Casemanager Randstad Noord

Nederlandse Spoorwegen; Utrecht; Sur place; EUR 35 000 - 61 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Eindejaarsuitkering 3%

Vakantietoeslag 8%

Uitstekende pensioenregeling

Gratis treinreizen tweede klas

Gezinsreizen in daluren gratis

Korting op Europese treinreizen

Ontwikkelingsmogelijkheden

Keuzeplan (fietsen/pensioen/vakantiedn

Résumé du poste

Nederlandse Spoorwegen is op zoek naar een Casemanager Randstad Noord die leidinggevenden en medewerkers ondersteunt bij verzuim en re-integratie. Je werkt vanuit specialistische kennis en bewaakt tijdlijnen en kwaliteit van dossiers. Je onderhoudt relaties met UWV, Arbodiensten en externe partners.

De rol vereist HBO-niveau en verzuimkennis; ervaring in grote organisaties is een pré. Salaris en voorwaarden sluiten aan bij NS-cao met ruimte voor professionele ontwikkeling en een aantrekkelijk

Qualifications

• HBO denkniveau met verzuimopleiding is vereist.
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en samenwerking met UWV/Arbodiensten.
• Kennis van ERD en/of WGA is een pluspunt.

Responsabilités

• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij verzuimdossiers.
• Beoordelen en inzetten van interventies binnen/ buiten de keten en bewaken dossierkwaliteit volgens UWV-eisen.
• Bewaken van juridische termijnen volgens de Wet verbetering Poortwachter.

Connaissances

Coach/Begeleiden

Communicatieve vaardigheden

Stakeholdermanagement

Formation

HBO werk- en denkniveau

Opleiding verzuim (CROV/ROV/RCCM)

Outils

ONVIA

Description du poste

Daarom wil je als Casemanager Randstad Noord bij NS werken

• Met een bevlogen team werk je mee aan de uitvoering van van het begeleiden van leidinggevenden en hun medewerkers die langdurig zijn uitgevallen.
• Je werkt dagelijks aan het duurzaam re-integreren van onze medewerkers.
• Jouw kennis en kunde is direct van invloed bij het vormgeven van ons toekomstig verzuim en re-integratiebeleid.

John: "In dit bevlogen team willen we alle kennis over complex en langdurig verzuim bundelen, om hiermee te zorgen voor duurzame re-integratie van onze medewerkers."

Dit ga je doen als Casemanager Randstad Noord

Als casemanager heb je een belangrijke taak binnen het verzuimproces van NS. Je werkt vanuit jouw specialistische kennis en ervaring om het traject voor medewerkers en leidinggevende effectief en soepel te laten verlopen.

Dankzij jouw vermogen om in te spelen aan wat de situatie vraagt en je op een zelfverzekerde en positieve manier staat voor je standpunten en je ook openstaat voor de mening van anderen, ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Ondersteunen en coachen van leidinggevende en medewerkers bij de verzuimdossiers en biedt begeleiding bij de verzuimbegeleiding. Je coacht gesprekken tussen leidinggevende en medewerker over duurzame inzetbaarheid.
• Je beoordeelt of interventies tijdig en op de juiste plek worden ingezet, binnen of buiten onze providerketen (zoals Arbodienst, UWV, Elabo). Daarnaast bewaak je de kwaliteit van dossiers en zorg je dat dossiers voldoen aan de eisen van het UWV.
• Je stuurt actief bij binnen het proces van de Wet verbetering Poortwachter en zorgt dat dossiers voldoen aan alle wettelijke tijdlijnen om loonsancties te voorkomen.
• Je vraagt arbeidsdeskundige onderzoeken aan, begeleidt medewerkers bij WIA-aanvragen en werkt samen met diverse stakeholders. Ook draag je bij aan het proces voor afronden van ontslag bij arbeidsongeschiktheid.
• Je zorgt dat medewerkers duurzaam worden geplaatst in werk dat past bij hun belastbaarheid, zodat terugval in ziekte wordt voorkomen.

Hier ga je werken

Je komt te werken in een bestaand HR Team van casemanagers die landelijk inzetbaar zijn en ieder hun eigen portefeuille hebben. Een team wat o.a. werkplezier, eigenaarschap en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel heeft staan. Welke portefeuille je krijgt zal nog besproken worden.

We ontmoeten elkaar 1 keer per maand live op kantoor in Utrecht. We wisselen ervaringen uit en leren van elkaar. Daarnaast gebruiken we dat moment ook om bij te praten op niet werk gerelateerde zaken.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van casemanager.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van verzuim, zoals CROV, ROV of RCCM.
• Je brengt minimaal 3 jaar ervaring mee als casemanager binnen, bij voorkeur, een grote organisatie. Ook ervaring in samenwerking met UWV, Arbodiensten en re-integratiebedrijven wordt gewaardeerd.
• Kennis van Eigen Risicodragerschap (ERD) en/of de WGA-ziektewet is een pluspunt.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met ONVIA, de verzuimapplicatie die wij gebruiken.
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je taken. Je weet resultaten te behalen en hebt het vermogen om de juiste informatie te verzamelen en toe te passen binnen dossiers.
• Je communiceert helder en bouwt effectieve relaties op met verschillende stakeholders. Je weet je boodschap zorgvuldig op te bouwen voordat je deze deelt.
• Je draagt bij aan gezamenlijke doelen door goede afstemming en samenwerking met collega’s en externe partners.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen € 3.159,- en € 5.507,- (SG 59) bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
• Jouw PE-punten die je moet halen voor het behouden van je CROV-licentie worden door NS vergoed.

Je kunt je sollicitatie richten aan Tim Laan, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces?

Mail onze frontoffice via: [e-mail].

Heb je liever telefonisch contact?

Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.