Data Analist EFSA Business & Data Analist EFSA Technisch

Werkenbijdeoverheid; Utrecht; Hybrid; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

NVWA zoekt een Data-analist EFSA binnen de directie Handhaven, met sleutelrollen in data-rapportage aan EFSA en toekomstige AI-toepassingen. Je werkt samen met experts en dataspecialisten, ontwikkelt data-infrastructuren en levert structurele informatieproducten.

Je verzorgt ad-hoc analyses, ondersteunt bij rapportages en werkt aan data-gedreven vernieuwing binnen CML. Een HBO-diploma en ervaring in data-analyse zijn vereist.

Qualifications

• Minimaal HBO-diploma in een relevante richting.
• Ervaring met data-analyse; ervaring met data science projecten is een pre.
• Ervaring in programmeren (SQL, Python en R; SAS is een pre).
• Ervaring met het opzetten van data pipelines (technische rol).
• In staat om businessvragen te vertalen naar concrete ontwerpen en dashboards te bouwen.

Responsibilities

• Verzamelen en prepareren van datasets uit verschillende bronsystemen.
• Ontwikkelen van een toekomstbestendige inrichting voor data die aan EFSA gerapporteerd wordt.
• Bewaken en signaleren van data-kwaliteit en dataprocessen.
• Ontwikkelen van (structurele) informatieproducten en dashboards.
• Uitvoeren van data-analyses en ad-hoc informatieverzoeken beantwoorden.

Skills

Data-analyse

Data science projecten

SQL

Python

R

SAS

Samenwerken

affiniteit met levensmiddelenchemie

Education

HBO diploma

Tools

SQL

Python

R

SAS

Job description

Bij de NVWA houden we toezicht op onze voedselketens; van boer tot bord. De resultaten van deze controles leveren wij via verplichte rapportages jaarlijks op aan de Europese Commissie via de European Food Safety Authority (EFSA). Als Data-analist EFSA binnen de directie Handhaven speel je een sleutelrol bij deze verplichting, waarbij je ervoor zorgt dat onze data gerapporteerd kunnen worden door de inhoudelijke experts. De verwachting is dat in de toekomst AI hier (gedeeltelijk) voor gebruikt zal worden. Verder beantwoord je uiteenlopende informatievragen en help je de collega's om data beter te benutten voor hun dagelijkse werkzaamheden. Dit kan gaan om zowel ad hoc analyse vragen, als grotere projecten die structureel inzicht bieden.

Het team

Beide functies maken onderdeel uit van de afdeling Expertise, met als uitvalsbasis het team Chemische en Microbiologische veiligheid van Levensmiddelen (CML). Vanuit deze positie werk je nauw samen met andere dataspecialisten van de afdeling Expertise en inhoudelijke experts binnen CML. Daarnaast heb je veel contact met collega’s van andere afdelingen die medeverantwoordelijk zijn voor de data rapportages aan EFSA. Gezamenlijk zorgen we ervoor dat data betrouwbaar, toegankelijk en bruikbaar is, en de NVWA aan haar wettelijke verplichtingen voldoet.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Kerntaken (Technisch):

• 1e fase: Verzamelen en prepareren van datasets uit verschillende bronsystemen.
• 2e fase: Ontwikkelen van een toekomstbestendige inrichting voor het verzamelen van data die aan EFSA wordt gerapporteerd, bv. middels een data pipeline.
• Bewaken en signaleren van de kwaliteit van data en dataprocessen.
• Ontwikkelen van (structurele) informatieproducten.
• Uitvoeren van data-analyses en beantwoorden van ad-hoc informatieverzoeken.

