Coördinator Regionale Expertpool Warmte Rivierenland

Werken in Gelderland; Tiel; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

17,05% Individueel Keuze Budget (IKB)

Flexibiliteit in werktijden

Reiskostenvergoeding

Uitstekende ICT-voorzieningen

Job summary

Regio Rivierenland zoekt een programmamanager met focus op de warmtetransitie. Je geeft regie over een expertpool en zorgt dat experts hun kennis effectief inzetten binnen een rijk ecosysteem van partners zoals netbeheerders, woningcorporaties en provincie.

Je werkt aan concrete programma’s vanuit gemeentelijke vragen, prioriteert en bewaakt voortgang, en houdt de samenhang in regionale uitvoering vast. Een uitdagende rol in een informele organisatie met ruimte voor initiatief en persoonlijke

Qualifications

• Ervaring met operationele regie of programmamanagement in een professionele omgeving waarbij experts zelfstandig werken.
• Vaardigheid in analyseren van binnenkomende vragen en prioriteren.
• Kennis van netwerkbeheer en samenwerking met verschillende stakeholders.

Responsibilities

• Ontvangen en ontleden van vragen vanuit gemeenten en kansen voor samenwerking signaleren.
• Ontwikkelen van patronen en programma’s om terugkerende vragen efficiënt te beantwoorden.
• Matchen van vragen met teamleden of externe experts en waar nodig creatieve oplossingen zoeken.
• Voortgang bewaken van lopende opdrachten en bijsturen waar nodig.
• Onderhouden van relaties met externe experts, bureaus en regionale partners.
• Rapporteren aan stuurgroep RES en Dagelijks Bestuur van de GR en verantwoorden van resultaten.

Skills

Operationele regie

Programmamanagement

Analytisch vermogen

Netwerkvaardigheden

Job description

Wat ga je doen?

Je werkt aan het concreet vormgeven van de warmtetransitie in de regio. Vanuit de vragen van de gemeenten geef je de ondersteuning praktisch en programmatisch vorm. Je begrijpt de lokale belangen en je doorziet de regionale kansen. Je voert regie op het werk van de Expertpool. Niet door je collega’s te managen — het zijn professionals die zelfstandig werken en hun eigen vakwerk aansturen — maar door ervoor te zorgen dat zij hun expertise effectief kunnen inzetten en ook kunnen ontwikkelen in een goed ontwikkeld eco-systeem van aangesloten partner-organisaties. Elke minuut die zij niet aan inhoudelijk werk besteden is verlies voor de regio.

Concreet betekent dat:

• Vragen vanuit gemeenten ontvangen en ontleden. Wat is de kern, welke expertise vraagt dit, hoe urgent is het, voor wie is het nog meer relevant? Een vraag goed ontleden bespaart later veel tijd.


• Patronen herkennen en programma ontwikkelen. Welke vragen komen herhaaldelijk binnen waar nog geen goed antwoord op is? Dat zijn signalen dat de Expertpool zelf iets moet ontwikkelen — een format, een handreiking, een leerbijeenkomst. Je signaleert dat, agendeert het bij het team en zorgt dat het programma staat.


• Matchen. Aan wie binnen het team koppel je deze vraag, of past hij beter bij een externe expert uit het netwerk? En als er geen goede match is — dan zoek je een oplossing. Niet alle vragen passen op het bestaande aanbod en dan weet je creatief je weg te vinden.


• Prioriteren en grenzen stellen. Er zal meer vraag zijn dan capaciteit. Je beslist mee over wat wel, wat niet, wat later, en je communiceert dat helder met gemeenten. Je kunt niet alles aannemen.


• Voortgang bewaken. Lopende opdrachten volgen, signaleren wanneer iets vastloopt of dreigt uit de hand te lopen, bijsturen waar nodig.


• Het netwerk onderhouden. Externe experts en bureaus, partners zoals netbeheerder, woningcorporaties, ESR, het Expertteam Warmte van de provincie. Contact houden, evaluaties doen, het bestand actueel houden.


• Rapporteren en verantwoorden. Aan de inhoudelijk verantwoordelijke binnen de regio en via haar aan Stuurgroep RES en het Dagelijks Bestuur van de GR.


• Bijdragen aan kennisdeling. Organiseren van Samenwerkdagen Warmte, intervisies, leerbijeenkomsten — samen met de expert- en kenniscoördinator.

Wie zijn wij?

Ons team vindt het belangrijk om de regionale samenwerking te bevorderen op complexe en interessante beleidsthema’s. Vanuit die samenwerking maken we Rivierenland mooier. Meer over ons:

• Kleinschalig team, grote opgaven: Onze teams zijn kleinschalig, de lijnen zijn kort. Tegelijkertijd zijn onze opgaven interessant en complex. Deze combinatie wordt door veel collega’s gewaardeerd.


• Maatschappelijke impact: Regionaal beleid coördineren en stimuleren heeft zichtbaar effect in onze regio. Huizen, energievoorzieningen, economische impulsen: de impact van goed beleid is zichtbaar.


