Casemanager verzuim en re-integratie

Zorgbalans; Haarlem; On-site; EUR 54,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding

Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg&

Fietsplan

BalansBudget

Aanbrengbonus €1.000 netto bij succes

Regelingen voor privé/werk balans

Job summary

Zorgbalans zoekt een casemanager verzuim en re-integratie voor de regio Haarlem. Je begeleidt dossiers, coacht leidinggevenden en bewaakt de voortgang volgens de Wet verbetering poortwachter.

Je werkt 32–36 uur per week, deelt kennis, en onderhoudt contact met bedrijfsarts en externe partners. Een maatschappelijke en mensgerichte aanpak staat centraal in deze functie bij Zorgbalans.

Qualifications

• HBO/WO bachelor afgerond.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en re-integratie.
• Kennis van Wet verbetering poortwachter en relevante regelgeving.
• Ervaring in advies aan management en HR.

Responsibilities

• Adviseer en coach leidinggevenden gedurende verzuim- en re-integratieprocedures.
• Beoordeel re-integratiemogelijkheden en voer driegesprekken met leidinggevende en medewerker.
• Breng overzicht bij complexe casuïstiek en bewaak termijnen en verplichtingen.
• Stem af met bedrijfsarts, UWV en verzekeraars en onderhoud contact met externe partijen.
• Maak periodieke verzuimrapportages en vertaal trends naar verbeteradviezen voor HR.

Skills

Coachende vaardigheden

Advies aan leidinggevenden

Mensgerichte communicatie

Procesoptimalisatie

Zorgvuldige dossieropbouw

Education

HBO/WO Bachelor

Job description

Als casemanager verzuim en re-integratie heb jij een sleutelrol in het begeleiden van verzuim- en re-integratiedossiers. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden deskundig, betrokken en resultaatgericht. Daarbij combineer je aandacht met kennis van wet- en regelgeving, zodat je bijdraagt aan passende oplossingen en duurzame inzetbaarheid.

• HBO / WO Bachelor
• Haarlem, Noord-Holland, Nederland
• parttime/fulltime

Wat ga je doen als casemanager verzuim en re-integratie?

Je adviseert en coacht leidinggevenden gedurende het hele verzuim- en re-integratieproces. Je denkt mee over re-integratiekeuzes, helpt bij zorgvuldige dossieropbouw en voert waar nodig driegesprekken met de leidinggevende en medewerker.

Bij complexe of vastlopende casuïstiek breng jij overzicht, richting en beweging. Je bewaakt termijnen, voortgang en verplichtingen rondom de Wet verbetering poortwachter en signaleert tijdig stagnatie of risico’s. Ook stem je af met de bedrijfsarts en andere betrokken deskundigen en onderhoud je contact met onder meer het UWV, arbeidsdeskundigen, verzekeraars en aanbieders van interventies.

Daarnaast maak je periodiek verzuimrapportages en analyses. Je herkent trends en terugkerende patronen op het gebied van verzuim, inzetbaarheid en preventie en vertaalt deze naar duidelijke verbeteradviezen voor HR en management. Zo lever je een waardevolle, proactieve bijdrage aan verzuimbeheersing binnen Zorgbalans.

Wat breng jij mee?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en bij voorkeur een opleiding tot Casemanager Regie op Verzuim (RCCM) of een vergelijkbare opleiding afgerond.
• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en het adviseren van leidinggevenden, ook bij complexe casuïstiek.
• Je werkt vanuit betrokkenheid en professionele deskundigheid en weet medewerkers en leidinggevenden op een mensgerichte manier verder te helpen.
• Je bent daadkrachtig, volhoudend en tactvol. Ook in gevoelige of complexe situaties blijf je rustig, overtuigend en gericht op een passende oplossing. Daarnaast communiceer je helder en schakel je gemakkelijk met collega’s, leidinggevenden, de bedrijfsarts en externe partners.
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op om samen tot de beste aanpak te komen.
• Je combineert empathie met een zakelijke blik: je hebt oog voor de situatie van de medewerker én voor de kaders, cijfers en analyses die nodig zijn om goede keuzes te maken.
• Je deelt graag je kennis en krijgt energie van het verbeteren van processen en samenwerking rondom verzuim en inzetbaarheid.
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.

Waar kom je te werken?

Zorgbalans is een ouderenzorgorganisatie en een van de grootste werkgevers in de regio Kennemerland en Zuid-Holland Noord. Met ruim 3.600 professionele medewerkers en 900 vrijwilligers bieden wij tijdelijke en langdurige verzorging, verpleging, huishoudelijke ondersteuning, behandeling, revalidatie en begeleiding bij dementie. We zijn altijd dichtbij, met onze huishoudelijke ondersteuners, thuiszorgteams, specialistische teams, ontmoetingscentra, woonzorgcentra en behandelcentra.

Wat bieden wij jou?

Bij Zorgbalans krijg je een betekenisvolle functie waarin je veel kunt bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. Afhankelijk van je opleiding en ervaring verdien je bij ons maximaal € 5.413,38 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG 55 conform CAO VVT). Tevens ontvang je 8% vakantietoeslag en 8,33 % eindejaarsuitkering, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Werken bij Zorgbalans betekent werken bij een organisatie die vooruitkijkt en blijft vernieuwen. We investeren in technologie, maar vooral in de mensen die ermee werken. We vinden het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat, jezelf kunt ontwikkelen en de ruimte krijgt om jouw kennis en ideeën in te zetten. Daarom bieden wij jou:

• Intentie tot een contract voor onbepaalde tijd.
• Volop mogelijkheden om te leren, jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
• Een aanbrengbonus van € 1.000 netto wanneer je succesvol een nieuwe collega aandraagt.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsplan en verschillende fiscale keuzemogelijkheden, zoals het kopen en verkopen van extra verlofuren.
• Ondersteuning op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en financiële gezondheid.
• Regelingen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé, zoals het BalansBudget en mogelijkheden die aansluiten bij verschillende levensfasen.
• Fijne collega's die graag samenwerken, kennis delen en voor elkaar klaarstaan.

Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.