Get more replies from employers
Send a job-specific resume in minutes.
NOS Sport zoekt een Chef Regie die leiding geeft aan een team van ongeveer 20 regisseurs, regieassistenten en autocue’ers. Je stuurt vaktechnisch, creatief en organisatorisch aan en draagt bij aan de ontwikkeling van de afdeling.
Je inspireert en begeleidt professionals, bewaakt cultuur en werkomgeving, geeft feedback en helpt medewerkers zich verder te ontplooien. Daarnaast denk je mee over de toekomst van regie in een veranderend medialandschap en vertaal je strategie naar uitvoering, met oog
Leuk kennis te maken
Bij de NOS zit je meteen bij een van de grootste nieuwsorganisaties van Nederland. Via tv, radio, online, socials, podcasts en de NOS‑app bereiken we dagelijks miljoenen mensen.
De redactie van NOS Sport bestaat uit bijna 200 collega's. Die zie je niet allemaal dagelijks. Veel gebeurt op locatie, maar ook op de redactie in Hilversum bruist het, zeker in de weekenden. Iedereen zet zijn eigen expertise in om zo goed mogelijk verslag te doen van sportevenementen. Van atletiek tot zwemmen, van klein tot supergroot: wij houden van sport.
Het team Regie speelt daarin een cruciale rol. Hier komen sportjournalistiek, beeld en techniek samen. Van grote live-evenementen tot studio-uitzendingen en online producties: team regie is overal bij. We bewegen ons daarbij steeds meer richting streaming, digitale platformen en nieuwe vormen van samenwerkingen met externe partijen
Als Chef Regie geef je leiding aan een team van ongeveer 20 regisseurs, regieassistenten, redactieassistenten en autocue’ers. Je bent verantwoordelijk voor de vaktechnische, creatieve en organisatorische aansturing van het team en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Je krijgt energie van het begeleiden, inspireren en ontwikkelen van professionals. Je geeft richting en creëert de voorwaarden waarin het team goed kan (samen-) werken. Je zorgt dat de basisprincipes rond de cultuur van de NOS binnen de groep bewaakt worden.
Je hebt oog voor de mens, zorgt voor een prettige en veilige werkomgeving, geeft feedback en helpt medewerkers zich verder te ontplooien.
Tegelijkertijd kijk je verder vooruit: je denkt mee over de toekomst van regie binnen een snel veranderend medialandschap. Je hebt een scherp oog voor nieuwe technieken en innovatie. Je hebt een duidelijke visie en weet hoe een team hierin mee te nemen.
Je schakelt makkelijk tussen rollen: soms ben je leider, soms coach of manager en soms aanjager van vernieuwing.
Je hebt nauw contact met de eindredactie, weekchefs en andere disciplines binnen NOS Sport. Je valt hiërarchisch onder de Hoofdredactie van NOS Sport en legt verantwoordelijkheid af aan de adjunct-hoofdredacteur zakelijk.
Je bent de schakel tussen strategie en uitvoering en legt verantwoording af aan de hoofdredactie.
Werken bij de NOS is maatschappelijk relevant, afwisselend en inspirerend. Je komt terecht in een omgeving met bevlogen collega’s die samen streven naar journalistieke kwaliteit en vernieuwing.
Bij de NOS willen we in zowel onze berichtgeving als in ons personeelsbestand een afspiegeling van de samenleving zijn. Draag jij hier aan bij? Dan willen we graag dat je bij ons komt werken.
Onze kernwaarden zijn betrouwbaar, bevlogen, geïnteresseerd en inclusief.
Met goed leiderschap geef je invulling en betekenis aan de waarden.
Je draagt ze actief uit en hebt hierin een voorbeeldfunctie. Je bent aanspreekbaar op je gedrag, je bent benaderbaar en transparant en je hebt oog voor diverse perspectieven. Je loopt voorop in de cultuurverandering en geeft leiding aan deze verandering.
Leidinggeven is een vak en daarbij horen leiderschapsvaardigheden en competenties. Om leiding te kunnen geven, moet je deze hebben, of opbouwen.
Het NOS leiderschapsprogramma biedt middels trainingen ondersteuning voor de verdere ontwikkeling van jouw leiderschap- en management-vaardigheden.
NOS is er voor alle mensen in Nederland. Daarom willen we midden in de samenleving staan. Diversiteit in onze organisatie is dan ook van groot belang. Die diversiteit willen we optimaal de ruimte geven. Daarom streven we naar een inclusieve cultuur in de organisatie. Als jij hieraan kunt bijdragen, op welke manier dan ook, nodigen we je van harte uit om te reageren.