• Afstemming binnen en buiten de organisatie: Uiteraard werken we nauw samen met lokale beleidsadviseurs van de gemeente. Ook andere partijen (ondernemers, onderwijs, ondernemende burgers en organisaties) betrekken we graag. Daarnaast denken we steeds vaker over de grenzen van onze eigen opgave en programma heen en zoeken de afstemming met collega's van de andere regionale programma’s.

Ons Team Programma’s en Projecten bestaat uit 15 a 20 programmamanagers, strategische adviseurs en junior projectleiders. We werken aan ons eigen thema maar weten elkaar goed te vinden voor ondersteuning en overkoepelend belang.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende rol in een betrokken en informele organisatie waar jouw initiatief en persoonlijke groei alle ruimte krijgen en waarin je veel impact kan maken en nog veel richting kan geven aan de inhoudelijke ontwikkelingen.


• Een aantrekkelijk salaris in aanloopschaal 10a – functieschaal 11, afgestemd op jouw opleiding en ervaring.


• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) bovenop je salaris. Gebruik het zoals jij wilt: extra verlof, fiscale voordelen of gewoon een maandelijkse uitbetaling.


• Flexibiliteit en gemak: werk wanneer het jou uitkomt met flexibele werktijden, een ruime verlofregeling, reiskostenvergoeding en uitstekende ict-voorzieningen.

Wie zoeken wij?

Iemand die graag de warmtetransitie vooruithelpt via toepasbare kennis en een relevant netwerk. Iemand die regie kan voeren zonder te veel te gaan managen. Dat is een zeldzame combinatie en het is de kern van deze rol. De experts in het team werken zelfstandig en hebben geen baas nodig — wel iemand die het werk om hen heen op orde houdt en die de samenhang bewaakt.

We zoeken specifiek:

• Ervaring met operationele regie of programmamanagement in een professionele omgeving waarin experts werken — bij voorkeur publiek-privaat.


• Het vermogen om een binnenkomende vraag snel te ontleden: wat speelt hier eigenlijk, wat is essentieel, wie kan dit het beste oppakken? Dat vraagt analytisch vermogen en affiniteit met het actorveld van de warmtetransitie om mee te kunnen denken.


• Inhoudelijke kennis van de warmtetransitie waardoor je ook zelf gesprekken kunt voeren of in elk geval een eerste duiding kunt geven — een duidelijk meewerkend element naast de regierol.


• Bestuurlijk sensitief zonder politiek te worden. Je werkt met acht gemeenten, een netbeheerder, woningcorporaties, een waterschap, een provincie en een Stuurgroep — elk met eigen tempo en belangen.


• Comfortabel in een onaffe omgeving. Veel processen zijn er, niet alles is uitgekristalliseerd. Je vindt dat een uitdaging, geen probleem.


• Stevig genoeg om \"nee\" te zeggen tegen gemeenten of binnen het team — vriendelijk, maar duidelijk.

Wat een plus is

• Expertniveau binnen de warmtetransitie en/of het bredere energiedomein.


• Ervaring met of nieuwsgierigheid naar de bredere ontwikkeling: hoe een Expertpool zich verhoudt tot toekomstige regionale uitvoeringsstructuren. Geen vereiste — maar als het er is, kun je er meer uithalen.


• Begrip voor het werken in een netwerkorganisatie waarin samenhang de leidende kracht is, niet hiërarchie.

Wat dit niet is

Geen visievormende rol. De koers van de Expertpool wordt door de Stuurgroep RES en de inhoudelijke opdrachtgever bepaald — al kan een beetje eigen visie natuurlijk geen kwaad.

Waar kom je te werken?

In Regio Rivierenland werken we samen om onze regio sterker en mooier te maken. Zeven teams verrichten eren gemeentelijke uitvoeringsdiensten. Het afdelingsteam ‘Opgaven, Programma’s en Projecten, waar het programma ‘Ruimte’ onder valt, richt zich op de regionale, strategische en bestuurlijke samenwerkingsprocessen.

Wij zijn een samenwerkingsverband (een gemeenschappelijke regeling) van acht gemeenten in Rivierenland. Onze kernwaarden? Betekenisvol, deskundig en verbindend.

Bij ons werk je in een hechte organisatie van zo’n 90 vaste collega’s, aangevuld met een flexibele schil. We zijn groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg voor persoonlijke aandacht. We kennen elkaar en waarderen dat: korte lijnen, snel schakelen en gewoon even bij iemand binnenlopen voor een vraag. Hier mag je jezelf zijn.

We zijn officieel al drie jaar een Great Place to Work! Daar zijn we trots op, want het betekent dat onze collega’s met plezier, trots en vertrouwen hun werk doen. Bij Regio Rivierenland voel je je thuis én maak je het verschil.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de vacature? Annemieke Spit, programmamanager RES, beantwoordt ze graag. Je kunt haar bereiken via [e-mail]. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan kan Carina Machielsen‑ Witzier, HR‑adviseur, je informeren ([e-mail]).

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet echt op prijs.

Bij ons willen we dat jij jezelf kunt zijn. Je komt te werken in een organisatie met divers samengestelde teams. Dat maakt ons beter, het werk leuker en interessanter. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw motivatie om je in te zetten voor onze regio.