Corporate Recruiter

Werkenbijsodexo; Rotterdam; Hybrid; EUR 38,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

6 ADV-dagen

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon

Hybride werken

Pensioenregeling

Winstdelingsregeling

Voordeelshop

Job summary

Sodexo in Rotterdam zoekt een Corporate Recruiter met verantwoordelijkheid voor de werving van collega’s die op klantlocaties door heel Nederland de facilitaire dienstverlening verzorgen. Je pakt werving zelfstandig op, schakelt tussen doelgroepen en hiring managers, bewaakt de voortgang van veel vacatures en schrijft sterke vacatureteksten.

Je onderhoudt relaties met lokale managers, ontwikkelt creatieve wervingsacties en gebruikt data om knelpunten op te lossen.

Qualifications

• Ruime ervaring als recruiter, zelfstandige werving van meerdere vacatures
• Ervaring met werving voor operationele functies binnen facilitaire dienstverlening
• Goede communicatie met hiring managers en stakeholders

Responsibilities

• Beheert het recruitmentproces van intake tot tilbud
• Schrijft aansprekende vacatureteksten en screent kandidaten
• Ontwikkelt wervingsacties en campagnes op lokaal niveau
• Verzamelt en vertaalt recruitmentdata naar acties
• Bezoekt klantlocaties om behoeften in kaart te brengen en af te stemmen met managers

Skills

Recruiting

Stakeholder management

Doelgerichte werving

Goede communicatie

Organisatie en planning

Education

Relevante HR-opleiding

Tools

CRM-systemen

Excel

Job description

Als Corporate Recruiter bij Sodexo in Rotterdam verbind je talent aan onze locaties door heel Nederland. Je zet jouw daadkracht en recruitmentervaring in voor een afwisselende rol met veel zelfstandigheid.

Als Corporate Recruiter bij Sodexo ben jij verantwoordelijk voor de werving van collega’s die op onze klantlocaties door heel Nederland de facilitaire dienstverlening verzorgen. Je pakt de werving zelfstandig op, schakelt soepel tussen verschillende doelgroepen, regio’s en hiring managers en behoudt het overzicht wanneer er veel vacatures tegelijk lopen.

Je kent de urgentie van de operatie en weet die te vertalen naar duidelijke prioriteiten en een haalbare wervingsaanpak. Welke vacatures vragen direct aandacht? Waar loopt een procedure vast? En welke doelgroep bereik je met een andere aanpak? Jij brengt structuur, maakt afspraken en houdt betrokkenen op de hoogte.

Daarbij steek je zelf graag de handen uit de mouwen. Je schrijft aansprekende vacatureteksten, screent kandidaten en bewaakt het sollicitatieproces. Je kijkt ook verder: van een lokale wervingsactie of een samenwerking met een opleider tot een gerichte campagne. Je bedenkt wat werkt, organiseert het en volgt de resultaten.

Dit pak jij op:

Je verzorgt het recruitmentproces van vacature-intake tot en met het aanbod, met de nadruk op operationele functies binnen catering en schoonmaak, koks en leidinggevende functies zoals General, Service en Site Managers.

• Je bewaakt de voortgang van grote aantallen vacatures en zorgt voor overzicht, heldere prioriteiten en een goede opvolging.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers: je adviseert, stelt kritische vragen en maakt duidelijke afspraken over profielen, planning en verantwoordelijkheden.
• Je ontwikkelt samen met je collega’s creatieve wervingsacties die aansluiten bij de doelgroep en (lokale) arbeidsmarkt.
• Je gebruikt recruitmentdata en signalen uit de praktijk om knelpunten te herkennen en je aanpak te verbeteren.
• Je zorgt voor een persoonlijk en zorgvuldig sollicitatieproces, met duidelijke communicatie en korte lijnen.
• Je beschikt over goede administratieve vaardigheden en hebt ervaring met CRM- of recruitmentsystemen en Excel.
• Je bent verantwoordelijk voor het uitzetten van jobmarketingadvertenties en wervingscampagnes en brengt vacatures actief onder de aandacht via verschillende kanalen.
• Je bezoekt klantlocaties om de werkomgeving te leren kennen en samen met hiring managers de lokale wervingsbehoefte in kaart te brengen.

Wat bieden wij?

• Een contract voor 32-40uur per week.
• Een salaris tussen € 3.400,- en€ 5.500,- bruto per op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen en 6 ADV-dagen (op basis van een fulltime dienstverband).
• Volledige vergoeding voor het OV of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en telefoon.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Daarnaast ontvang je een pensioenregeling, winstdelingsregeling en er is een voordeelshop waar je gebruik van kunt maken.

En, als jij bij ons groeit, groeien onze klanten en daarmee wij ook! Vanuit die visie bieden wij je alle mogelijkheden om jouw kennis te ontwikkelen en helpen jou om continu het beste uit jezelf te halen. Zowel on the job, als via diverse leerplatformen.

Waar ga je werken?

Als internationale organisatie bieden we Food Services en Facility Management. In Nederland zetten onze collega’s zich in voor klanten in onder meer het bedrijfsleven, de industrie, de overheid, de zorg en offshore. Onze dienstverlening loopt uiteen van catering, hospitality en schoonmaak tot onderhoud en integraal facility management.

Vanuit ons hoofdkantoor in Rotterdam werk je nauw samen met een collega-recruiter en het HR-team. Daarnaast heb je veel contact met de managers op onze klantlocaties door heel Nederland. Je leert hun teams en personeelsbehoeften kennen en zorgt samen voor de juiste mensen op de juiste plek.

Wat breng je mee?

Jij houdt van aanpakken en krijgt energie van een omgeving waarin veel tegelijk gebeurt. Je schakelt gemakkelijk, maar verliest de structuur niet uit het oog. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je een hiring manager moet meenemen in een andere aanpak.

Met jouw overtuigingskracht en gevoel voor de organisatie bouw je sterke werkrelaties op. Je durft verwachtingen bespreekbaar te maken en houdt afspraken scherp. Tegelijkertijd ben je benaderbaar en heb je oog voor de kandidaat achter het cv.

Daarnaast breng je mee:

• Ruime ervaring als recruiter, waarbij je zelfstandig verantwoordelijk bent geweest voor meerdere wervingstrajecten tegelijk.
• Aantoonbare ervaring met het werven van grote aantallen medewerkers, bij voorkeur voor operationele functies binnen facilitaire dienstverlening, hospitality, catering, schoonmaak of een vergelijkbare omgeving.
• Sterk stakeholdermanagement: je verbindt verschillende belangen en geeft helder advies over wat nodig en haalbaar is.
• Ervaring met doelgroepgerichte werving en het opzetten van wervingsacties.
• Een planmatige werkwijze en het vermogen om recruitmentdata te vertalen naar concrete acties.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Zie jij jezelf al werken bij Sodexo? Neem voor vragen gerust contact op met Anneke den Haan via telefoonnummer 06-23292670 of e-mailadres [e-mail].