Clusterhoofd Beheer buitenruimte

Rijksvastgoedbedrijf; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 16,5% salaris

64 IKB-uren/jaar

OV-kaart woon-werk

Bedrijfsauto

ABP pensioen

RVB Academie

Job summary

Rijksvastgoedbedrijf zoekt een clusterhoofd Beheer buitenruimte met verantwoordelijkheid voor groenbeheer en instandhouding van terreinen, waaronder Natura 2000-gebieden. U stuurt een team van ecologen, faunabeheerders en adviseurs aan en speelt een sleutelrol in de continuïteit van onderhoudsprocessen op landelijke schaal.

De functie vereist WO-niveau en ervaring met leidinggeven in een groen-/cultuurtechnische omgeving.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring met leidinggeven en teamontwikkeling.
• Kennis van natuur- en groenbeheer is een pre.

Responsibilities

• Ontwikkelen van zowel de sectie als het cluster; borging van processen en resultaten.
• Sturen op kwaliteit, capaciteiten, ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers.
• Toepassen van LEAN-methodiek in instandhoudingsprocessen.
• Samenwerken met MT en collega-managers om landelijke professionalisering te realiseren.
• Beheren van relatie met opdrachtnemers en opdrachtgevers.

Skills

Leiding geven

Coaching

Education

WO werk- en denkniveau

Tools

RAW contractbeheer

UAV-GC

Job description

“In jouw functie als clusterhoofd binnen de sectie Beheer buitenruimte word je direct ondergedompeld in een breed scala aan uitdagende opgaven. Met jouw team werk je aan een breed scala van ‘groene’ onderwerpen binnen onze instandhoudingsopgaven. Hierin ligt een sterk accent op onze ecologische en fauna gerichte opgaven. Dit maakt het werk niet alleen afwisselend en vaktechnisch interessant, maar biedt ook volop mogelijkheden voor samenwerking met diverse opdrachtgevers en opdrachtnemers”, vertelt Koos van Moosel, sectiehoofd Beheer buitenruimte enthousiast.

“Vanwege de sterke groei van de afdeling en de vele nieuwe uitdagingen die op ons afkomen, is de sectie in 2026 opnieuw ingericht. Binnen het cluster “Groen domein” ontstaat er een uitdagende vacature, waarvoor wij een nieuw clusterhoofd zoeken met een “groen-/cultuurtechnische” achtergrond. Iemand die, samen met ons, wil bouwen en ontwikkelen”, vervolgt Koos.

Met jouw team werk je aan een breed scala van ‘groene’ onderwerpen binnen onze instandhoudingsopgaven. Hierin ligt een sterk accent op onze ecologische en fauna gerichte opgaven. Voor onze grootste klant Defensie, beheren wij bijvoorbeeld 26.000 hectare aan oefen- en schietterreinen in Nederland. Hiervan valt een groot gedeelte binnen het Natura 2000-netwerk. Onze landelijke werkende ecologen, faunabeheerders, experts en adviseurs zijn dagelijks bezig zijn om de ‘groene’ buitenruimte van onze terreinen en complexen in stand te houden. Hierbij monitoren zij de unieke natuurwaarden en verbeteren deze daar waar mogelijk. Dit maakt het werk niet alleen afwisselend en vaktechnisch interessant, maar biedt ook volop mogelijkheden voor samenwerking met diverse opdrachtgevers en opdrachtnemers.

Wat houdt dat precies in?

• Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van zowel de sectie als jouw cluster. Je draagt actief bij aan de bedrijfsvoering, maar ook aan de persoonlijke ontwikkeling van jouw medewerkers en de teamontwikkeling binnen jouw cluster.
• Je inspireert en faciliteert medewerkers door te sturen op kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling, en mobiliteit. Je geeft ruimte en vertrouwen, houdt rekening met vakkennis en creëert een veilige werkomgeving.
• Je denkt na over hoe we onze instandhoudingsprocessen slimmer kunnen inrichten. Hoe krijgen we nog meer grip op de sturingsinformatie? En hoe kunnen we onze klanten proactief bedienen? Hierbij werken we conform de LEAN-methodiek.
• Je zorgt voor de borging van processen, het behalen van afgesproken resultaten en de samenhang binnen je cluster en de sectie als geheel. Denk hierbij aan het uniformeren van processen en kennisontwikkeling.
• Als lid van het MT werk je nauw samen met je collega-managers om de afdeling Realisatie Landelijk verder te professionaliseren.

Misschien zie je ook wel mogelijkheden om jouw functie anders of effectiever in te vullen. Die vrijheid krijg je. Onze organisatie is voortdurend in ontwikkeling; jij dus ook. Wil je in een bepaalde richting verder groeien? Dan kan dat. Jouw enthousiasme is hoe dan ook aanstekelijk. Zo breng je collega’s in beweging en zet je samen de koers uit naar het Rijksvastgoedbedrijf van de toekomst.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Bij het RVB werk je aan het fundament van Nederland. Om dat werk goed en met vakmanschap te kunnen doen, krijg je ruimte om je te ontwikkelen, werk en privé goed te combineren en keuzes te maken in je arbeidsvoorwaarden.

• Extra budget en tijd. Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB): 16,5% van je salaris en jaarlijks 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur. De vakantie-uitkering van 8% zit in het IKB-budget. Je kunt het laten uitbetalen of gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlof, een fiets, je studieschuld of verduurzaming van je woning.
• Vakantie en Verlof. Bij een werkweek van 36 uur krijg je jaarlijks 144 vakantie-uren. Daarnaast zijn er verschillende verlofregelingen. Zo kun je betaald ouderschapsverlof opnemen met 75% tot 100% doorbetaling en onbetaald ouderschapsverlof tot je kind 8 jaar is.
• Reizen en Thuiswerken. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Reis je met eigen vervoer, dan kun je afhankelijk van je situatie een kilometervergoeding krijgen. Voor thuiswerken zijn er een vergoeding en voorzieningen voor een goede werkplek.
• Ontwikkeling. Via de RVB Academie kun je trainingen en workshops volgen. Ook kun je met je leidinggevende bespreken welke externe opleiding, cursus of certificering bij je ontwikkeling past.
• Pensioen. Je bouwt pensioen op bij ABP, waarbij het RVB meebetaalt aan je pensioenpremie.

Als clusterhoofd ben je in staat samen met je collega’s de afgesproken resultaten te behalen. Je weet wat er speelt in de werkomgeving van je collega’s, kent ook het spel tussen opdrachtgever en opdrachtnemer en je vindt het leuk om te opereren in een groot netwerk van collega’s en relaties.

• Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau, o.a. gekregen door opleiding (bijv. binnen het werkveld) en/of werkervaring. Je hebt ervaring met het coachen van en leiding geven aan een team bestaande uit autonome professionals in een groen- / technische omgeving.
• Aantoonbare ervaring met ontwikkeltrajecten (mens en teams).
• Je hebt ervaring met het toepassen van RAW, UAV-GC en systeem gerichte contractbeheersing.
• Je bent nieuwsgierig naar ‘wijsheden van anderen” en weet die in te zetten voor een gedragen besluitvorming. Je weet mensen te verbinden, talenten te ontwikkelen en in te zetten voor de instandhoudingsopgaven die er liggen.

Je bent daadkrachtig, beschikt over een goede mate omgevingssensitiviteit en ook gevoel voor humor past in jouw manier van werken en communiceren.

Meer over Sectie Beheer Buitenruimte

Binnen de sectie zijn straks zo’n 105 collega’s actief, verdeeld over 4 verschillende clusters. Met elkaar voeren we alle beheer en instandhoudingstaken ten behoeve van de buitenruimte uit. Ook hebben we een regierol bij het tot stand komen van meerjarige onderhouds- en beheerplannen. De diversiteit aan werkvelden binnen de sectie is groot. Zo zijn we werkzaam op het gebied van: Natuur- en terreinbeheer, Stedelijk Groen & Leefomgeving, Ecologie, Wegen & Verkeer, Waterbouw, Sportfaciliteiten, Water & Riolering en Doelvoorstellingen.

We kennen twee regionale/operationele clusters en twee vakdomein clusters (Groen en Civiele Techniek). Binnen het domeincluster Groen zijn werkvelden als Ecologie, Faunabeheer, Directievoering en de strategische en tactische adviesfuncties Stedelijk Groen & Leefomgeving en Natuur & Terreinbeheer gebundeld. Het cluster bestaat uit ongeveer 24 ‘groene professionals’. Binnen de verschillende clusters werken wij vanuit ‘vaste teams’ als herkenbare ‘thuisbasis’, vanuit of het werkveld of het regionale verzorgingsgebied. De werksfeer in de teams is open en iedereen deelt graag kennis met elkaar. En heb je een vraag? Dan staat er altijd iemand klaar om je te helpen. Ook nemen we regelmatig een kijkje in de keuken bij elkaar, zodat je kunt zien waar iedereen aan werkt.

Over Rijksvastgoedbedrijf (Ministerie van BZK)

Het Rijksvastgoedbedrijf, onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 12 miljoen vierkante meter gebouwen en circa 89.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.

Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

• De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 17 november op onze locatie in Utrecht.
• Omdat we duurzaamheid stimuleren, reizen we zoveel mogelijk met het openbaar vervoer. Je krijgt daarom van ons een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Moet je naar een locatie die niet goed te bereiken is met het ov? Dan kun je gebruikmaken van een bedrijfsauto.
• Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken we onafhankelijk van tijd, plaats en apparaat. Je overlegt met je leidinggevende hoe je hier invulling aan geeft.

Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet in behandeling genomen.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.