Coördinator Bijzondere Regelingen

Flexintens; Duiven; Hybrid; EUR 42.000 - 64.000; Teilzeit

Zusammenfassung

FlexIntens zoekt een Coördinator Bijzondere Regelingen voor 32–36 uur per week, werkzaam voor WIL in Nieuwegein. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van zestien consulenten en dient als verbindende schakel tussen team, beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers.

Je bewaakt werkvoorraad, verdeelt taken, analyseert prestaties en vertaalt knelpunten naar gerichte acties. Je stimuleert groei, samenwerking en eigenaarschap, en werkt nauw samen met beleid en kwaliteit om

Qualifikationen

• Minimaal HBO-bachelor niveau vereist.
• Minimaal 3 jaar ervaring in aansturen van een team.
• Ervaring in het sociaal domein is vereist.

Aufgaben

• Dagelijkse aansturing van het team van zestien consulenten.
• Verbinding tussen team, teamleider, beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers.
• Bewaken van de werkvoorraad en verdelen van taken.
• Analyse van prestaties en vertaling van knelpunten naar gerichte acties.

Kenntnisse

Teamleiding

Coachen medewerkers

Sociaal domein ervaring

Ausbildung

HBO-bachelor

Tools

Suite

Jobbeschreibung

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 15-10-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeenschappelijke Regeling 1Stroom is FlexIntens op zoek naar een Coördinator Bijzondere Regelingen voor 32 tot 36 uur per week.

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruithelpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

Opdracht

Het team Bijzondere Regelingen is elke dag bezig voor inwoners die financiële ondersteuning nodig hebben. Het team behandelt aanvragen voor onder andere Bijzondere Bijstand, Individuele Inkomenstoeslag, de Collectieve Zorgverzekering, minimaregelingen en kinderopvang, waaronder de Sociaal Medische Indicatie. Dit doen wij voor vier gemeenten, die ieder hun eigen beleidskeuzes, verordeningen en uitvoeringskaders kennen.

Als Coördinator Bijzondere Regelingen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van zestien consulenten. Je vormt de verbindende schakel tussen de teamleider, het team, de beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers. Je zorgt voor overzicht, richting en voortgang, waarbij je steeds oog houdt voor zowel de resultaten als de ontwikkeling van de medewerkers. Je bewaakt de werkvoorraad, zorgt voor een evenwichtige werkverdeling en analyseert de prestaties van het team. Met behulp van sturingsinformatie en productiecijfers signaleer je kansen en knelpunten en vertaal je deze naar gerichte acties. Daarbij voer je caseloadgesprekken en ben je een sparringpartner voor de consulenten.

Deze opdracht vraagt meer dan de dagelijkse aansturing. Het team is bezig om stapsgewijs steeds meer te groeien in professionaliteit, en resultaatgericht werken. Als coördinator speel je hierin een sleutelrol. Je kunt op een constructieve manier uitspreken, bespreken, afspreken en aanspreken. Je begeleidt medewerkers bij veranderingen, helpt de samenwerking verder te versterken en zorgt voor een heldere positionering van rollen en verantwoordelijkheden binnen het team. Je creëert een omgeving waarin eigenaarschap, leren en continu verbeteren centraal staan. Daarbij werk je intensief samen met beleid en kwaliteit om processen en dienstverlening naar een hoger niveau te brengen. Dit alles doe je door zichtbaar, duidelijk en verbindend te zijn.

Je bent een belangrijke schakel tussen je team en andere teams binnen de organisatie, maar ook naar externe partners.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. In het CV zijn minimaal 2 referenties opgenomen inclusief contactgegevens (zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd)
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van een team, waarbij er sprake is geweest van een teamontwikkeling
4. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, specifiek gericht op het inkomensaspect
2. Aantoonbare werkervaring met het coachen en/of begeleiden van medewerkers
3. Aantoonbare werkervaring met Suite

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.