Consultant Organisatieontwikkeling en Opleidingsplan

Bij Oranje; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Bij Oranje zoekt een tijdelijke consultant die Woon en Werk klimaat ondersteunt bij organisatieontwikkeling en professionalisering. Je werkt mee aan verbeter- en veranderinitiatieven, ondersteunt management en projectleiders en voert analyses uit naar opleidingsbehoeften, waarna je een concreet opleidingsplan opstelt.

De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen: organisatieontwikkeling en opleidingsanalyse met een uitvoerbaar plan, plus presentatie van bevindingen aan management en

Qualifications

• HBO- of WO-niveau vereist, met relevante werkervaring.
• Minimaal 3 tot 7 jaar relevante werkervaring in advies, projectmatig of organisatorische rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van bijeenkomsten.
• Sterke presentatieskills en communicatiematerialen.

Responsibilities

• Organisatieontwikkelactiviteiten structureren en ondersteunen.
• Planningen, voortgangsrapportages en actielijsten beheren.
• Overleggen, werksessies en bijeenkomsten voorbereiden en begeleiden.
• Acties, besluiten en vervolgstappen vastleggen en opvolging borgen.
• Communicatiematerialen zoals presentaties en informatiematerialen ontwikkelen.
• In kaart brengen van opleidingsbehoeften en adviseren over plannen.
• Behoeften van medewerkers en management in kaart brengen en adviseren.
• Analyseren en vertalen van bevindingen naar concrete aanbevelingen.

Skills

Organisatieontwikkeling

Verandertrajecten

HR-ontwikkeling

Leren & ontwikkelen

Stakeholdermanagement

Presentaties maken

Communicatieve vaardigheden

Projectplanning

Samenwerken

Proactiviteit

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Bij Oranje zoekt een tijdelijke consultant die Woon en Werk klimaat ondersteunt bij organisatieontwikkeling en professionalisering. Je werkt mee aan verbeter- en veranderinitiatieven, ondersteunt management en projectleiders en voert analyses uit naar opleidingsbehoeften, waarna je een concreet opleidingsplan opstelt.

De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen: organisatieontwikkeling en opleidingsanalyse met een uitvoerbaar plan, plus presentatie van bevindingen aan management en