Clustermanager Behandelcentrum

Elver; Wehl; On-site; EUR 40,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Fietsplan

Personeelsvereniging

Korting op sportabonnement

Telefoon en chromebook in bruikleen

Job summary

Elver zoekt een clustermanager behandelcentrum met nachtzorg voor een netwerk van locaties in het Oosten van Nederland. Je geeft leiding aan de medische en verpleegkundige dienst en aan de nachtdiensten, waarbij je zorg en kwaliteit bewaakt en teams zelfstandig laat werken.

Je bent een coachende leider met een HBO-diploma en een managementopleiding. Je stuurt op een gezonde bedrijfsvoering, personeelsplanning en verzuimbegeleiding, en werkt nauw samen met de manager en andere clustermanagers aan

Qualifications

• Je hebt een HBO-diploma, aangevuld met een managementopleiding.
• Ervaring met leidinggeven en zorginhoudelijke kennis is gewenst.
• Je communiceert open en stimuleert samenwerking binnen teams.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor koers en jaarplan van het Behandelcentrum.
• Leiding aan de medische dienst, verpleegkundige en calamiteiten dienst en nachtdiensten.
• Zorg voor een gezonde financiële bedrijfsvoering en personele bezetting.
• Stimuleer open communicatie en proactieve samenwerking.
• Deelnemen aan werkgroepen en projecten.

Skills

Coachende leiderschap

Managementervaring

Leidinggeven

Zorginhoudelijke kennis

Open communicatie

Education

HBO-diploma

Managementopleiding

Job description

Elver is een middelgrote organisatie in het Oosten van Nederland. Elver is expert in de begeleiding en behandeling van mensen met een zeer ernstige tot licht verstandelijke beperking van alle leeftijden. Wij zijn er voor hen en hun ouders, familie en voor verwijzers en andere samenwerkingspartners. Recent is er een middenkader toegevoegd in de structuur van Elver, de functie van clustermanager is een nieuwe functie in de structuur.

Elver heeft een eigen behandelcentrum op de locatie in Nieuw Wehl. Ongeveer 90 specialistisch behandelaren en begeleiders dragen met hun kennis en expertise bij aan een mooi leven voor onze cliënten. Dat doen zij voor de 600 cliënten die bij ons wonen en voor externe cliënten die via onze polikliniek binnenkomen.

Waarom hier werken?

Bij ons draait alles om verhalen, want elk verhaal leidt tot zorg op maat. De verhalen van onze cliënten en de verhalen van onze medewerkers die samen werken aan het levensgeluk van de cliënt. Voor ons behandelcentrum zijn we op zoek naar een clustermanager behandelcentrum / nachtzorg die het verschil maakt. Als werkgever willen we ruimte geven aan jouw verhaal, zodat jij, samen met je teams, werk kunt maken van betekenisvolle zorg.

Wat ga je doen?

Jij gaat de lijnen in de organisatie versterken en ervoor zorgen dat de teams zelfstandig en goed ondersteund kunnen werken. Dit doe je door vooral nabijheid te bieden aan zowel het team als de individuele medewerker. Je zet teams in hun kracht, hebt oog voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het hebben van werkplezier vind je van essentieel belang.

Je bent een coachende leider, die medewerkers stimuleert in hun ontwikkeling. Je hebt oog voor een gezond werkklimaat. Je werkt zeer nauw samen met de manager en clustermanager behandelcentrum, de managers zorg en de andere clustermanagers.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een gezonde financiële bedrijfsvoering binnen de verschillende locaties van jouw cluster. Je stimuleert teams tot maximaal eigen regelvermogen met betrekking tot de zorg. Je zorgt voor een goede personele bezetting, houdt grip op de roosters en bewaakt de kwaliteit van zorg. Ook ben je verantwoordelijk voor het zorginhoudelijke beleid en de bedrijfsvoering. Vanuit jouw rol en expertise sluit je aan bij diverse werkgroepen en projecten.

De functie

Samen met de manager en de collega clustermanager van het behandelcentrum ben je verantwoordelijk voor de koers en het jaarplan van het Behandelcentrum als onderdeel en afgeleide van de strategie van Elver.

