Change Consultant

Deloitte Nederland; Amsterdam; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Deloitte Nederland zoekt een Change Consultant binnen het Strategy Execution & Change-team. Je coördineert teammeetings, bewaakt plannen en voortgang en draagt bij aan verandermanagement.

Je ontwerpt en implementeert activiteiten zoals stakeholderplan, impactanalyse, communicatieplan, training en adoptie met meetpunten voor verandereffectiviteit. Je betrekt stakeholders op alle niveaus en maakt presentaties en faciliteert workshops en webinars om initiatieven van ontwerp naar uitvoering te

Qualifications

• Minimaal 2 jaar werkervaring in change, project- of programmarol.
• Hands-on mentaliteit, creatief en gedreven om impact te maken.
• Ervaring met ondersteunen en rapporteren van (complexe) projecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden; informatie helder ordenen en visueel toepassen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en relatieopbouw.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, schriftelijk en mondeling.

Responsibilities

• Coördineren van teammeetings en toezicht op teamplan en voortgang.
• Ondersteunen bij verandermanagementactiviteiten zoals stakeholder- en communicatieplannen.
• Maken van storyboards, presentaties of beslismateriaal voor leiderschap.
• Ontwerpen en faciliteren van workshops, webinars en andere communicatie-uitingen.
• Betrekken en beïnvloeden van stakeholders om initiatieven naar uitvoering te brengen.

Skills

Verandermanagement

Projectrapportage

Stakeholdermanagement

Communicatievaardigheden

Nederlands & Engels

Hands-onMentaliteit

Job description

Bedrijfsomschrijving

Je brengt mensen, technologie en strategie samen — zodat verandering echt gebeurt. Bij Deloitte.

Vacatureomschrijving

• Je coördineert de team meetings en houdt zicht op het team plan en voortgang
• Je ondersteunt bij het ontwerpen en implementeren van verandermanagement activiteiten zoals een stakeholderplan, impact analyse, communicatieplan, opleiding en training, en veranderbereidheid- en verandereffectiviteitsmeting;
• Je maakt storyboards, presentaties of beslismateriaal voor leiderschap;
• Je werkt mee aan het ontwerp en faciliteren van workshops, webinars, en andere communicatie uitingen.
• Je betrekt en beïnvloed stakeholders op alle niveaus om een initiatief van ontwerp naar uitvoering te brengen

Jij voelt je thuis in een omgeving waarin we als team voor onze doelen gaan. Jij brengt een fikse dosis structuur, energie en doorzettingsvermogen. Je ontwikkelt snel een beeld van wat er verwacht wordt, je verifieert dat en gaat over tot actie. Je hebt lef om initiatief te nemen en bent creatief in de visie en aanpak die je vormt. De zelfstandigheid en vrijheid van je rol helpen jou daarbij.

Functie-eisen

Natuurlijk gaat organiseren je goed af en ontdek je graag nieuwe creatieve manieren om complexe problemen op te lossen. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Change Consultant:

• minimaal 2 jaar werkervaring in een ondersteunende change, project of programmarol;
• een hands on mentaliteit, ben je creatief en gedreven om impact te maken;
• ervaring met het ondersteunen en rapporteren van (complexe) projecten in uitdagende omgevingen;
• sterke communicatieve vaardigheden, en kan je complexe informatie helder ordenen en visueel toepasbaar maken;
• ervaring met stakeholdermanagement en het opbouwen van relaties
• uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, schriftelijk en mondeling;

Aanvullende informatie

Als Change Consultant binnen het Strategy Execution & Change team speel je een sleutelrol in organisatiebrede veranderprogramma's binnen Deloitte Audit & Assurance. In deze rol ondersteun je programma- en changemanagers bij strategische interne vraagstukken en neem je ownership van concrete projecten en werkstromen — van het inrichten van de team way of working tot de adoptie van nieuwe AI-tools. Je bent (mede)verantwoordelijk voor het ontwerp en de uitvoering van veranderinitiatieven, en zorgt ervoor dat nieuwe werkwijzen, gedrag en processen in de organisatie verankeren.