Casemanager inzetbaarheid Ede (28-40 uur)

Perspectief; Ede; Hybrid; EUR 42,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

Goed salaris voor de functie

Eindejaarsuitkering

30 vakantiedagen

Onbepaalde tijd met proeftijd

Opleidingen, workshops en trainingen

Vitaliteitsprogramma's

Teamuitjes en borrels

Job summary

Perspectief zoekt een Casemanager inzetbaarheid (CMI) die als vaste sparringpartner werkgevers ondersteunt bij verzuimpreventie en re-integratie van medewerkers.

Je werkt aan duurzame inzetbaarheid, vertaalt adviezen naar de praktijk en bouwt aan eigenaarschap bij werkgevers binnen een betrokken arbodienst.

Je ontwikkelt jezelf via trainingen en samenwerking met experts, en hebt ruimte voor eigen inbreng terwijl je kantoorwerk af en toe combineert met thuiswerken.

Qualifications

• Empathie en invoelend vermogen: je toont begrip en steun voor werkgevers bij het re-integratieproces.
• Communicatieve vaardigheden: je communiceert duidelijk en effectief met alle betrokken partijen.
• Probleemoplossend vermogen: je vindt snel en effectief oplossingen voor problemen tijdens het re-integratieproces.
• Stressbestendigheid: je blijft kalm en effectief onder druk.
• Flexibiliteit: je past je gemakkelijk aan veranderende omstandigheden aan.
• Analytisch vermogen: je analyseert gegevens en situaties om relevante conclusies te trekken.
• Leiderschap en overtuigingskracht: je begeleidt werkgevers en neemt initiatief.
• Diplomatiek en organisatiesensitief: je adviseert overtuigend en bouwt bruggen tussen belangen.
• Samenwerkingsgericht: je werkt effectief samen met verschillende stakeholders.

Responsibilities

• Je bent sparringpartner van de werkgever en vertaalt re-integratieadviezen naar de specifieke context van de werkgever.
• Je richt je op het vormgeven van de re-integratie en onderzoekt de invloed van werkgebonden factoren.
• Je stimuleert werkgevers en vergroot hun eigenaarschap m.b.t. voorkomen en terugdringen van verzuim.
• Je adviseert werkgevers over verzuimpreventie en inzetbaarheid.
• Je werkt samen met praktijkondersteuners bedrijfsarts en andere professionals voor herstel en re-integratie.

Skills

Empathie

Communicatieve vaardigheden

Probleemoplossend vermogen

Stressbestendigheid

Flexibiliteit

Analytisch vermogen

Leiderschap en overtuigingskracht

Diplomatiek en organisatiesensitief

Samenwerkingsgericht

Job description

Als Casemanager inzetbaarheid (CMI) ben je het vaste aanspreekpunt en de vertrouwde sparringpartner voor werkgevers. Je bent een verbindende schakel tussen werkgevers en werknemers. Je ondersteunt werkgevers bij het voorkomen en beheren van verzuim en speelt een indirecte rol in het begeleiden van medewerkers tijdens hun re-integratieproces. Je maakt dagelijks het verschil in het leven van werkgevers en medewerkers. Je taken zijn veelzijdig en uitdagend:

• Je bent sparringpartner van de werkgever en vertaalt re-integratieadviezen naar de specifieke context van de werkgever.
• Je richt je op het vormgeven van de re-integratie en onderzoekt de invloed van werkgebonden factoren. Je kijkt naar de mogelijkheden en helpt werkgever en medewerker om die te benutten.
• Je stimuleert werkgevers en vergroot hun eigenaarschap m.b.t. voorkomen en terugdringen van verzuim.
• Je adviseert werkgevers over verzuimpreventie en (duurzame) inzetbaarheid.
• Je werkt samen met praktijkondersteuners bedrijfsarts, bedrijfsartsen en andere professionals met als doel herstel en re-integratie.

Je maakt impact omdat je werk direct bijdraagt aan het terugdringen van vermijdbaar verzuim en de gezondheid en het welzijn van medewerkers. Geen dag is hetzelfde; je werkt met diverse casussen en vindt creatieve oplossingen. Je ontwikkelt jezelf door middel van trainingen en samenwerkingen met experts. Je bouwt sterke relaties op met werkgevers en werkt samen met een enthousiast team.