Als clustermanager behandelcentrum ben je tactisch en operationeel verantwoordelijk voor en geef je leiding aan de medische dienst, de verpleegkundige en calamiteiten dienst en de nachtdiensten (verdeeld over meerdere locaties). Je sluit gemiddeld een à twee keer per maand aan bij teamvergaderingen, deze vinden plaats in de avonduren. Je geeft leiding aan ongeveer 25-30 FTE. Jij zorgt ervoor dat iedere medewerker dagelijks zijn werk met plezier kan uitoefenen. Je bent een coachende leider die medewerkers stimuleert in hun ontwikkeling. Je werkt nauw samen met de manager van het behandelcentrum. Binnen de nachtzorg ligt de mooie opdracht om de Nachtdienst aansluitend aan de vraag van de doelgroepen in te richten. Gezien de medische en verpleegkundige zorg in de nacht is gekozen om deze onder te brengen bij het behandelcentrum.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de behandeling en zorg én de resultaten binnen het behandelcentrum van Elver.
• Je draagt bij aan het tactische en operationeel beleid en de koers van het behandelcentrum.
• Je bent gewend te werken in projecten en werkt procesmatig en kan hierin een leidende rol pakken
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid; je voert onder andere jaargesprekken, bent betrokken bij de werving en selectie en hebt verzuimgesprekken.
• Je bent zichtbaar bij medewerkers en stimuleert open communicatie, proactieve samenwerking en ondernemerschap.
• Je ziet toe op de naleving van de wet- en regelgeving.

Wat vragen wij van jou?

Je hebt een stevige basis en beschikt over een HBO diploma, aangevuld met een managementopleiding. In eerdere functies heb je ervaring opgedaan met leidinggeven en heb je bij voorkeur gewerkt in een gerelateerd vakgebied en je hebt zorginhoudelijke kennis.

Als clustermanager behandelcentrum ben je ondernemend en coachend. Je bent iemand die mensen weet te motiveren, structuur aanbrengt waar nodig en met jouw energie anderen inspireert om het beste uit zichzelf te halen. Je communiceert open en helder, voelt goed aan wat er speelt en beweegt makkelijk tussen de verschillende niveaus en belangen. Je denkt in kansen en houdt het doel scherp in het vizier. Of het nu gaat om beleid of de uitvoering in de praktijk: je weet de verbinding te leggen én te houden.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar waarin we tussentijds beoordelen of deze overeenkomst omgezet wordt naar onbepaalde tijd.
• Je werkt minimaal 28 uur en maximaal 36 uur, afhankelijk wat bij jou past.
• Je ontvangt een salaris conform functiegroep 55 of 60. De definitieve inschaling hangt af van jouw werkervaring. Het salaris is maximaal € 5.926,- bij een overeenkomst van 36 uur per week. In november 2026 is er een salarisverhoging van 2%.
• Naast alle arbeidsvoorwaarden uit de cao gehandicaptenzorg, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33% en extra verlofuren bovenop je vakantie-uren, bieden we diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, personeelsvereniging en korting op je sportabonnement.
• Om je werk goed uit te kunnen voeren is het belangrijk dat je bereikbaar bent, daarom ontvang je een telefoon en chromebook in bruikleen.
• Werkdagen stemmen we in onderling overleg af.

Vervolg?

Ben jij de clustermanager behandelcentrum die met aandacht, lef en betrokkenheid verschil maakt voor onze cliënten en collega’s? Dan zijn wij benieuwd naar jouw verhaal!

Wil je meer weten over ons verhaal? Mail dan naar Hans Oldewarris, [e-mail], je vragen. Binnen twee werkdagen krijg je van ons een reactie.

Procedure:

• Jouw motivatie en cv ontvangen we graag voor donderdag 24 september 2026. Deze worden doorgenomen door de selectiecommissie.
• Pas jij in het profiel en zijn zij enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een eerste kennismaking op maandag 28 september 2026.
• Een tweede gespreksronde vindt plaats op dinsdag 29 september 2026.
• Een assessment is onderdeel van de procedure.
• Wil jij de uitdaging aangaan en staan alle signalen op groen, dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Wij vragen van al onze medewerkers om een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen voor de functie die je gaat uitoefenen. Vanuit de vergewisplicht zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om in de zorg te werken. Deze screening vindt plaats door de IGJ en is onderdeel van ons selectieproces.