Una candidatura completa en un minuto — currículum y carta de presentación personalizados, listos para enviar.
Nijgh zoekt een Creative Lead die strategie omzet in creatieve concepten en zelf also visueel richting geeft. Je leidt het creatieve team, bewaakt kwaliteit en helpt collega’s beter werk te leveren. Je bent verantwoordelijk voor briefing, richting en ondersteuning bij projecten en vertrekt vanuit een hands-on creatieve rol.
Je werkt nauw samen met strategie, account en creatie, en presenteert concepten met overtuiging richting klanten. Een sterke portfolio en senioriteit zijn vereist.
Join the conversation
Nijgh is een full service reclamebureau met een twist. We hebben namelijk maar één specialisme in huis en dat is ‘brandversation’: het opbouwen en onderhouden van een succesvolle dialoog tussen een merk en iedereen die voor dat merk belangrijk is. Wij zijn ‘conversation maker’ en beloven onze klanten verrassende merkgesprekken. Onze kracht is dat we als centraal, creatief-strategisch merkdashboard alle specialismen aanhaken die onze klanten op dat moment voor zo’n gesprek nodig hebben. We hebben dus niet alle specialismen in huis, maar bij huis. Die aanpak zorgt niet alleen voor een duidelijke lijn in het gesprek, maar ook voor een efficiënt kostenplaatje. Welkom, our floor is yours.
Omschrijving functie werkzaamhedenIemand die strategie vertaalt naar creatieve concepten, daar zelf visueel richting aan kan geven én het creatieve team daarin kan meenemen. Je werkt dus zelf aan merk- en campagneconcepten, maar bent tegelijkertijd degene die overzicht houdt over het creatieve werk binnen Nijgh.Daarnaast pak je een leidende rol binnen het creatieve team: je geeft richting, reviewt werk en begeleidt en ondersteunt collega’s in hun ontwikkeling.Kortom: je blijft zelf maken, maar zorgt er óók voor dat het team als geheel beter werk maakt.
Conceptontwikkeling vormt een belangrijk onderdeel van je rol. Je werkt aan verschillende creatieve vraagstukken en bent vaak vanaf het eerste idee betrokken. Je vertaalt strategie naar een creatief concept en weet daar een duidelijke visuele en inhoudelijke richting aan te geven. Maar je verantwoordelijkheid stopt niet bij je eigen projecten. Als Creative Lead ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor ons creatieve team. Je helpt bepalen welke creatieve richting we kiezen, denkt mee wanneer iemand vastloopt en zorgt dat concept, design en uitvoering op het niveau zijn dat we bij Nijgh willen neerzetten. Je geeft daarbij niet simpelweg een akkoord of afkeuring, maar helpt collega’s begrijpen waarom iets wel of niet werkt en hoe het beter kan.
Je bent een sterke conceptuele denker, maar vindt het minstens zo interessant om met anderen aan goed werk te bouwen. Je hoeft niet overal zelf je handen aan te zitten om verantwoordelijkheid te voelen voor het eindresultaat. Daarbij ben je toegankelijk voor het team. Collega’s durven vroeg bij je aan te kloppen met een half idee, juist omdat je helpt om het verder te brengen. Je hebt:
Ervaring als Creative Lead, Art Director of in een vergelijkbare rol is mooi meegenomen. Belangrijker vinden we dat je van nature verantwoordelijkheid pakt en het leuk vindt om een team creatief verder te brengen.
Je krijgt binnen Nijgh een centrale positie in het creatieve team. Je bent zelf creatief actief, maar bent ook degene die helpt bewaken wat we maken, waarom we het maken en of het goed genoeg is. Daarbij werk je nauw samen met strategie, account en creatie. Je zorgt dat creatieven de juiste briefing en richting hebben, brengt mensen bij elkaar wanneer dat nodig is en houdt zicht op de kwaliteit van het creatieve werk over verschillende projecten heen. Ook bij de groei van het team speel je een belangrijke rol. Nieuwe creatieven help je landen binnen Nijgh: je neemt ze mee in onze werkwijze, betrekt ze bij projecten, geeft regelmatig feedback en zorgt dat ze steeds zelfstandiger hun rol kunnen pakken. Het is daarmee nadrukkelijk meer dan een senior creatieve functie. Je krijgt verantwoordelijkheid voor je eigen werk én voor de creatieve ontwikkeling en kwaliteit van het team. Je wordt geen klassieke people manager die vooral bezig is met functioneringsgesprekken en administratie. Je leiderschap zit juist dicht op de inhoud: mensen richting geven, uitdagen, begeleiden en samen beter werk maken.