Commissaris

Univé Het Groene Hart; Randstad; On-site; EUR 110,000 - 140,000; Part time

Job summary

Univé Het Groene Hart zoekt een ervaren bestuurder die als voorzitter van de remuneratie- en selectiecommissie optreedt. U bewaakt governance, organisatiecultuur, gedrag en HR-beleid en bereidt benoemingen en beloningsbeleid voor het bestuur voor.

In deze rol onderhoudt u relaties met de Ledenraad en bent u verantwoordelijk voor de jaarlijkse evaluatie en het waarborgen van verantwoorde besluitvorming binnen een regionale coöperatieve verzekeraar onder toezicht van DNB/AFM.

Qualifications

• Aantoonbare governance-ervaring op bestuursniveau.
• Affiniteit met coöperatieve identiteit en governance.
• Onafhankelijk en reflectief met een sterk beoordelingsvermogen.

Responsibilities

• Bewaken van governance, organisatiecultuur en HR-beleid.
• Bereiden benoemingen en beloningsbeleid voor het bestuur voor.
• Toezicht op de relatie met de Ledenraad en de jaarlijkse zelfevaluatie.
• Bevorderen van verantwoorde besluitvorming en cultuur binnen de raad.

Skills

Governance

Board leadership

HR governance

Job description

Tevens beoogd voorzitter remuneratie- en selectiecommissie

Coöperatie Univé Het Groene Hart

Univé Het Groene Hart is een zelfstandige regionale coöperatie die schadeverzekeringen en financiële dienstverlening biedt aan haar leden. Geen aandeelhouders, wél leden. Dat verandert alles: het ledenbelang, nabijheid en maatschappelijke betrokkenheid zijn geen paragraaf in een jaarverslag, maar het bestaansrecht zelf.

Als onderdeel van de landelijke Univé-formule combineert de coöperatie lokale verankering met de schaal en kwaliteitsstandaarden van een groter verband. Als verzekeraar staat zij onder toezicht van DNB en AFM, binnen het Solvency II-kader. Klein genoeg om elkaar te kennen, groot genoeg om serieus getoetst te worden.

De rol

U bewaakt de kwaliteit van governance, organisatiecultuur, gedrag en het HR- en beloningsbeleid. Vanuit de werkgeversrol van de RvC houdt u toezicht op leiderschap, opvolging, cultuur en gedrag, binnen de organisatie én binnen de raad zelf.

Als beoogd voorzitter van de remuneratie- en selectiecommissie bereidt u benoemingen, beoordelingen en het beloningsbeleid van de Raad van Bestuur voor, en borgt u dat dat beleid passend en beheerst is.

Daarnaast bent u alert op de relatie met de Ledenraad, op de jaarlijkse zelfevaluatie en op de vraag die in elke boardroom te weinig wordt gesteld: spreken wij elkaar hier echt aan?

Wat wij zoeken

Een bestuurder of toezichthouder met aantoonbare expertise op het snijvlak van governance, organisatieontwikkeling, cultuur en HR. U heeft ervaring met remuneratie- en selectievraagstukken op bestuursniveau en met leiderschaps- en opvolgingsvraagstukken in complexe organisaties. Affiniteit met een gereguleerde omgeving en met de coöperatieve identiteit is onmisbaar.

U bent mensgericht zonder naïef te zijn. Onafhankelijk, evenwichtig, met gevoel voor verhoudingen. Verbindend en reflectief, met oog voor hoe de raad als collectief presteert. En u voert het gesprek over gedrag en cultuur niet omdat het moet, maar omdat u weet wat het oplevert.

Wij nodigen vrouwelijke kandidaten uitdrukkelijk uit te reageren, en in het bijzonder kandidaten met een binding met het werkgebied. De beste raden bestaan niet uit kopieën van elkaar.

Toetsing en benoeming

De functie valt onder de geschiktheids- en betrouwbaarheidseisen van de Wft. Voorafgaand aan benoeming vindt een geschiktheidstoetsing plaats door DNB. Benoeming geschiedt door de Algemene Vergadering/Ledenraad, voor een bepaalde termijn met mogelijkheid tot herbenoeming. De bezoldiging past bij een commissariaat bij een regionale coöperatieve verzekeraar en wordt in de procedure toegelicht.

De werving en selectie wordt begeleid door Larsen Executive Search. Na een vertrouwelijk oriënterend gesprek volgt bij wederzijdse interesse een verdiepende selectieprocedure bij Univé Het Groene Hart, gevolgd door de DNB-toetsing.