Kerntaken (Businessgericht):

• Geschikt maken van data voor rapportage in afstemming met de inhoudelijke experts.
• Assisteren bij rapporteren van de data in de Europese systemen.
• Advies geven over het opzetten van structurele processen voor datalevering aan EFSA.
• Bewaken en signaleren van de kwaliteit van data en dataprocessen.
• Ontwikkelen van (structurele) informatieproducten.
• Uitvoeren van data-analyses en beantwoorden van ad-hoc informatieverzoeken.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

• Je hebt minimaal een hbo diploma in een relevante richting.
• Je hebt ervaring met data-analyse, ervaring met data science projecten is een pre.
• Je hebt ervaring in programmeren (SQL, Python en R, SAS is een pre).
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten van data pipelines (technische rol).
• Je bent in staat businessvragen te vertalen naar concrete ontwerpen (business rol).
• Je hebt aantoonbaar ervaring in het bouwen van informatieproducten zoals dashboards.
• Je pakt een zelfstandige rol in een projectmatige werkomgeving.
• Affiniteit/ ervaring met levensmiddelen technologie, danwel chemische, microbiologische analyses is een pre.
• Samenwerken

Graag zouden wij op 22 en 23 september de sollicitatiegesprekken op kantoor in Veenendaal willen voeren.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Regie en Expertise

Het kennisknooppunt van de NVWA, zo noemen we de afdeling Expertise ook wel. Waarom? Omdat wij belangrijke kennis opbouwen en delen met onze collega’s. En omdat we de strategische opgave van de NVWA verbinden met de uitvoering. Tatoeageshops, mestvervoerders, vissersschepen, horecaondernemingen, pretparken, agrarische bedrijven, speelgoedfabrikanten, je kunt het zo gek niet bedenken of de NVWA controleert bij deze en andere organisaties of de wet- en regelgeving wordt nageleefd. Een superdivers werkveld waarin veel kennis nodig is. Wat bieden wij? Het EFSA-team is jong en volop in ontwikkeling. Verwacht dus geen kant-en-klare processen, maar wel veel vrijheid voor eigen inbreng en initiatief. Door deze vroege fase loop je niet vast op een strakke rol: jij mag zelf meebepalen over vorm en richting van jouw werk. Dit betekent ook dat er tijd is om jezelf (breed) te ontwikkelen. Of dit nu de laatste programmeertaal is, of een cursus stakeholdermanagement – beiden zijn belangrijk en krijgen de ruimte. Bovendien sluit je aan bij een superleuk team van inhoudelijke experts, die met plezier hun kennis over chemie en microbiologie met jou delen. Zo bouw je gaandeweg waardvolle inhoudelijke kennis op. Bij ons werkt men met plezier en telt wat je meebrengt: jouw ideeën worden serieus genomen en gewaardeerd. Geen dag is hetzelfde. De afdeling Expertise is hét knooppunt als het gaat om het verbinden van buiten en binnen. Zo adviseren we over beleid en beoordelen we of nieuwe wet- en regelgeving in de praktijk uitvoerbaar en handhaafbaar zijn. Daarnaast informeren we collega’s over wetswijzigingen. We stellen werkinstructies op voor de inspecteurs en keuringsdiensten. En we beantwoorden Kamervragen, vragen van collega’s, ministeries, burgers, bedrijven en andere toezichthouders. Het is maar een greep uit onze werkzaamheden. Elke dag is anders. En extra interessant: de NVWA is in beweging. Op onze afdeling zetten we vol in op vernieuwing en innovatie. Denk bijvoorbeeld aan steeds meer datagedreven werken om kwalitatief hoogstaande informatieproducten te kunnen leveren. Je komt te werken in het Team Chemische en Microbiologische veiligheid van Levensmiddelen, welke bestaat uit 18 enthousiaste hoog opgeleide mensen. Wij werken veel samen met andere afdelingen binnen de NVWA, denk aan Inspectie, Bureau Risicobeoordeling en Onderzoek, maar ook met externe partijen zoals het RIVM, WFSR en WBVR. Wij werken hybride en zijn 2 dagen per week op kantoor in Utrecht te vinden. De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).