Manager ICT professionals

RDW; Groningen; On-site; EUR 50,007 - 86,266; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

36 uur fulltime

Thuiswerkbudget

Thuiswerkvergoeding

ABP pensioen 70% premie

6 weken verlof

OV-vergoeding

Telefoon en laptop

Job summary

RDW zoekt een ervaren clustermanager ICT die leiding geeft aan een cluster van medewerkers in DevOps-teams. Je verdeelt capaciteit, daagt teams uit en zorgt voor duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers.

Je werkt nauw samen met gildeleiders, productowners en afdelingsmanagers. Blik op AI-impact, verandermanagement en wendbaarheid zijn essentieel voor deze rol.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring binnen ICT-omgeving
• HR-vraagstukken, talentontwikkeling en personeelsplanning
• Ervaring met organisatieverandering en het begeleiden van teams
• Kennis van Agile werken en multidisciplinaire teams
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit

Responsibilities

• Begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Stimuleren van vakmanschap, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid.
• Regisseren van werving en selectie binnen je cluster.
• Stimuleren van mobiliteit binnen de divisie ICT.
• Leveren van input voor strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van de nieuwe cluster- en gildeorganisatie vanaf 1 januari 2027.

Skills

Leiderschap

Communicatie

Agile werken

Organisatiegevoel

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Werken aan de mobiliteit van morgen. Ben jij een verbindend leider die niet alleen mensen laat groeien, maar ook richting geeft aan de fundamentele verandering van het ICT-vak? Dan is dit jouw kans om mee te bouwen aan een organisatie waarin AI, wendbaarheid en vakontwikkeling het verschil maken. Bij de RDW zorgen we ervoor dat miljoenen Nederlanders kunnen vertrouwen op veilige en betrouwbare mobiliteit. Achter die maatschappelijke opdracht staat een moderne ICT-organisatie die continu in beweging is. Binnen de divisie ICT werken we aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers, DevOps-teams en vakontwikkeling centraal staan. Als clustermanager speel je daarin een sleutelrol.

Interessant aan deze baan volgens afdelingsmanager Richard Koekkoek

De functie van ICT-professional is sterk aan het veranderen. Door AI vervagen functies, worden rollen breder en moet je teams anders gaan organiseren. Dit is jouw kans om daar actief vorm aan te geven. Lees de verhalen van andere RDW’ers >

Werken aan de mobiliteit van morgen

Als clustermanager geef je leiding aan een cluster van medewerkers die werkzaam zijn in verschillende DevOps-teams bij de divisie ICT. De clusters bestaan elk uit 2 tot 4 teams met in totaal 30 tot 40 ICT-specialisten in verschillende disciplines. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, inzet en optimale verdeling van capaciteit over de teams. Daarmee zorg je voor de juiste medewerker op de juiste plek en stuur je op duurzame inzetbaarheid. Je werkt hierbij nauw samen met gildeleiders en vertaalt vakontwikkelingen naar concrete ontwikkelpaden voor medewerkers.

Je stuurt op de ontwikkeling van medewerkers in een snel veranderend vakgebied waarin AI, automatisering en nieuwe werkvormen de inhoud van rollen continu veranderen. Je helpt medewerkers zich te ontwikkelen richting bredere ICT-profielen en stimuleert een cultuur van continu leren en aanpassen. Dit vraagt om het actief begeleiden van medewerkers in het loslaten van traditionele rolpatronen en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Je werkt nauw samen met productowners, DevOps-teams, gildeleiders, agile coaches en afdelingsmanagers. Daarbij ligt jouw focus op de WIE, terwijl de teams zelf verantwoordelijk zijn voor de HOE en de productowner voor de WAT. Als clustermanager rapporteer je aan de afdelingsmanager.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Het stimuleren van vakmanschap, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid.
• Het regisseren van werving en selectie binnen je cluster.
• Het stimuleren van mobiliteit binnen de divisie ICT.
• Het leveren van input voor strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze nieuwe cluster- en gildeorganisatie die per 1 januari 2027 formeel van start gaat.

Deze rol vraagt leiderschap in een kantelpunt. Waar ICT lange tijd draaide om stabiliteit en specialisatie, werken we nu toe naar meer wendbaarheid, bredere ICT-profielen en AI-ondersteund werken. Dat vraagt om het begeleiden van mensen in verandering en het doorbreken van bestaande patronen. Wij zoeken daarom een clustermanager die:

• Verandering niet alleen begeleidt, maar actief initieert en versnelt.
• Stuurt op ontwikkeling van mensen in plaats van statische functies.
• Een oog heeft voor de impact van AI op werk en hier actief op anticipeert.
• Energie krijgt van dynamiek, onzekerheid en vernieuwing.
• Teams helpt verantwoordelijkheid te nemen in plaats van sturing over te nemen.

Dit is jouw thuisbasis

Je komt te werken binnen de divisie ICT van de RDW. Een organisatie met honderden ICT-professionals die dagelijks werken aan innovatieve en betrouwbare digitale dienstverlening. Specifiek zijn er plekken vacant binnen de afdeling Business Diensten en Infrastructuur en Platform Diensten.

Je maakt onderdeel uit van het managementteam van jouw afdeling en je werkt samen met andere clustermanagers aan een sterke, lerende en toekomstbestendige ICT-organisatie.

Sfeer proeven?

Help jij met ons iedereen veilig en vertrouwd op weg? En spreekt deze functie je aan? Lees dan snel verder wat we jou te bieden hebben en solliciteer!

Zo helpen wij jou graag op weg

Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €4.481,- en €7.730,- bruto per maand (op basis van fulltime).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over het in dat jaar genoten salaris.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 6 weken verlof per jaar.
• Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
• Telefoon en laptop.

Zo breng jij ons verder

Je bent een ervaren leider die overzicht houdt in een complexe omgeving. Je weet professionals te inspireren en te verbinden, zonder hun eigenaarschap over te nemen. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken en strategische ontwikkelingen.

Vereiste kennis en ervaring

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende binnen een ICT-omgeving of vergelijkbare kennisintensieve organisatie.
• Ervaring met HR-vraagstukken, talentontwikkeling en personeelsplanning.
• Ervaring met organisatieverandering en het begeleiden van teams in ontwikkeling.
• Kennis van agile werken en multidisciplinaire teams.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Waarom kiezen voor de RDW?

Bij de RDW werk je aan vraagstukken die er maatschappelijk toe doen. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan een organisatie die volop in beweging is.

Word onze nieuwe clustermanager

Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? Solliciteer voor 24 augustus 2026 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Johan in 't Holt, afdelingsmanager ICT, via 06 – 46 12 30 26 [e-mail]. Tot snel!

Goed om te weten

• Je krijgt binnen enkele werkdagen na het sluiten van de vacature een reactie op je sollicitatie. i.v.m. de vakantieperiode staat deze vacature langer open.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere gesprekken.
• Screening en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
• De gesprekken zullen plaatsvinden in week 35/36 in Groningen.

Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.