Culture Marketing Manager

Red Bull GmbH; Amsterdam; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Red Bull Nederland zoekt een Culture Marketing Manager die samen met de Culture Marketing Specialisten de merkbeleving onder jongeren vormgeeft. Je ontwikkelt nieuwe concepten en organiseert deze met het team en met andere afdelingen.

Je werkt aan een strategie voor drie tot vijf jaar en weegt investeringen af tegen de gewenste consumentenimpact. Je stuurt twee specialisten aan en werkt aan projecten zoals RedBull SoundClash en RedBull Dance Your Style.

Qualifications

• HBO/WO-opleiding in bedrijfskunde/marketing
• Minimaal 6 jaar ervaring in de cultuurindustrie en aantoonbare marketingtrackrecord
• Rijk netwerk in Nederlandse dans- en muziekindustrie
• Ervaring met opzetten en managen van evenementen incl. budgetbeheer
• Ervaring in ontwikkelen en implementeren van marketingcampagnes en teamleiding
• Vloeiend in Nederlands en Engels; Duits is een pluspunt

Responsibilities

• Ontwikkelen van een 3–5 jaar strategie om cultuuractivaties relevant te houden
• Verantwoordelijk voor meerdere initiatieven zoals RedBull SoundClash en RedBull Symphonic
• Coachen en ontwikkelen van twee Culture Marketing Specialisten en coördineren met andere teams
• Opbouwen en onderhouden van een breed netwerk binnen de cultuurwereld
• Samenwerken met artiesten en sport/creatief veld om merkwaarde te verhogen
• Internationale afstemming met hoofdkantoor Oostenrijk over samenwerkingen

Skills

Project management

Team leadership

Strategic thinking

Networking

Education

HBO/WO in bedrijfskunde/marketing

Job description

Weet jij als geen ander wat er speelt in de wereld van muziek, dans en cultuur, en weet jij jongeren tussen de 18 en 24 jaar aan te spreken? In de rol van Culture Marketing Manager draag je samen met de Culture Marketing Specialisten verantwoordelijkheid voor de beleving van het merk onder jongeren. Je ontwikkelt nieuwe concepten - in muziek, dans en daarbuiten - en organiseert deze samen met het team en samen met de andere afdelingen.

Je bent onderdeel van het Marketing Management-team, waarin je op strategisch niveau meedenkt over hoe we consumenten in beweging krijgen. Daarnaast onderhoud je nauw contact met het hoofdkantoor in Oostenrijk over internationale samenwerkingen en conceptontwikkeling. Ook heb je een haal- en brengplicht voor casestudies en ideeën.

We willen meer consumenten bereiken (18–49 jaar), die ons op meerdere momenten vaker consumeren als ze behoefte hebben aan energie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een strategie voor de komende drie tot vijf jaar over hoe we de wereld van dans, muziek en cultuur voor ons merk en product relevant kunnen houden. Daarbinnen ben je in staat om investeringen af te wegen tegen de gewenste consumentenimpact.

Een groot gedeelte van de functie bestaat uit samen met de Culture Marketing Specialisten verantwoordelijk zijn voor het organiseren van meerdere bestaande of nieuwe initiatieven. Voorbeelden hiervan zijn: RedBull SoundClash, RedBull Symphonic, RedBull BC One, RedBull Dance Your Style, het artiesten gedeelte van formats als RedBull Rap Champs.

Dit vereist een sterke projectmanagementaanpak en een goed netwerk van experts die kwaliteit kunnen leveren.

Om relevant te blijven als merk is het van groot belang om samen te werken met experts in de playgrounds en communities waarin we actief zijn. Het opbouwen, verder uitbouwen en onderhouden van een rijk netwerk is een wezenlijk onderdeel van deze rol en van de afdeling, waarin ‘vleugels geven’ altijd centraal staat.

Je draagt verantwoordelijkheid voor twee specialisten en staat als Culture Marketing team in het hart van het Marketingteam en de organisatie. Je ontwikkelt de individuen in je team, coacht en stelt prioriteiten. Daarnaast stimuleer je samenwerking, creatie en executie met de andere teams binnen de organisatie.

