centrale vertrouwenspersoon - Eenheid Limburg

Politie Nederland; Maastricht; On-site; EUR 49,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB)

Pensioenopbouw ABP

Ouderschapsverlof betaald

Job summary

Politie Nederland zoekt een Centrale Vertrouwenspersoon (CVP) voor de Eenheid Limburg. Je bent expert in omgang met elkaar en gedrag en coördineert vertrouwenswerk binnen de eenheid. Je bent onafhankelijk, luisterend en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

De standplaats is Maastricht of Venlo, 36 uur per week. Je signaleert patronen en trends, werkt samen met VP's, HR en KVP en zorgt voor een veilige, respectvolle werkomgeving.

Qualifications

• HBO bachelor werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring met strategisch adviseren is gewenst.
• Sterke achtergrond in mens, gedrag en organisatie binnen complexe (overheids) organisaties.

Responsibilities

• Creëren en beheren van veilige vertrouwensruimte voor medewerkers.
• Signaleren patronen en trends binnen de organisatie en adviseren.
• Coachen van VP's en afstemming met HR en KVP.
• Indien nodig overdragen aan Korpsvertrouwenspersoon (KVP).

Skills

Senioriteit

Coachende vaardigheden

Onafhankelijke houding

Education

HBO (bachelor) werk- en denkniveau

Job description

Wil jij bijdragen aan sociale veiligheid binnen de politie? Als centrale vertrouwenspersoon - Eenheid Limburg bied je een veilige plek, signaleer je wat er speelt en geef je gevraagd én ongevraagd onafhankelijk advies. Een rol waarin luisteren en lef samenkomen. Wordt jij onze nieuwe collega voor de eenheid Limburg!

Wat ga je doen?

Binnen de politieorganisatie is een intern vertrouwensnetwerk ingericht ten behoeve van de medewerkers. Landelijk zijn er zo’n 400 vertrouwenspersonen werkzaam, verdeeld over dertien eenheden. In de eenheden wordt het netwerk van vertrouwenspersonen gecoördineerd door de centrale vertrouwenspersoon. Als centrale vertrouwenspersoon (CVP) ben je expert op het gebied van omgaan met elkaar en gedrag. De CVP is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het vertrouwenswerk in de eenheid.

Als vertrouwenspersoon maak jij ruimte voor medewerkers die ergens mee zitten en niet direct terecht kunnen of willen bij hun leidinggevende of een andere collega. Jij biedt een veilige plek om ervaringen te delen over bijvoorbeeld ongewenst of grensoverschrijdend gedrag. Je luistert, stelt vragen, helpt iemand om zijn of haar situatie te ordenen en bespreekt samen welke mogelijkheden er zijn.

Tegelijkertijd kijk je verder dan het individuele verhaal. Want wat jij hoort, kan ook iets zeggen over wat er binnen een organisatie speelt. Daarom ben je óók de spiegel van de organisatie. Je signaleert patronen en trends, maakt omgangsvormen bespreekbaar en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Zo draag je bij aan een politieorganisatie waarin mensen zich veilig, gezien en gerespecteerd kunnen voelen.

Vertrouwenswerk heeft twee belangrijke pijlers:

Het creëren van een veilige plek voor de medewerker - een soort vluchtstrook binnen de organisatie - waar medewerkers vertrouwelijk en, als zij dat wensen, onder geheimhouding hun ervaringen kunnen delen. Als vertrouwenspersoon biedt je ruimte zonder direct over te nemen of oplossingen op te leggen. Je helpt de medewerker om helder te krijgen wat er speelt en welke vervolgstappen mogelijk zijn.

Het zijn van een spiegel voor de organisatie. Individuele ervaringen kunnen iets vertellen over de organisatie. Vanuit een inclusieve blik geef je proactief en reactief aandacht aan omgangsvormen. Je signaleert ontwikkelingen en trends en adviseert de eenheidsleiding en andere leidinggevenden over wat je ziet en hoort. Daarbij houd je altijd oog voor de vertrouwelijkheid en de onafhankelijke positie van het vertrouwenswerk. Preventie en voorlichting geven over vertrouwenswerk en daarmee bewustwording bevorderen is ook onderdeel van je taak.

Binnen het vertrouwenswerk werk je samen met een netwerk van vertrouwenspersonen (VP's) in de eenheid. Deze collega's voeren vertrouwenswerk uit als neventaak. Jij bent hun coach en sparringpartner. Zij stemmen meldingen, situaties, aanpak en vervolgstappen met jou af. Wanneer een situatie bijzonder complex is, kun jij de aanpak overnemen dan wel afstemmen met of overdragen aan de Korpsvertrouwenspersoon (KVP).

Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen. Je werkt samen met je (C)VP collega’s binnen het vertrouwenswerk en staat in nauw contact met HR, Veilig en Gezond Werken en Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK).

Waar ga je werken?

Je werkt als centrale vertrouwenspersoon binnen het Team Vertrouwenswerk, onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC), de Dienst HRM, Afdeling HR-Expertise. Je leidinggevende is het plaatsvervangend sectorhoofd van VGW en Vertrouwenswerk. Daarnaast onderhoud je een functionele relatie met de Korpsvertrouwenspersoon.

Voor deze functie zoeken we een CVP voor de eenheid Limburg. Je werkt op verschillende locaties binnen de eenheid afhankelijk van het overleg of de situatie. Daarnaast zijn er landelijke overleggen waar je wordt verwacht en kunnen we je vragen om tijdelijk een collega-CVP in een andere eenheid te ondersteunen, bijvoorbeeld tijdens vakantie of door een complexe casus over te nemen.

Wie ben jij?

Als Centrale Vertrouwenspersoon ben je iemand bij wie mensen hun verhaal durven te vertellen. Je luistert zonder oordeel, geeft ruimte en stelt de vragen die nodig zijn. Je bent mensgericht, organisatiesensitief en kunt goed omgaan met verschillende belangen. Ook wanneer situaties ingewikkeld of spannend worden, blijf je onafhankelijk, zorgvuldig en stevig staan.

Je hebt senioriteit in werkervaring, kunt zelfstandig werken én samenwerken en beschikt over coachende vaardigheden. Je kunt goed reflecteren op je eigen handelen, staat open voor feedback en weet wanneer je moet opschalen of een ander inschakelen.

Het vertrouwenswerk vraagt ook veerkracht. Je krijgt te maken met vertrouwelijke en soms indringende verhalen van collega's. Daarom is het belangrijk dat je goed voor jezelf kunt zorgen en de professionele afstand kunt bewaren.

Er is een speciaal inwerkprogramma ontwikkeld om te groeien naar een volwaardig CVP. De interne opleiding tot vertrouwenspersoon maakt hier onderdeel van uit. We vinden het wél belangrijk dat je een stevige professionele basis meebrengt en het vermogen hebt om je verder te ontwikkelen in deze specifieke rol.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*.
• ervaring in strategisch adviseren;
• een stevige basis ontwikkeld o.h.g.v. mens, gedrag en organisatie in complexe (overheids) organisaties.

Wat wij bieden

De standplaats is Maastricht of Venlo. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal €4.422,- en maximaal € 6.489, - (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat;
• Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
• Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein personeel & organisatie.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment is onderdeel van de selectie. Het assessment geeft inzicht in jouw ontwikkelpotentieel voor de functie van Centrale Vertrouwenspersoon en in de mate waarin je in staat bent om nieuwe kennis en vaardigheden eigen te maken, te reflecteren op je handelen en je aan te passen aan complexe situaties.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.