Corporate Recruiter

Recruitment HRM; Amersfoort; On-site; EUR 40,000 - 58,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

Thuiswerken mogelijk

OV-kaartvergoeding

13e maand

Vakantiegeld 8%

Ontwikkelingsmogelijkheden

Pensionpremie gedeeld

Job summary

's Heeren Loo zoekt een pragmatische corporate recruiter voor het hoofdkantoor in Amersfoort. Je regisseert de volledige recruitmentcyclus en werkt samen met twee collega corporate recruiters om hiring managers te ontzorgen.

Je combineert strategisch recruitment met hands-on uitvoering en bouwt sterke relaties op met kandidaten en stakeholders. Je hebt HBO-niveau, minstens vijf jaar ervaring in arbeidsbemiddeling en bent digitaal vaardig met ATS-systemen.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring binnen arbeidsbemiddeling, bij voorkeur in corporate recruitment.
• Bouwt gemakkelijk relaties op met kandidaten, HR-collega’s en managers.
• Communicatief sterk en zelfstandig met initiatief.
• Ervaring met ATS-systemen en snel eigen maken van nieuwe systemen.

Responsibilities

• Beheer het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding voor het hoofdkantoor.
• Werk nauw samen met hiring managers en stakeholders als sparringpartner.
• Schrijf vacatureteksten, stroomlijn processen en stuur proactief op verwachtingen.

Skills

Recruitment

Stakeholder management

ATS-systemen

Corporate recruitment

Education

HBO werk- en denkniveau

Ervaring in arbeidsbemiddeling

Job description

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij 's Heeren Loo, één van de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisaties van Nederland met ruim 17.000 medewerkers. Jouw werkplek is het hoofdkantoor van 's Heeren Loo in Amersfoort, centraal gelegen en op slechts vijf minuten loopafstand van Station Amersfoort Centraal.

Je maakt deel uit van het landelijke recruitmentteam van 's Heeren Loo, dat bestaat uit ongeveer 30 collega’s. Op het hoofdkantoor werk je samen met twee andere corporate recruiters en zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor een optimaal recruitmentproces. Samen ontzorg je de hiring managers en zorg je vanuit een sterke kandidaatsreis voor het vinden én verbinden van de juiste kandidaten.

Binnen het recruitmentteam staan ontwikkeling en vernieuwing centraal. Je werkt in een team dat continu bezig is met het verder professionaliseren van de recruitmentdienstverlening en alert is op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Je komt terecht in een enthousiast team waar een gezonde dosis humor en liefde voor het vak niet ontbreken.

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter voor het hoofdkantoor van 's Heeren Loo ben je verantwoordelijk voor de werving van professionals binnen het Shared Service Center (SSC). Het SSC ondersteunt de regio’s en afdelingen van 's Heeren Loo op het gebied van Facilitair, IT, Inkoop & Contractmanagement, Personeelsservices, Financiële Administratie en Bedrijfsvoering.

Je voert de regie over het volledige recruitmentproces en weet in een competitieve arbeidsmarkt de juiste professionals aan 's Heeren Loo te verbinden. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers en andere stakeholders en ben je een volwaardig sparringpartner op het gebied van recruitment. Je voert plannen uit, schrijft vacatureteksten, stroomlijnt processen en stuurt proactief op de verwachtingen van hiring managers. Je combineert strategisch recruitment met een hands-on aanpak en bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, van intake tot indiensttreding. Uiteraard hoort ook de administratieve afhandeling daarbij. Daarnaast werk je samen met collega’s aan verschillende recruitmentbrede thema’s.

Dit bieden wij

• Je hebt vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans, bij voorkeur werk je in ieder geval op maandag en donderdag op kantoor;
• Een functie voor 24uur per week (deze rol vullen we niet in met interim/zzp/deta-vast);
• We investeren in relevante ontwikkelmogelijkheden, zoals je dat zou mogen verwachten van een grote organisatie;
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €3551,- en maximaal €5200,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding (per 1 november 2026 stijgen de salarissen in de gehandicaptenzorg met 2%);
• Een volledige vergoeding van een OV-kaart voor woon-werk verkeer en dienstreizen;
• Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris (lees: 13e maand) en 8% vakantiegeld;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en demogelijkheid tot thuiswerken;
• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.

Dit ben jij

Je bent een pragmatische en communicatief sterke recruiter die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering, en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt actief volgt. Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen de arbeidsbemiddeling, bij voorkeur in een corporate recruitmentomgeving.

• Je bouwt gemakkelijk relaties op met kandidaten, HR-collega’s, managers en directeuren en bent sterk in stakeholdermanagement;
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking op;
• Je kunt omgaan met de dynamiek en soms politieke gevoeligheid die hoort bij een grote organisatie;
• Je bent digitaal vaardig en hebt ervaring met verschillende ATS-systemen. Nieuwe systemen maak je snel eigen;
• Je stelt gemakkelijk prioriteiten, ook wanneer de druk hoog is, de belangen uiteenlopen en de vraagstukken complex zijn;
• Je bent een echte recruitmentliefhebber: je volgt trends, deelt kennis en wordt enthousiast van alles wat met recruitment te maken heeft.

Sollicitatieprocedure en contact

De vacature staat open tot 14 september. Geselecteerde kandidaten horen uiterlijk 15 september of zij worden uitgenodigd. De eerste gespreksronde vindt plaats op 21 of 22 september op kantoor in Amersfoort. De tweede gespreksronde vindt op 24 september digitaal plaats.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met corporate recruiter Michelle Verwijs via [e-mail] of Petra Wijnholds via [e-mail].

Een assessment/case kan onderdeel zijn van de procedure.