Samen onderzoeken we hoe we de RedBull dansers ‘vleugels kunnen geven’ om het beste uit hun talent te halen. De ondersteuning die we bieden loopt uiteen van het ondersteunen van eigen projecten tot het aanbieden van support in het Athletes Performance Center.

Ook zijn we actief in de muziekwereld en hebben we intensief contact met artiesten. Als afdeling weten jullie als geen ander hoe je met artiesten schakelt en aanvoelt hoe wij als merk toegevoegde waarde kunnen bieden aan hun artistieke talent.

Afgeronde HBO- of WO opleiding in bedrijfskunde/marketing met minimaal 6 jaar ervaring binnen de cultuurindustrie met aantoonbare trackrecord binnen het marketinggebied

Een rijk netwerk in de Nederlandse dans en muziekindustrie en met dansers en artiesten die van belang zijn voor jongeren in de leeftijd 18-24 jaar

Ervaring met aantoonbare resultaten in het opzetten en project managen van evenementen inclusief budgetmanagement

Ervaring in het ontwikkelen en implementeren van marketingcampagnes en in het managen van teams

Een teamspeler met een creatief brein die een hoge dosis van pro-activiteit in zich heeft

Vloeiend in geschreven en gesproken Nederlands en Engels, andere talen (zeker Duits) zijn een voordeel

RedBull Nederland gelooft erin dat het hebben van een diverse pool van talenten een belangrijke bijdrage levert aan ons succes. We nemen daarom aan op ervaring, skills en mindset. We staan open voor sollicitaties van iedereen uit onze maatschappij ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, seksuele geaardheid, ras of religie.

GELIJKAARDIGE KANSEN

Op zoek naar iets anders?

RedBull Company

Vleugels geven aan mensen en ideeën sinds 1987

Hoe krijg ik een job bij RedBull?

RedBull staat voor individualiteit, authenticiteit en creativiteit. Dit is ook wat wij van onze medewerkers verwachten. Als je deel wilt uitmaken van team RedBull, toon dan je ware en unieke zelf tijdens je sollicitatie.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?

Het vinden van de juiste persoon voor een functie vereist een grondig selectieproces. Het kan zijn dat we daarvoor een persoonlijkheidstest, een video- en/of persoonlijk interview, een opdracht of zelfs een functiesimulatie nodig hebben. Het aanwervingsteam zal de details op voorhand meedelen.

Kan ik kunstmatige intelligentie (AI) gebruiken in het wervingsproces?

Tijdens het wervingsproces kom je momenten tegen waarop het gebruik van AI een optie zou kunnen zijn. We moedigen je aan om dezelfde vrijheid en verantwoordelijkheid toe te passen die we onze medewerkers bieden. Ons wervingsproces draait om het leren kennen van jou als individu - wat jou uniek maakt, jouw sterke punten en jouw passies.

Je kan AI kunnen gebruiken om je cv te verfijnen of je voor te bereiden op interviews, maar onthoud dat niets een echte menselijke connectie kan overtreffen. Als het gaat om RedBull Wingfinder of een video-assessment, willen we je persoonlijkheid zien en de energie die je meebrengt horen en voelen. Denk ook aan een Case Study als meer dan alleen een taak om uit te voeren. Dit is jouw kans om ons te laten zien wat je echt kunt, de rol te ervaren en te beoordelen of het de juiste match voor jou is.

Door te vertrouwen op AI, loop je het risico de kans te missen om echt op te vallen!

Hoe lang duurt het voordat ik iets van RedBull hoor?

Zodra je jouw sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een e-mail ter bevestiging. Daarna mag je binnen twee weken een reactie van ons verwachten.

Wat kan ik verwachten van een sollicitatiegesprek?

Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de kans om je talenten uit te spelen en je gedrevenheid en motivatie te tonen. Het aanwervingsteam zal je vragen stellen over jouw ervaringen, vaardigheden en sterke punten die het meest relevant zijn voor de functie, om zo een goed beeld te krijgen van jouw profiel en jouw unique selling points.