Coördinator Hulpverlening – Opvang

het Nederlandse Rode Kruis; Utrecht; On-site; EUR 41,000 - 55,000; Part time

Benefits offered by this job

IKB 19,2%

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Het Nederlandse Rode Kruis zoekt een Coördinator Hulpverlener Opvang (CHV Opvang) voor regio Midden-Nederland. Je onderhoudt een actief netwerk en adviseert over opvangvraagstukken zodat gemeenten en partners adequaat reageren bij druk op opvanglocaties.

Je draagt bij aan de kwaliteit, veiligheid en doorontwikkeling van opvanglocaties en werkt aan passende samenwerkingsinitiatieven met COA, gemeenten en maatschappelijke organisaties.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau in humanitaire hulpverlening of gerelateerde omgeving.
• Ervaring met netwerkontwikkeling, stakeholdermanagement en lobbyen.
• Kennis van vluchtelingenopvang, asiel, migratie en crisisbeheersing.
• Je bent een verbinder die zelfstandig werkt en belangen kan samenbrengen.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands in woord en geschrift.

Responsibilities

• Onderhouden van een actief netwerk met gemeenten, veiligheidsregio's, COA en maatschappelijke organisaties.
• Adviseer gemeenten en partners over opvangvraagstukken.
• Breng ontwikkelingen en behoeften in beeld en vertaal deze naar advies, lobby en verbeterinitiatieven.
• Zet kennis van het Rode Kruis in om opvangbeleid en samenwerking te versterken.
• Beheer locatie(s) in Regio Midden-Nederland en ondersteun locatiemanagers op kwaliteit en veiligheid.
• Draag bij aan verbeteren en doorontwikkelen van opvanglocaties.
• Signaleer kansen en vertaal naar concrete acties.
• Deel kennis met collega’s en ketenpartners.
• Neem deel aan regionale piketdienst opvang.
• Bereid noodsituaties en uitbreiding van opvangcapaciteit voor.
• Werk mee aan aanbestedingen, begrotingen en rapportages.

Skills

Netwerkontwikkeling

Stakeholder management

Lobbying

Adviesvaardigheden

Vluchtelingenopvang kennis

Education

HBO/WO

Job description

32 uur per week, standplaats Utrecht

Heb jij een netwerk in de vluchtelingenketen en wil je jouw expertise inzetten voor een menswaardige opvang? Als Coördinator Hulpverlener (CHV) Opvang verbind je partijen, adviseer je over opvangvraagstukken en versterk je de paraatheid van het Rode Kruis rondom opvang.Wat kan je verwachten? Het Rode Kruis ondersteunt gemeenten en andere partners wanneer reguliere opvangstructuren onder druk staan. Samen met gemeenten, veiligheidsregio's, COA en maatschappelijke organisaties werken we aan kwalitatieve, duurzame en toekomstbestendige opvanglocaties.

Binnen Regio Midden-Nederland werk je in een betrokken en deskundig opvangteam. Samen beheren we meerdere opvanglocaties en dragen we bij aan de regionale uitvoering én verdere ontwikkeling van de opvangopgave.

Wat ga je doen?

Regionale samenwerking en advies

• Je onderhoudt een actief netwerk met gemeenten, veiligheidsregio's, COA en maatschappelijke organisaties.
• Je adviseert gemeenten en samenwerkingspartners over opvangvraagstukken.
• Je brengt ontwikkelingen, signalen en behoeften uit de praktijk in beeld en vertaalt deze naar advies, lobby en verbeterinitiatieven.
• Je zet kennis en ervaring van het Rode Kruis in om opvangbeleid en samenwerking verder te versterken.

Ondersteuning en kwaliteitsborging van opvanglocaties

• Je bent samen met het opvangteam verantwoordelijk voor het locatiebeheer van meerdere opvanglocaties in Regio Midden-Nederland.
• Je ondersteunt locatiemanagers bij kwaliteit, veiligheid en samenwerking met opdrachtgevers.
• Je draagt bij aan het verbeteren en doorontwikkelen van opvanglocaties.
• Je signaleert kansen voor verbetering en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je deelt kennis en expertise met collega's en ketenpartners.
• Je neemt deel aan de regionale piketdienst opvang.

Paraatheid voor opvang

• Je draagt bij aan de voorbereiding op noodsituaties en snelle uitbreiding van opvangcapaciteit.
• Je beoordeelt potentiële opvanglocaties en stemt de benodigde inzet van medewerkers en vrijwilligers af.
• Je werkt mee aan aanbestedingen, begrotingen en rapportages.

Wat breng je mee en wie zoeken we?

We hechten waarde aan diversiteit in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeuren, genderidentiteiten en leeftijden nodig om onze missie te vervullen. Wij zoeken een ervaren professional die de opvangpraktijk begrijpt, relaties weet op te bouwen en ontwikkelingen vertaalt naar concrete resultaten.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau en relevante ervaring binnen humanitaire hulpverlening, opvang, migratie, het sociaal domein of een vergelijkbare omgeving.
• Ervaring met netwerkontwikkeling, stakeholdermanagement en lobby, en met het adviseren van gemeenten of andere samenwerkingspartners.
• Kennis van actuele ontwikkelingen rond vluchtelingenopvang, asiel, migratie en crisisbeheersing.
• Je bent een verbinder die zelfstandig werkt, overzicht houdt en verschillende belangen bijeen weet te brengen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden we jou?

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvatten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salaris voor deze positie valt in salarisschaal 10 van de CAO van het NRK, afhankelijk van ervaring (min. € 3.681,06 tot max. € 4.962,01 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur). Een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar met uitzicht op verlenging.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,2% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden, zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces is en we je ook vragen om een VOG.

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.