Corporate Recruiter

Regeljelease.nl; Groningen; On-site; EUR 50,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling 10%

Reiskostenvergoeding 0,23 €/km vanaf

Teamuitjes buitenland

Job summary

Regeljelease.nl in Nederland zoekt een gedreven recruiter die commercieel talent weet te werven, met focus op lease- en verzekeringsadviseurs en af en toe een leidinggevende rol. Je ontwikkelt continu een talentpijp via opleidingen, referral en eigen kanalen om vacatures snel in te vullen.

Je benadert kandidaten actief, vertelt een overtuigend verhaal over een stabiel basissalaris, een plafondloze bonus en doorgroeimogelijkheden binnen enkele jaren.

Qualifications

• Iemand die zelf sourcet en hunt en kan laten zien wie hij of zij daarmee heeft binnengehaald.
• Je kunt verkopen zonder script.
• Ook tegen de directie.

Responsibilities

• Je werft commercieel: lease-adviseurs, verzekeringsadviseurs en aftersales.
• Soms zijn er specialistische of leidinggevende rollen beschikbaar.
• Je bouwt een vaste stroom van kandidaten op via opleidingen, social, referral, evenementen en eigen kanalen.
• Je zoekt actief naar kandidaten: belt ze en gaat in beweging brengen.

Job description

Wij bouwen de infrastructuur onder de Europese automarkt.

Een auto regelen loopt nog altijd via drie of vier partijen die langs elkaar heen werken. Het autobedrijf verkoopt, een bank of leasemaatschappij financiert, een verzekeraar dekt af, en niemand is verantwoordelijk voor het geheel. Bij ons zit dat in één keten. Op Regeljelease.nl regelen mensen hun lease, op Regeljeverzekering.nl hun verzekering, en de software die honderden autobedrijven dagelijks gebruiken is ook van ons. We verkopen inmiddels meer dan 10.000 auto's per jaar en breiden uit naar de rest van Europa.

Dat verkoopt zichzelf niet. Onze lease- en verzekeringsadviseurs doen dat, en zij zijn de motor van het bedrijf. Het zijn vaak mensen aan het begin van hun carrière die bij ons hun eerste commerciële stap zetten. Wie het goed doet groeit binnen een paar jaar door naar een volgende rol, en dat is precies de bedoeling, maar het betekent wel dat er doorlopend nieuwe mensen bij moeten. Alleen kent bijna niemand ons buiten onze eigen klantenkring, waardoor elke vacature bij nul begint.

We zoeken iemand die daar een systeem van maakt.

Wat je gaat doen

Je werft vooral commercieel: lease-adviseurs, verzekeringsadviseurs en aftersales. Dat is het grootste deel van je werk en het is waar het bedrijf op draait. Daarnaast komt er af en toe een specialistische of leidinggevende rol voorbij. Voor de zwaarste strategische posities blijven we met externe partners werken.

Je zorgt dat we doorlopend in contact staan met jong commercieel talent dat zijn eerste stap wil maken. Opleidingen, social, referral, evenementen, eigen kanalen: jij bepaalt wat werkt en bouwt daar een vaste stroom van, zodat we niet bij elke vacature opnieuw beginnen.

Je gaat ook zelf de markt op. Veel van deze mensen solliciteren niet uit zichzelf, dus je zoekt ze op, belt ze en krijgt ze in beweging. Je hebt daarbij een goed verhaal te vertellen: een stevig basissalaris, een bonus zonder plafond en de ruimte om binnen een paar jaar door te groeien.

Wie we zoeken

Iemand die zelf sourcet en hunt en kan laten zien wie hij of zij daarmee heeft binnengehaald. Je kunt verkopen zonder script. Je snapt na twee gesprekken wat een hiring manager werkelijk zoekt, en je zegt het gewoon als een profiel niet bestaat. Ook tegen de directie.

Je vindt volume leuk. Een week met twintig gesprekken met mensen aan het begin van hun loopbaan moet je energie geven. Wil je alleen op directie- en specialistenrollen zitten, dan is dit niet jouw baan.

Je werkt zelfstandig en houdt zelf de structuur vast, want die krijg je hier niet altijd aangereikt. Je kent de Nederlandse arbeidsmarkt en spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Kom je van een bureau en wil je de stap naar in-house maken: prima. Zit je al in-house bij een snelgroeiend bedrijf: ook prima. Ervaring met commerciële werving, sales of retail telt bij ons zwaarder dan ervaring met alleen tech of alleen management.

Waar we over een jaar willen staan

De instroom op onze commerciële rollen loopt voorspelbaar. Er staat een vijver met jong commercieel talent dat ons kent voordat we een vacature plaatsen. Hiring managers zitten niet meer te wachten op kandidaten, en we weten welke kanalen werken en waarom.

€ 4.500 tot € 6.000 bruto per maand, en voor de juiste persoon kijken we daarboven

Pensioenregeling van 10% zonder eigen bijdrage

€0,23 reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer enkele reis

Leuke teamtrips naar het buitenland zoals Ibiza, Parijs of/en wintersport in onder andere Oostenrijk

Werken vanuit Amsterdam of Groningen, met regelmatig een dag op de andere locatie

Regeljelease.nl en Regeljeverzekering.nl zijn onderdeel van Next Gen Automotive, dat automotive platformen, dealersoftware en financiële diensten samenbrengt. We bestaan sinds 2020, zijn winstgevend, werken vanuit Groningen en Amsterdam en willen door heel Europa groeien.