Data analist

Lindemol B.V; Purmerend; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Part time

Job summary

Gemeente Purmerend zoekt een data-analist die zelfstandig en in teamverband maatschappelijke vraagstukken oplost. Je verzamelt, structureert en analyseert grote databestanden en vertaalt inzichten naar heldere rapportages en dashboards.

Je werkt mee aan actuele informatieproducten zoals Purmerend in Cijfers, presenteert resultaten en bewaakt data kwaliteit en privacy. Precieze ervaring met R, SQL en kaarten is een pluspunt.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring met statistiek en grote databestanden.
• Minimaal 2 jaar ervaring als data-analist, onderzoeker of vergelijkbare functie.
• Aantoonbare werkervaring met R.
• Beheersing van Nederlands op B2-niveau.
• Ervaring bij een overheidsinstelling.
• Ervaring met presenteren en toelichten van onderzoeksresultaten.
• Ervaring met visualiseren van informatie (kaarten, grafieken, dashboards).
• Ervaring met datamodellering.
• Ervaring met geo-informatie.
• Ervaring met SQL.

Responsibilities

• Voert data-analyses uit en vertaalt data naar bruikbare inzichten.
• Beheert en bevordert informatieproducten zoals Purmerend in Cijfers.
• Presenteert resultaten duidelijk via presentaties en dashboards.
• Werkt zelfstandig en in teamverband aan datavraagstukken.
• Waarborgt datakwaliteit en privacy.

Skills

R

SQL

Data visualisatie

Datamodellering

Geo-informatie

Nederlands B2

Overheidsinstelling ervaring

Education

HBO+

Job description

Data analist

Opdrachtgever: Gemeente Purmerend

Regio: Noord-Holland

Uren per week: 24

Startdatum: 2 november 2026

Reactietermijn: 2026-09-19

Opleidingsniveau: HBO+

Gemeente PurmerendGemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Het teamTeam Beleidsonderzoek en Informatiemanagement verzamelt data en verwerkt deze tot informatie zodat onze collega’s en inwoners over de juiste informatie beschikken. We doen dit onder andere door het in- en extern publiceren van statistische gegevens, het doen van data-analyses, het ontwikkelen van dashboards en rapportages en het uitvoeren van (enquête)onderzoek. Op onze website Purmerend in Cijfers (purmerend.incijfers.nl) publiceren wij gegevens over de gemeente Purmerend.

Ons team bestaat uit verschillende data-analisten, onderzoekers, business intelligence specialisten en een gegevensregisseur. Het team maakt deel uit van het domein Bedrijfsvoering en Diensten en biedt vanuit hier ondersteuning aan de gehele organisatie. Ook maken wij vanuit onze inhoudelijke expertise deel uit van ‘Datalab Purmerend’: een multidisciplinair team dat zich bezighoudt met het ontsluiten van (open) data en het ontwikkelen van informatieproducten.’

Opdracht

Ben jij de ervaren data-analist die wij zoeken? En kom jij vol enthousiasme ons team versterken?

Als data-analist lever je een belangrijke bijdrage aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Je werkt zelfstandig en tegelijkertijd ben je een teamspeler die in contact staat met verschillende collega’s. Zo bedien je in samenwerking met de andere data-analisten de gehele organisatie op het gebied van datavraagstukken.

Je bent nauwkeurig, flexibel en adviseert vanuit jouw expertise over wat nodig is. Weet informatieverzoeken te vertalen naar heldere onderzoeksvragen, analyses en bruikbare inzichten. Je verzamelt, structureert en analyseert data om zo tot inzichtelijke informatie te komen. Het werken met veel grote databestanden is voor jou geen uitdaging. Ook heb je aandacht voor datakwaliteit en privacy. De resultaten presenteer je op een begrijpelijke manier, bijvoorbeeld met behulp van presentaties, visualisaties en rapportages.

Verder ben je proactief betrokken bij het actualiseren en de verdere ontwikkeling van onze huidige informatieproducten, bijvoorbeeld Purmerend in Cijfers.

Met andere woorden: je wordt enthousiast van het doen van analyses en het vertalen van de verkregen data naar toegankelijke informatie.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met statistiek en het werken met grote databestanden;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als data-analist, onderzoeker of vergelijkbare functie;
3. Aantoonbare werkervaring met R;
4. Aantoonbare B2 niveau beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling (30 punten);
   1. Een gemeente (30 punten);
   2. Andere overheidsorganisatie (15 punten);
   3. Geen werkervaring (0 punten).
6. Aantoonbare werkervaring in het presenteren en toelichten van onderzoeksresultaten - zowel schriftelijk als mondeling (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het visualiseren van informatie in bijvoorbeeld kaarten, grafieken, dashboards (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met datamodellering (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met geo-informatie (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met SQL (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Analytisch;
• Nauwkeurig;
• Klantgericht;
• Pro-actief;
• Zelfstandig.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inder­deed) voldoen aan het gewenste profiel (knock‑outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat hun rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock‑outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dagen in overleg (voorkeur ma, di en do.)

Is hybride werken mogelijk: Afstemming.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 september 2026.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 september 2026bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO+