Cloud IT-Solution Architect

lindemol Engineering & Consultancy; Houten; Hybrid; EUR 90,000 - 125,000; Full time

Job summary

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zoekt een Cloud IT-Solution Architect voor de transitie van het applicatielandschap naar een hybride cloudstrategie. Je inventariseert ongeveer 400+ applicaties, maakt migratieontwerpen en bepaalt de landingsplaats binnenAzure/AVD, terwijl je samenwerkt met IAM/SOC en de IT Infra- en Modern Workplace-teams.

Je werkt in een agile-omgeving, leidt ontwerpverbeteringen, en zorgt voor duidelijke architectuurprincipes en governance.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Cloud Architect/IT Architect/Solution Architect.
• Ervaring met migratiestrategieën en hybride cloudomgevingen.
• Kennis van Microsoft Azure en relevante cloud- en werkplektechnologieën.

Responsibilities

• Analyse van het HDSR-applicatielandschap en opstellen van migratie-ontwerpen per applicatie.
• Leiding bij het opstellen van PSA en high-level designs, en review van low-level designs.
• Begeleiding van transitie naar Azure/AVD en ondersteuning van IT Infra en Modern Workplace-teams.

Skills

Cloud architectuur

Azure

AVD

Migratieontwerp

Stakeholdermanagement

Education

HBO+ diploma

Tools

Azure

Azure Virtual Desktop

Job description

Opdrachtgever: Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR)

Regio: Utrecht

Uren per week: 32-36

Startdatum: 12 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-26

Opleidingsniveau: HBO+

Wie zijn wij

Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio. Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.

Wat ga je doen?

Als onderdeel van ‘basis op orde’ en ter voorbereiding op de invulling van onze cloudstrategie is het project “Beheerst en Betrouwbaar HDSR applicatielandschap” gestart, in opdracht van de CIO. Dit project heeft als doelstelling alle voorbereidingen te treffen om in 2026 te starten met de transitie van het applicatielandschap naar een beheerste en betrouwbare status. Dit omvat vele aspecten zoals het borgen van het applicatie eigenaarschap, de eenduidige registratie van applicaties en blijvend onderhouden in de CMDB, initiatie en borging van applicatie lifecycle management in de staande organisatie en het voldoen aan wet- en regelgeving, kaders en de HDSR (hybride) cloudstrategie. Ter voorbereiding op de transitie wordt momenteel een inventarisatie uitgevoerd, waarbij het ca. 400 applicaties tellende HDSR-applicatielandschap verder in kaart wordt gebracht en de relevante applicatie attributen centraal worden geregistreerd om de applicatie status en het profiel van de applicaties te kunnen opbouwen.

Om het HDSR-applicatielandschap beheerst en betrouwbaar te maken en ter ondersteuning van de transitie, zal na de zomer de ’applicatiewasstraat’ ontwikkeld en gerealiseerd worden. Deze bestaat uit een verzameling (deels geautomatiseerde) procedures, waarmee getoetst wordt in hoeverre een applicatie aan wet- en regelgeving voldoet. Daarnaast wordt er als onderdeel van de ‘applicatiewasstraat’ een beslisboom ontwikkeld om per applicatie de beste landingsplaats binnen de cloudstrategie te bepalen. HDSR-beleid is SaaS, boven PaaS boven IaaS waarbij een klein deel van het applicatielandschap On-premise zal blijven draaien, een deel SaaS zal blijven of daar naartoe migreren en een deel zal migreren naar Azure. Hiervoor is eerder al een Azure landing zone door een externe partij ingericht. Hiernaast zal gestart worden met de transitie van de VDI Horizon werkplek- architectuur naar een architectuur gebaseerd op applicatie-ontsluiting op de Windows11 werkplek via AVD of webbrowsers. Voor de invulling van onze cloudtransitie zijn we op zoek naar een Cloud IT-Solution Architect.

• Analyse van het geïnventariseerde HDSR-applicatielandschap en de opgebouwde applicatieprofielen, alsmede het vaststellen van de volledigheid van de informatie.
• Op basis van de applicatieprofielen dienen de applicaties binnen het HDSR-applicatielandschap te worden gecategoriseerd op basis van het 6R-model. Op basis van o.a. complexiteit en levenscyclus status, worden deze geprioriteerd als onderdeel van de transitie naar de hybride cloud doelarchitectuur.
• Het toetsen van de volledigheid van de hybrid cloud doelarchitectuur en daar waar noodzakelijk nog een actieve bijdrage leveren aan deze doelarchitectuur.
• Het valideren en bijstellen van de migratiestrategie blauwdruk, middels toetsing en gebruik van de “applicatie beslisboom” welke wordt gebruikt om de juiste route door de applicatie wasstraat te doorlopen en de landingsplaats voor de applicaties te bepalen.
• Van de voorgeselecteerde te migreren applicaties, maak je de migratieontwerpen voor de transitie naar Azure en/of AVD en identificeer je de noodzakelijke cloud services.
• Je zoekt de inhoudelijke synergie met de reeds lopende parallel projecten IAM en SOC.
• Je toetst en identificeert eventuele ontbrekende randvoorwaarden; zoals kaders, ontwerpen, configuraties, realisaties die nog ingevuld dienen te worden als onderdeel van de “transitie readiness check”. Dit om de cloudtransitie beheersbaar, doelgericht en efficiënt te kunnen uitvoeren.
• Je hebt de lead bij het opstellen van de PSA en high-level en applicatie migratie designs en valideert de low-level designs. Deze ontwerpen maak je in lijn met de architectuurkaders en de functionele behoeften in de organisatie voor deze applicaties. Je onderzoekt welke designs ontbreken, stelt deze op, formuleert de onderliggende designkeuzes, bespreekt en toetst deze tegen de bestaande architectuurprincipes en stelt een eventuele verbetering vast. Daarnaast faciliteer je de kennisoverdracht naar de teams om in de toekomst zelfstandig designs op te stellen.

Met deze taken draag je bij aan de projectdoelstellingen van een beheerst en betrouwbaar HDSR- applicatielandschap en verdere invulling van de HDSR applicatie-architectuur. Je werkt in opdracht van de projectmanager en werkt daarin samen met een team van andere architecten in de domein- en enterprise architectuur, technische IT-architectuur, applicatie architectuur, data-architectuur, security-/privacy office en informatiehuishouding. Je bent sturend voor de I&A teams Infra en Modern workplace en eventueel ingehuurde Azure, AVD-specialisten.

Om je een beeld te geven van de ontwikkelingen die in de komende periode bij ons spelen:

• Vervanging huidige VM-Ware platform m.b.t. On-premise toepassingen
• Datacenter aanbesteding
• Project Identity & Access Management
• Project SOC
• Project Perimeter

In dit team kom je te werken. De afdeling I&A werkt met IT-diensten, waaronder die voor de ontwikkeling, het onderhoud en het beheer van de IT-infrastructuur en IT-werkplekken. Dit zijn operationele teams die agile werken. Het is daarom belangrijk dat je ervaring hebt met agile werken en een agile mindset meebrengt. In fase van design tot en met implementatie zal je onderdeel uitmaken van de diverse scrum teams.

Wat maakt jou succesvol?

Je hebt een breed technisch-conceptueel overzicht over het IT-domein met een specialisatie in Cloud toepassingen en transities. Je bent zowel conceptueel als pragmatisch ingesteld, resultaatgericht en hebt oog voor kwaliteit. We zijn op zoek naar een Cloud IT-Solution Architect die zowel de lijnen kan uitzetten middels architectuur en ontwerpdocumenten maar ook niet schuwt om te begeleiden en te ondersteunen bij de uitvoering.

Je stelt de werkelijke behoefte van de organisatie centraal en bent goed in staat om deze naar boven te krijgen. Je adviseert compact en helder en maakt daarbij goed gebruik van visualisatie. Je bent communicatief, zoekt actief de afstemming, hebt een “hands-on” mentaliteit, kan goed samenwerken met de engineers, je hebt goede sociale vaardigheden en antennes. Met enthousiasme en daadkracht stel je de architectuur designs op en borg je dit binnen de teams.

Taakstellende onderdelen van de opdracht

• Je toetst en identificeert eventuele ontbrekende randvoorwaarden; zoals kaders, ontwerpen, configuraties, realisaties die nog ingevuld dienen te worden als onderdeel van de “transitie readiness check”.
• Analyse van de voorgeselecteerde Wave 1 applicatielandschap transitie (53 applicatie profielen) en rubricering per applicatie op basis van het 6R-model en de applicatie beslisboom om de landingsplaats te bepalen binnen de kaders van de HDSR cloud- en sourcingstrategie.
• Analyse van het resterende applicatielandschap (400 applicaties) om te komen tot een globale verdeling van het landschap naar SaaS, On-Prem en Azure alsmede de indeling per transitie Wave.
• Vaststellen benodigde cloud services voor de naar Azure te migreren applicaties, uitgewerkt in een Migratie Design document per applicatie.
• Vaststellen per applicatie hoe deze ontsloten dient te worden op de Windows 11 werkplek en uitgewerkt in een Migratie Design document per applicatie.
• Levert aanvullende bijdrage aan de HDSR IT doelarchitectuur.
• Opstellen, realiseren en advisering omtrent designs en realisatie in relatie tot de hybride cloudstrategie en aanverwante onderwerpen op IT Infra en IT Werkplek

De opdracht wordt als voltooid beschouwd wanneer de lijnorganisatie binnen HDSR voldoende kaders, richtlijnen en begeleiding genoten heeft om zelfstandig het restant van het applicatielandschap te migreren naar de gewenste doelsituatie en de technische en beheer randvoorwaarden geïmplementeerd.

Vereisten / knock-outcriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Cloud Architect, IT Architect, Solution Architect of vergelijkbare functie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het domein IT-infrastructuur en Modern Workplace-omgevingen;
• Aantoonbare werkervaring met migratiestrategieën en de transitie van applicatielandschappen naar een hybride cloudarchitectuur;
• Aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure en Azure Virtual Desktop (AVD);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van cloudmigratiestrategieën en migratieontwerpen voor applicatielandschappen bestaande uit minimaal 100 applicaties;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbaar 1 referentieproject benoemd op een aparte pagina in de offerte met 6R-migratiestrategieën en de transitie van applicatielandschappen naar een hybride cloudarchitectuur, hierin wordt de rol van de kandidaat en behaalde resulaten benoemd (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van high level designs, cloudarchitecturen, migratieontwerpen en het beoordelen van low level designs. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie (20 punten);
• Aantoonbaar afgeronde Microsoft-certificeringen zoals Azure Solution Architect Expert (AZ-305), Identity and Access Administrator Associate (SC-300) of een aantoonbaar afgeronde TOGAF-certificering (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen operationele techniek (OT), bedrijfskritische omgevingen of omgevingen met hoge eisen aan beschikbaarheid en continuïteit. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in de offerte (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Je hebt diepgaande kennis van het domein IT-infrastructuur;
• Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen.
• Kritisch, onafhankelijk en resultaatgericht.
• Overtuigende communicatieve vaardigheden.
• In staat complexe technische vraagstukken begrijpelijk over te brengen.
• Durft leveranciers en stakeholders inhoudelijk uit te dagen.
• Verbindt verschillende belangen zonder het resultaat uit het oog te verliezen.
• Werkt zelfstandig en in teamverband, is proactief en komt afspraken na.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria

Stap 2: Selectie van 7 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

Stap 4: Selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 7 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van de termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte te kunnen komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in salarisschaal . Deze salarisschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

• Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 28 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om de kandidaat in dienst te nemen na de opdracht.
• iDIN check wordt uitgevoerd door de professional op aangeven van Lindemol. Het resultaat van de check wordt vastgelegd in de portal en is opvraagbaar door HDSR.
• Indien gewenst door HDSR kan er gevraagd worden op een echtheidsbewijs van een diploma/certificaat.