Coordinerend verpleegkundige / begeleider Lichtboog

Zorg+Welzijn; Vught; On-site; EUR 40,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

FiscFree voordelen

Eigen laptop en telefoon

Intervisie met coördinerend verpleeg-/

FWG 50 inschaling: 3560–4716 € bruto/1

Job summary

Reinier van Arkel zoekt een ervaren coördinerend begeleider of verpleegkundige voor de Lichtboog. Je coördineert zorg, begeleidt teams en fungeert als vast aanspreekpunt voor familie en naasten. Je schakelt tussen afdelingen en vertaalt beleid naar concrete acties binnen je team.

Je werkt minimaal 32 uur per week in alle diensten, met ruimte voor scholing en kwaliteitsverbetering. Daarnaast ben je betrokken bij de doorontwikkeling van de afdeling en het zorgmodel ART, met kansen voor trainingen

Qualifications

• Relevante HBO-opleiding (social work, SPH of verpleegkunde) en BIG-registratie voor verpleegkundigen.
• Ervaring met Triple-C is een pré.
• MBO-verpleegkundige: minimaal 10 jaar werkervaring; HBO-verpleegkundige: minimaal 4 jaar werkervaring.

Responsibilities

• Coördineren van zorg en begeleiding en fungeren als vast aanspreekpunt voor familie en naasten.
• Werk teamoverstijgend; initiatief nemen in scholingsplannen, roosters en sollicitatieprocessen.
• Coachen van collega’s op methodisch werken, samenwerking en kwaliteit van zorg.

Skills

Coördineren

Coaching

Kwaliteitsverbetering

Stressbestendigheid

Education

HBO-opleiding Social Work / SPH of verpleegkunde

Tools

Triple-C

Job description

Ben jij een ervaren begeleider of verpleegkundige met een passie voor coördineren, coachen en verbeteren? Wil je een sleutelrol vervullen in de ART zorgketen en het verschil maken voor cliënten en collega's? Lees dan verder, want wij zijn op zoek naar jou!

Je komt te werken op de Lichtboog!

De Lichtboog is een open behandelsetting voor (jong)-volwassenen waar 20 cliënten voor langere tijd verblijven. Bij de meeste van onze cliënten is er sprake van autisme. Bijkomende zorgvragen (zoals leefstijlproblematiek, psychosegevoeligheid, LVB, angst- of dwangklachten) maken dat ze langere tijd aangewezen zijn op een klinische opname om weer een nieuw perspectief voor de toekomst te ontwikkelen. We werken vanuit de visie herstelondersteunende zorg (HOZ). Hierbij faciliteren we het herstelproces van de cliënt zo veel mogelijk, met het doel dat iemand binnen zijn mogelijkheden zo goed mogelijk kan functioneren en mee kan doen in de maatschappij.

De directe begeleiding wordt gedaan door verpleegkundigen, woon- en activiteitenbegeleiders met ervaring op het gebied van autisme. Elke cliënt heeft een persoonlijk begeleider die de zorg en begeleiding coördineert en vast aanspreekpunt is voor o.a. familie en naasten. Het team wordt in hun werk ondersteund door een orthopedagoog, een verpleegkundig specialist en een psychiater op consultbasis. Ook werken we nauw samen met expertteams, o.a. op het gebied van autisme.

Wat ga je doen als coördinerend begeleider of verpleegkundige

Als coördinerend begeleider of verpleegkundige heb je een veelzijdige rol. Je werkt op de afdeling als begeleider of verpleegkundige en daarnaast zorg je er met jouw coördinerende kwaliteiten voor dat je collega's zich zo goed mogelijk kunnen focussen op de zorg aan cliënten.

Je werkt teamoverstijgend en pakt taken op waar je collega's tijdens hun dienst niet zomaar aan toekomen, denk aan scholingsplannen, overzicht op het rooster, sollicitatieprocessen, begeleiden van nieuwe collega's, facilitaire zaken coördineren, etc. Samen met je collega's, behandelaren en management draag je ervoor dat we de best mogelijke zorg leveren aan onze cliënten.

Je bent de vraagbaak voor jouw afdeling als het over deze zaken gaat en de verbindende factor tussen managers of behandelaren als er zaken spelen die extra aandacht behoeven. Jij bent degene waar mensen van nature op terugvallen.

Je zorgt voor teamontwikkeling door collega’s gevraagd en ongevraagd te coachen op methodisch werken, samenwerken, (elkaar) feedback geven en kwaliteit van zorg. Je doet verbetervoorstellen en zorgt voor implementatie daarvan.

Je gaat je collega's motiveren en begeleiden in verbeteren van kwaliteit, o.a. door het coördineren van scholing, klinische lessen en het mede bewaken van voldoende bedbezetting. Je onderzoekt de scholingswensen van de teams op korte en lange termijn en helpt hen met het maken van een Team Ontwikkel Plan (TOP).

Je werkt nauw samen en stemt af met je manager en je collega coördinerend begeleiders, niet alleen van de Lichtboog, maar binnen de ART klinieken van Reinier van Arkel, om zo de kwaliteit van de gehele organisatie naar een hoger niveau te tillen.

Wat vragen wij?

Jij bent de schakel tussen beleid en praktijk, tussen afdelingen en collega’s – en je maakt er werk van om samen vooruit te komen. Als begeleider heb je een relevante hbo-opleiding (zoals social work, SPH of verpleegkunde) op zak. Als verpleegkundige heb je een mbo- of hbo-opleiding verpleegkunde afgerond en ben je BIG-geregistreerd. Ervaring met Triple-C is een pré. Als mbo-verpleegkundige heb je ten minste 10 jaar werkervaring in combinatie met aanvullende relevante vervolgopleidingen. Als hbo-verpleegkundige heb je ten minste 4 jaar werkervaring.

Je staat stevig in je schoenen, straalt positiviteit uit in je werk én weet je collega's mee te nemen in jouw enthousiasme. In deze rol denk en handel je teamoverstijgend. Je schakelt moeiteloos tussen afdelingen en weet als geen ander hoe je het beleid en de organisatiedoelstellingen kunt vertalen naar heldere, concrete acties binnen je team. Je houdt scherp in de gaten waar kansen liggen om de kwaliteit te verbeteren en bent niet bang om het management hierin te adviseren. Bovendien sta je ervoor open je verder te ontwikkelen: je zou bijvoorbeeld een opleiding kunnen volgen waarmee je collega’s kunt trainen én examineren in verplichte scholingen. Zo lever je een actieve bijdrage aan de groei en professionalisering van de hele organisatie.

Wij vinden het belangrijk dat je als coördinerend begeleider of verpleegkundige onderdeel bent van een team dat de klinische zorg verleent aan onze cliënten. Dit betekent dat je minimaal 32 uur per week werkt, in alle voorkomende diensten (nachtdiensten en PB-schap in overleg), waarvan je maximaal 8 uur niet in het afdelingsrooster wordt ingepland. In die uren heb je extra ruimte om jouw coördinerende taken uit te voeren.

Wat bieden wij jou?

• Een fijn en enthousiast team.
• Mogelijkheden om vanuit je specifieke beroepscompetenties te werken.
• Een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van de afdeling vanuit het zorgmodel ART.
• Ontwikkelen van kennis en ervaring m.b.t. het werken met cliënten met ASS en complexe zorgvragen.

Daarnaast werken wij samen met FiscFree, waardoor je producten zoals telefoons, fietsen en laptops met fiscaal voordeel kan kopen.

• Werkplek: Een eigen laptop en telefoon.
• Intervisie: Deelname aan een eigen intervisiegroep met coördinerend verpleegkundigen/ begeleiders.
• Inschaling FWG 50 ( min. € 3.560 – max. € 4.716 bruto per maand o.b.v. 36 uur).

Reinier van Arkel

zet zich met ruim 1.800 professionals in om mensen met een ernstige psychische kwetsbaarheid te helpen bij hun herstel en inclusie. Bij Reinier van Arkel vind je de volledige breedte van de psychiatrie: van kind en jeugd- tot ouderenpsychiatrie, van klinisch tot ambulante zorg.

Wat ons uniek maakt

Historisch geworteld: met wortels terug tot 1442, zijn we de oudste ggz-instelling van Nederland, ontstaan uit het testament van Reinier van Arkel die al ver vooruitwerkte op herstel en inclusie.

Netwerkzorg in de praktijk: we werken nauw samen met naasten, ervaringsdeskundigen en zorgpartners om herstel in de samenleving te realiseren.

Reinier Academie & leren is doen: we stimuleren groei, onderzoek en opleiding, zodat zowel jij als onze zorg steeds beter wordt.

In verband met vakanties zullen reacties na 24 augustus opgepakt worden. We hopen de eerste gesprekken nog in augustus te plannen.

Voor vragen over de functie kan je terecht bij Dorien Groot – van der Winden, manager algemene zaken, via contactinformatie .

Een vast onderdeel van het selectieproces is een referentiecheck.

Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het ‘Beleidskader voor Werving en Selectie’.