Waarom werken bij Perspectief?

Perspectief is een zelfstandig, waardengestuurd én vernieuwend familiebedrijf dat klanten uitdaagt te investeren in de vitaliteit van medewerkers en de eigen organisatie. Continu investeren in goed werkgeverschap creëert een veilige en gezonde werkomgeving en zorgt ervoor dat medewerkers vitaal en veerkrachtig worden. Daarom investeren wij zelf ook in collega’s die met plezier aan het werk zijn, gepassioneerd zijn, leiderschap tonen (lef hebben) en zichzelf willen ontwikkelen.

Bij Perspectief ga je:

Ons familiebedrijf is een sterk ondernemende en betrokken arbodienstverlener met veel kennis en kunde op het gebied van verzuim, mobiliteit, veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Werkgevers en hun medewerkers beter en vitaler maken. Daar staat Perspectief voor. Daarbij omarmen we nieuwe technologieën om impact te hebben op de vitaliteit en gezondheid van organisaties en hun medewerkers. En de beste ideeën komt niet van bovenaf, maar liggen bij de collega’s zelf. Daarom betrekken we jou als collega actief bij het bedenken en uitwerken van innovatieve ideeën.

Wat breng je mee?

• Empathie en invoelend vermogen: Je toont begrip en steun voor de werkgevers en helpt hen bij het re-integratieproces van hun werknemers.
• Communicatieve vaardigheden: Je communiceert duidelijk en effectief met alle betrokken partijen.
• Probleemoplossend vermogen: Je vindt snel en effectief oplossingen voor problemen tijdens het re-integratieproces.
• Stressbestendigheid: Je blijft kalm en effectueer onder druk.
• Flexibiliteit: Je past je gemakkelijk aan veranderende omstandigheden aan.
• Analytisch vermogen: Je analyseert gegevens en situaties om relevante conclusies te trekken.
• Leiderschap en overtuigingskracht: Je begeleidt werkgevers en neemt initiatief in het geven van adviezen.
• Diplomatiek en organisatiesensitief: Je adviseert overtuigend en bouwt bruggen tussen verschillende belangen.
• Samenwerkingsgericht: Je werkt effectief samen met verschillende stakeholders.

Wat bieden wij jou?

Bij Perspectief bieden we je een uitdagende en inspirerende werkomgeving met veel kennis en ervaring. Onze kantoren zijn fijn en ergonomisch ingericht. Er is veel groen en licht en er zijn open ruimtes (inclusief schommels!) om met elkaar te sparren of bij te kletsen.

We investeer veel in je persoonlijke en professionele ontwikkeling en er is vrijheid en ruimte voor ideeën en eigen inbreng; ook tijdens je inwerkperiode. Daarnaast bieden we je de mogelijkheid om aan jezelf te werken. Zo zijn er veel doorgroeimogelijkheden en heb je een goede werk- en privébalans. Als het binnen je werkzaamheden past, mag je thuiswerken. Maar het liefst zien we je natuurlijk op kantoor, zodat wij jou goed leren kennen en jij je collega’s.

Naast goede primaire arbeidsvoorwaarden bieden we ook aantrekkelijke secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een goed salaris voor de functie;
• een eindejaarsuitkering;
• dertig vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• een overeenkomst voor onbepaalde tijd waarvan de eerste twee maanden een proeftijd zijn;
• opleidingen, workshops en trainingen;
• vitaliteitsprogramma's, zowel mentaal als fysiek;
• leuke borrels, themadagen, lunches en teamuitjes, verbinding vinden wij ontzettend belangrijk!

Je inwerkperiode start met een kick-off. Dit is een kennismakingsochtend die we organiseren voor alle nieuwe collega’s. Aansluitend aan deze ochtend ontvang je alle spullen die je nodig hebt om onbezorgd te kunnen starten met je nieuwe functie. Na je start bij Perspectief krijg je verschillende workshops met thema’s als gezondheid en timemanagement. Ook maak je online kennis met alle afdelingen. Zo leer je Perspectief en al haar disciplines goed kennen.