Concerncontroller

Gemeente Heeze-Leende; Ginderover; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuze Budget (IKB)

Pensionregeling bij ABP

Thuiswerkvergoeding

Cursussen en opleidingen

Job summary

Gemeente Heeze-Leende in Noord-Brabant zoekt een concerncontroller die strategische verantwoordelijkheid neemt binnen een dynamische bestuurlijke omgeving. Je bent de schakel tussen bestuur en uitvoering, en werkt zelfstandig maar samen met het managementteam en strategische adviseurs.

In een 28 tot 36-urige werkweek ontvang je een salaris in schaal 12, afhankelijk van ervaring. Daarnaast bieden we een Individueel Keuze Budget (IKB), uitstekende pensioenregeling en mogelijkheid tot thuiswerken.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring in een strategisch-financiële rol binnen een non-profitorganisatie.
• Heldere visie op concern control en financiële sturing.
• Analytisch sterk en in staat om complexe informatie te vertalen naar bestuurlijke keuzes.

Responsibilities

• Ontwikkel en versterk de functie van concerncontroller.
• Breng professionalisering aan in planning & control en risicomanagement.
• Adviseer over strategische keuzes, investeringen en structurele risico’s.

Skills

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Politieke sensitiviteit

Strategisch denken

Education

WO-werk- en denkniveau

Job description

In de organisatie spelen er allerlei vragen. Je houdt je bezig met zowel de maatschappelijke opgaven als de dagelijkse bedrijfsvoering.

Wil jij bouwen aan financiële slagkracht in een bestuurlijke omgeving die in beweging is?

Gemeente Heeze-Leende staat aan de vooravond van een volgende professionaliseringsslag. De financiële basis moet stevig, voorspelbaar en toekomstgericht zijn – juist in een tijd waarin maatschappelijke opgaven, bestuurlijke ambities en schaarste aan middelen elkaar raken.

Als concerncontroller krijg je de ruimte én de verantwoordelijkheid om deze functie strategisch te positioneren. Niet als sluitpost, maar als richtinggevend kompas in de organisatie. Je opereert onafhankelijk, dicht op bestuur en directie, en bent bepalend in hoe wij grip houden op middelen, risico’s en lange termijn keuzes.

Wat ga je doen?

• Ontwikkel en versterk je deze functie, inclusief visie, positionering en werkwijze.
• Breng je verdere professionalisering aan in planning & control, risicomanagement en interne beheersing.
• Signaleer je afwijkingen en zoek je actief naar verbeteringen en oplossingen samen met de organisatie.
• Verbind je bestuurlijke ambities aan financiële haalbaarheid en lange termijn scenario’s.
• Inventariseer en analyseer je maatschappelijke en politieke ontwikkelingen om de gevolgen voor de gemeente scherp te duiden.
• Bewaak je de samenhang tussen bestuurlijke doelstellingen en ambtelijke realisatie.
• Adviseer je gevraagd en ongevraagd over strategische keuzes, investeringen en structurele risico’s.

Met wie ga je aan de slag?

Als concerncontroller ben je adviseur voor de directie, het bestuur en de afdelingen over interne en externe ontwikkelingen. Je hebt een onafhankelijke positie en valt hiërarchisch onder de gemeentesecretaris.

Het managementteam bestaat uit drie afdelingsmanagers en de algemeen directeur. Vanuit je rol werk je nauw samen met het MT en de strategische adviseurs. Je bent een verbindende schakel tussen advies, bestuur en uitvoering, zonder formeel deel uit te maken van het MT.

Je opereert zelfstandig, maar nooit solistisch. Juist in een kleinere organisatie is zichtbaarheid, samenwerking en vertrouwen essentieel.

Wat breng je mee?

Je:

• Beschikt over aantoonbaar WO-werk- en denkniveau.
• Hebt ervaring in een strategisch-financiële rol binnen een non-profitorganisatie, bij voorkeur binnen of nabij de overheid.
• Hebt een heldere visie op concern control en financiële sturing.
• Bent analytisch sterk en vertaalt complexe informatie naar bestuurlijk hanteerbare keuzes.
• Schakelt soepel tussen strategie en uitvoering.
• Beschikt over politieke sensitiviteit en stevige communicatieve vaardigheden.
• Zoekt bewust een rol met invloed op organisatieontwikkeling.
• Bent nieuwsgierig en betrokken; je wilt begrijpen wat er achter de cijfers speelt.
• Denkt vernieuwend, maar werkt pragmatisch.
• Staat stevig en onafhankelijk in je rol, met oog voor samenwerking.
• Krijgt energie van bouwen en verbeteren, niet van alleen beheren.

Wat bieden wij aan jou?

Je gaat aan de slag in een 28 tot 36 urige werkweek binnen het HR21-profiel Strategisch manager IIwaarbij je plaats- en tijdonafhankelijk kunt werken. In deze functie val je onder de CAO Gemeenten.

Daarnaast ontvang je bij ons:

• Een salaris in schaal 12 (CAO Gemeenten), met ruimte om op basis van ervaring en toegevoegde waarde afspraken te maken over de inschaling.
• Een tijdelijk contract van 1 jaar, met de intentie dit bij goed functioneren om te zetten naar onbepaalde tijd.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,47% van je brutosalaris, onder andere inzetbaar voor extra uitbetaling, een (elektrische) fiets of aflossing van studieschuld.
• 201,6 verlofuren per jaar, met de mogelijkheid om maximaal 187 extra uren bij te kopen via het IKB bij een fulltime dienstverband.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, inclusief 70% werkgeversbijdrage en een extra vangnet bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
• Een bijdrage in de zorgverzekering en korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Een laptop, mobiele telefoon en de keuze tussen reiskostenvergoeding of een leasefiets
• Thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag.
• Mogelijkheden voor cursussen en opleidingen om je werk optimaal uit te voeren en je professioneel te ontwikkelen.

Overige opmerkingen

Bij indiensttreding is een VOG verplicht.