Casemanager Verzuim & Re-integratie | 16 uur per week | Rotterdam | FWG 55

Oogziekenhuis; Rotterdam; On-site; EUR 44,000 - 61,000; Part time

Benefits offered by this job

Opleidingsbudget

Coaching en mentale ondersteuning

GoodHabitz toegang

FiscFree

Job summary

Het Oogziekenhuis Rotterdam zoekt een parttime Casemanager Verzuim & Re-integratie van 16 uur per week. Je werkt op locatie in Rotterdam binnen Team HR & Opleiden en bent dé specialist op gebied van verzuim en re-integratie.

Je voert regie op verzuimtrajecten, adviseert managers en bewaakt de zorgvuldige dossieropbouw volgens de Wet verbetering poortwachter. Er is ruimte voor ontwikkeling, opleidingsbudget en extra voorzieningen zoals GoodHabitz en coaching.

Qualifications

• Hebben van HBO werk- en denkniveau met relevante opleiding verzuim en re-integratie (CROV) of gelijkwaardig.
• Ruime ervaring met regie op verzuim- en re-integratietrajecten.
• Kennis van Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, WIA en privacywetgeving.
• Sterke advies- en communicatievaardigheden.

Responsibilities

• Voert de procesregie op verzuim- en re-integratietrajecten, bewaakt voortgang en opvolging van afspraken.
• Ondersteunt en adviseert (team)managers bij complexe verzuim- en re-integratietrajecten en bewaakt dossieropbouw.
• Draagt ERD-trajecten over aan de uitvoerder en bewaakt voortgang.
• Signaleert knelpunten en analyseert verzuimdata; adviseert HR over preventie en inzetbaarheid.

Skills

Communicatievaardigheden

Adviesvaardigheden

Samenwerken

Analytisch denken

Education

HBO werk- en denkniveau met relevante opleiding verzuim/re-integratie (CROV)

Tools

AFAS

Job description

Casemanager Verzuim & Re-integratie | 16 uur per week | Rotterdam | FWG 55

Als een collega uitvalt, willen we weten hoe het gaat en wat kan helpen om weer aan het werk te komen. Soms is die weg niet eenvoudig. Als casemanager denk je mee met de collega en help je de teammanager om de juiste stappen te zetten. Zo maak jij het verschil in Het Oogziekenhuis Rotterdam.

Je werkt in een ziekenhuis dat bekendstaat om zijn specialistische oogzorg en investeert in goed werkgeverschap. Als enige casemanager ben jij binnen de organisatie de specialist in verzuim en re-integratie. Je werkt nauw samen met (team)managers, drie HR-adviseurs en externe partners, zoals de bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen, tweede-spoorbegeleiders en interventiepartners. Daarbij houd je rekening met ieders rol en verantwoordelijkheid.

In deze functie richt je je vooral op de lopende dossiers en het frequent verzuim. Je:

• voert de procesregie op verzuim- en re-integratietrajecten, bewaakt de voortgang en zorgt dat gemaakte afspraken worden opgevolgd;
• ondersteunt en adviseert (team)managers bij complexe verzuim- en re-integratietrajecten en frequent verzuim, en bewaakt de zorgvuldige dossieropbouw en naleving van de stappen en termijnen van de Wet verbetering poortwachter;
• draagt ERD-trajecten over aan de uitvoerder en bewaakt de voortgang;
• signaleert knelpunten en patronen in verzuim, werkbelasting, inzetbaarheid en samenwerking, analyseert relevante verzuimdata en adviseert de HR-adviseurs en Manager HR & Opleiden over preventie, duurzame inzetbaarheid en mogelijke verbetermaatregelen.

Zo help je voorkomen dat een collega langer dan nodig zonder perspectief blijft en vergroot je de kans op een succesvolle terugkeer naar het werk.

Je krijgt een zelfstandige rol binnen Team HR & Opleiden, in een ziekenhuis met ongeveer 500 medewerkers. Je werkt samen met 13 betrokken collega's en krijgt volop ruimte om jouw vakkennis in te brengen.

• Een dienstverband van 16 uur per week, met een voorkeur voor spreiding over minimaal drie dagen. Je werkt op locatie in Rotterdam. De precieze indeling bespreken we samen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 3.903 tot € 5.503 bruto per maand op basis van 36 uur per week (FWG 55, cao Ziekenhuizen), afhankelijk van je ervaring.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met onder andere een jaarlijks opleidingsbudget, coaching en GoodHabitz. Wij bieden workshops rond vitaliteit en veerkracht en mentale ondersteuning via The Mental Move.
• Extra voordelen, zoals korting op ooglenzen en ooglaserbehandelingen en deelname aan FiscFree.

Je kijkt met aandacht naar de collega achter het verzuimtraject. Je luistert goed en voelt aan wat een situatie van iemand vraagt. Tegelijk ben je duidelijk en vasthoudend: je helpt teammanagers om beslissingen te nemen en zorgt dat noodzakelijke stappen niet blijven liggen.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van verzuim en re-integratie, zoals CROV, of aantoonbaar gelijkwaardige kennis en ervaring;
• ruime ervaring met de regie op verzuim- en re-integratietrajecten, waaronder het succesvol begeleiden en afronden van complexe dossiers, en kennis van duurzame inzetbaarheid;
• gedegen kennis van de Wet verbetering poortwachter, de Ziektewet, WIA, privacywetgeving en relevante arbeidsrechtelijke kaders;
• sterke advies- en communicatievaardigheden, gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie en een zorgvuldige werkwijze, waarbij je signalen vertaalt naar concrete verbeteracties.

Registratie als Register Case Manager (RCM) is een pré. Ervaring met AFAS is mooi meegenomen, maar je begrip van de achterliggende processen vinden we belangrijker.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Sylvia Tempelman, HR-adviseur, via [e-mail].

Over Het Oogziekenhuis Rotterdam

Het Oogziekenhuis Rotterdam is al sinds 1874 hét expertisecentrum voor oogzorg in Nederland. Jaarlijks behandelen we ruim 135.000 patiënten en voeren we meer dan 15.000 operaties uit. We combineren een rijke historie met innovatieve zorg, toonaangevend wetenschappelijk onderzoek en een sterk opleidingsklimaat. Als zelfstandig gespecialiseerd ziekenhuis werken we voortdurend aan veiligheid, kwaliteit en gastvrijheid. We staan aan de vooravond van een grote transitie waarin we de organisatie voorbereiden op een toekomstbestendige locatie.

Bij ons werken zorgprofessionals, medisch specialisten, technici en ondersteunende collega’s samen aan topspecialistische oogheelkundige zorg voor onze patiënten.

Wij werken continu aan het verhogen van de kwaliteit en veiligheid van onze zorg. We investeren daartoe in het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en oogartsen, kennisdeling en onze samenwerking. Daarvoor hechten wij veel waarde aan een veilig leer- en werkklimaat en een collegiale werkcultuur waarin je gezien wordt. De regelmatige werktijden in onze zorg helpen collega’s werk en privé goed te combineren – iets wat we belangrijk vinden en actief ondersteunen.

Bij ons krijg je de ruimte om je professioneel te ontwikkelen. Naast oogheelkundige scholing en toegang tot e-learnings via GoodHabitz, is volop ruimte voor opleiden in jouw vakgebied, deelname aan teamontwikkeling en nascholing. Of je nu net start of al jaren ervaring hebt: wij bieden je kansen om door te groeien, je te verdiepen of een andere richting op te gaan. We stimuleren collega’s om nieuwsgierig te blijven, initiatief te tonen en samen te bouwen aan de beste oogzorg.

We geloven in de kracht van verschillen. We zijn een diverse en inclusieve organisatie, waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt – ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, geloof of beperking.