin je kunt doorgroeien naar Data & Governance Architect / Consultant. Je krijgt ruimte, ondersteuning en middelen om je te specialiseren en te excelleren. We bieden toegang tot diverse opleidingen en ondersteunen je met ervaren collega's. Onze slogan "Learn, create and make it work" is niet zomaar een zin – het is de kern van hoe wij werken en ontwikkelen.
CIMSOLUTIONS heeft een actief diversiteitsbeleid en streeft naar een evenwichtige verdeling van professionals naar o.a. leeftijd, gender, etnische achtergrond en cultuur, arbeidsvermogen, kennis en competenties. Hierbij benadrukken wij dat wij gelijke kansen belangrijk vinden in de selectie.