Consulent Re-integratie

Kenonz; Zuid-Holland; On-site; EUR 36,000 - 51,000; Full time

Job summary

Kenonz zoekt een Consulent Re-integratie die inwoners stap voor stap richting werk helpt, met intakegesprekken als uitgangspunt en het opstellen van Plannen van Aanpak.

Je werkt met diverse doelgroepen, ook bij multiproblematiek, en regisseert trajecten, monitort voortgang en biedt passende ondersteuning door samenwerking met werkgevers en ketenpartners.

Qualifications

• Intakegesprekken voeren als startpunt van het re-integratietraject.
• Schakelen tussen motiveren, begrenzen en resultaat boeken.
• Opstellen van Plannen van Aanpak en regie houden op trajecten.

Responsibilities

• Voeren van intakegesprekken met werk als uitgangspunt.
• Beoordelen acties om uitstroom naar werk te realiseren.
• Monitoren van trajecten en bijsturen waar nodig.

Skills

Intakegesprekken voeren

Netwerken met werkgevers

Regie houden over trajecten

Job description

Als Consulent Re-integratie help je inwoners stap voor stap richting werk of een passende vorm van participatie binnen de Participatiewet. Je voert intakegesprekken waarbij werk altijd het startpunt is: wat kan iemand wél, wat is realistisch en welke route past daarbij? Je stelt Plannen van Aanpak op, organiseert activeringstrajecten en houdt regie op de voortgang door trajecten te monitoren en bij te sturen. Je werkt met verschillende doelgroepen, ook wanneer er sprake is van multiproblematiek, en je schakelt soepel tussen motiveren, begrenzen en resultaat boeken.

Daarbij zet je jouw kennis in van loonkostensubsidies, jobcoaching en werkplekbegeleiding, en ben je een stevige gesprekspartner voor werkgevers en ketenpartners in de regio.

In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor:

• Het voeren van intakegesprekken met werk als uitgangspunt.
• Wanneer werk nog niet haalbaar is: het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt.
• Het beoordelen van acties die nodig zijn om uit te stromen naar werk.
• Het opstellen van Plannen van Aanpak.
• Het voeren van regie en monitoren van trajecten.
• Het opleggen van maatregelen wanneer dit noodzakelijk is.

De samenwerking is open en praktisch: je stemt veel af met collega’s en ketenpartners om hulpvragen scherp te krijgen en snel passende ondersteuning te organiseren. Omdat de afdeling volop in ontwikkeling is en niet alle kaders al vaststaan, is er ruimte om mee te denken en bij te dragen aan verdere professionalisering. Een actuele ontwikkeling binnen het vakgebied is de steeds intensievere samenwerking met werkgevers en partners om duurzame uitstroom te realiseren; jouw netwerk, advies en regie maken daarin het verschil.