Coördinator Bijzondere Regelingen

Bright-Professionals; Utrecht; On-site; EUR 54,000 - 78,000; Full time

Job summary

Bright-Professionals zoekt een Coördinator Bijzondere Regelingen die het dagelijks toezicht heeft over een team van zestien consulenten. Je vormt de verbindende schakel tussen teamleider, beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers en zorgt voor overzicht, richting en voortgang.

Je bewaakt de werkvoorraad, verdeelt werkzaamheden, analyseert prestaties en vertaalt signalen uit productiecijfers naar gerichte acties.

Qualifications

• Competenties gericht op leidinggeven aan een team in een sociale of publieke context.
• Vaardigheden in verandermanagement en samenwerking met beleid en kwaliteit.
• Analytisch vermogen voor productiegegevens en voortgangssturing.

Responsibilities

• Dagelijkse aansturing van een team van zestien consulenten en overzicht houden.
• Verbindingen leggen tussen team, leidinggevende, beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers.
• Toezicht op werkvoorraad, verdeling van taken en signaleren van knelpunten.
• Caseloadgesprekken voeren en sparringpartner zijn voor consulenten.

Skills

Coachend leidinggeven

Motiveren

Verbindend opereren

Resultaatgericht werken

Education

HBO-bachelorniveau

Tools

Suite

Job description

Voor Werk en Inkomen Lekstroom zoeken wij een Coördinator Bijzondere Regelingen. Je bent Coördinator Bijzondere Regelingen en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van zestien consulenten. Je vormt de verbindende schakel tussen de teamleider, het team, beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers en zorgt voor overzicht, richting en voortgang. Je bewaakt de werkvoorraad, zorgt voor een evenwichtige werkverdeling en analyseert de prestaties van het team. Met sturingsinformatie en productiecijfers signaleer je kansen en knelpunten en vertaal je die naar gerichte acties. Je voert caseloadgesprekken en fungeert als sparringpartner voor consulenten.

Je speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering en resultaatgericht werken van het team. Je spreekt op een constructieve manier uit, bespreekt, maakt afspraken en spreekt aan waar nodig. Je begeleidt medewerkers bij veranderingen, versterkt samenwerking en zorgt voor heldere rollen en verantwoordelijkheden binnen het team. Je creëert een omgeving waarin eigenaarschap, leren en continu verbeteren centraal staan en werkt daarbij intensief samen met beleid en kwaliteit om processen en dienstverlening te verbeteren. Je bent zichtbaar, duidelijk en verbindend in je rol en onderhoudt de relatie met andere teams en externe partners.

Je maakt integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie; vanwege het belang van continuïteit en kennisborging is sprake van een structurele rol met volledige inbedding in het team.

Competenties

• Coachend leidinggeven
• Het vermogen anderen te motiveren
• Verbindend opereren
• Resultaatgericht werken

Jouw profiel

• Ervaring met het aansturen van teams binnen een sociale of publieke uitvoeringsomgeving
• Kennis van (gemeentelijke) minimaregelingen en inkomensondersteuning of bereidheid deze kennis snel eigen te maken
• Sterke communicatie- en overlegvaardigheden; je schakelt makkelijk met beleids- en kwaliteitscollega’s
• Analytisch vermogen om productiegegevens te interpreteren en te vertalen naar verbeteracties
• Ervaring met veranderprocessen en het begeleiden van medewerkers in professionaliseringsslagen
• Proactieve, verbindende en daadkrachtige persoonlijkheid met oog voor ontwikkeling van medewerkers

Organisatie

De opdrachtgever is een uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor meerdere gemeenten. Zij werken met een ruime groep professionals aan inkomensondersteuning en het bevorderen van maatschappelijke participatie. De organisatie hanteert een mensgerichte aanpak en past waar mogelijk maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

Functie-eisen

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het aansturen van een team en hebt ervaring met teamontwikkeling
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, specifiek gericht op het inkomensaspect
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het coachen en/of begeleiden van medewerkers
• Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt met Suite

Extra Informatie

• Aantal uur 32 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 28-11-2026
• Opleidingsniveau HBO