Corporate recruiter – Noord-Nederland

Werkenbijahak; Assen; Hybrid; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen

Pensioenregeling

Elektrische leaseauto / mobiliteitsbud

Boels-korting voordelig

Job summary

A.Hak zoekt een Corporate Recruiter voor regio Noord, standplaats Assen. Jij beheert het proces van vacature-intake tot indiensttreding en zorgt dat teams worden versterkt met de juiste mensen.

Daarnaast bouw je actief aan talentpools, zoek je kandidaten via LinkedIn en kanalen, en werk je samen met hiring managers en het centrale recruitmentteam. Je krijgt ruimte voor eigen ideeën en een hybride werkomgeving.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring in commerciële arbeidsbemiddeling gevorderd.
• Affiniteit met techniek en snel kunnen leren wat er speelt.
• Beschikbaarheid van 32–40 uur per week.

Responsibilities

• Bouwen van netwerk en talentpool van technische talents.
• Overtuigen en aansporen van collega’s en hiring managers.
• Fungeren als sparringspartner op recruitmentgebied in regio Noord.
• Contact met externe bureaus, liefst eigen Hakkers inzetten.
• Zorgen voor vertaling van personeelsbehoefte naar concrete acties.
• Stakeholdermanagement en ambassadeur van A.Hak.

Skills

Recruitment experience

Technical affinity

Networking & talent pools

Stakeholder management

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wat ga je doen

Hak jij de juiste mensen binnen voor de ondergrondse wereld? En wil je werken bij een organisatie die volop in ontwikkeling is en bijdraagt aan een duurzamer Nederland? Dan zoeken wij jou!

Als Corporate Recruiter binnen A.Hak ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor jouw regio. Van vacature-intake tot indiensttreding zorg jij dat onze teams altijd versterkt worden met de juiste mensen. Hierbij werk je nauw samen met Rick (HR Adviseur van regio Noord), het centrale recruitmentteam op ons hoofdkantoor in Tricht en natuurlijk met de hiring managers uit jouw regio.

Naast het matchen van kandidaten, houd je je bezig met initiatieven die bijdragen aan het vergroten van het aantal én de kwaliteit van kandidaten. Denk aan het actief zoeken naar talent via LinkedIn en andere kanalen, het bijdragen aan (Job Marketing)campagnes en het stimuleren van referral recruitment. Je krijgt daarbij de ruimte om ook met eigen ideeën te komen en deze uit te voeren. Door actief te zoeken en de juiste mix van online en offline kanalen in te zetten, weet jij de allerbeste kandidaten voor A.Hak aan te trekken en te binden. Meer werkzaamheden die op jou staan te wachten:

• Het bouwen van een netwerk en talentpool van technische talenten;
• Overtuigen en aansporen van collega’s en hiring managers om de juiste kandidaten uit te nodigen;
• Fungeren als sparringspartner en adviseur op het gebied van recruitment binnen jouw regio;
• Contact onderhouden met externe bureaus, maar zoveel mogelijk eigen Hakkers inzetten;
• Deel uitmaken van het regionale HR-team en zorgen dat de personeelsbehoefte wordt vertaald naar concrete acties;
• Stakeholdermanagement en optreden als ambassadeur van A.Hak;
• Strategisch meedenken over personeelsplanning: vooruitzien en anticiperen op drukke periodes zodat je altijd op tijd kunt schakelen.

Wat vragen we

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in de commerciële wereld van arbeidsbemiddeling en bent toe aan een volgende stap in je carrière;
• Werkervaring binnen de techniek is een pré. Wel is het belangrijk dat je voldoende affiniteit hebt met de branche en snel kunt leren wat er speelt;
• Je bent bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar; 32 uur is in overleg bespreekbaar;
• Je laat je niet zomaar uit het veld slaan: ook met een beetje tegenwind bereik jij je doelen;
• Je bent inventief en denkt graag mee over nieuwe manieren om talent aan te trekken en te binden.
• Niets is zo veranderlijk als het weer… én de branche waarin wij werken. Je bent daarom flexibel en vindt het geen probleem om continu bij te sturen.

Wat bieden we

• Elke vier weken een salaris dat past bij jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden;
• Een contract conform de CAO Metaal en Techniek;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
• De mogelijkheid om hybride te werken, zodat je deels op kantoor en deels vanuit huis aan de slag kunt;
• Een goede pensioenregeling en (korting op) collectieve verzekeringen;
• Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget;
• Een fietsleaseplan;
• Een sportschoolabonnement met 40% korting;
• Extra voordelig privé materieel huren via Boels: 25% korting én geen borg;
• Jonger dan 35? Dan ben je automatisch lid van Young A.Hak, ons interne netwerk voor jonge talenten, waar je elkaar beter leert kennen door deel te nemen aan netwerkactiviteiten als een sporttoernooi, barbecue of workshop.

Over A.Hak

A.Hak bestaat uit vijf verschillende bedrijfstakken, elk met hun eigen specialisme. Jij komt te werken bij A.Hak Infranet, onze grootste bedrijfstak. Hier werken zo’n 450 collega’s, verdeeld over vier regio’s in Nederland. Binnen deze bedrijfstak realiseren we regionale projecten gericht op het vernieuwen van gas- en waterleidingen en het verzwaren van het energienet. Ook het aanpassen van huisaansluitingen is een belangrijk onderdeel van ons werk. Aan jou de leuke en uitdagende taak om ons team continu te versterken met de juiste mensen.

Jij komt te werken in regio Noord, met standplaats Assen. In heel regio Noord hangt een fijne en informele sfeer, met een leuke mix van collega’s die al tientallen jaren bij A.Hak werken tot collega’s die net zijn begonnen. Het is hier dus nooit saai en de nuchterheid van het mooie Noorden voel je overal terug. De personeelsvereniging is lekker actief en er worden regelmatig leuke activiteiten georganiseerd. Zo wordt er om de week gepadeld, kun je elke winter genieten van een stampottenbuffet, wordt elke zomer een drukbezochte barbecue georganiseerd en we hebben ons eigen A.Hak Familiefestival: een dag vol lol, lekker eten, activiteiten én de felbegeerde strijd om de A.Hak-beker. En het thuisfront mag gezellig mee!