Beleidsmedewerker Gezondheid

lindemol Engineering & Consultancy; Hoogeveen; Hybrid; EUR 36,000 - 51,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Job summary

SWO zoekt een beleidsmedewerker welzijn en gezondheid om beleid te ontwikkelen en te vertalen naar de praktijk voor inwoners van Hoogeveen en De Wolden. Je onderhoudt contacten met huisartsen en maatschappelijke partners en draagt bij aan een sterke en inclusieve samenleving.

De functie is 32-36 uur per week, hybride werken mogelijk, met HBO+/academische achtergrond en minimaal 2 jaar relevante ervaring. Reageer vanuit SWO met onderbouwd cv.

Qualifications

• Aantoonbare HBO+/ college- of universiteitsniveau.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
• Inzicht in welzijn en gezondheid is welkom.

Responsibilities

• Draagt bij aan de beleidsontwikkeling en advisering op welzijn en gezondheid.
• Zet beleidsdoelen om naar praktische uitvoering binnen de gemeente.
• Onderhoudt relaties met huisartsen en maatschappelijke partners.
• Verbindt verschillende belangen op een inclusieve manier.
• Werkt samen met interne stakeholders en teams.

Skills

Teamwork

Zelfstandigheid

Initiatief

Communicatie

Samenwerking met partners

Education

HBO+

Job description

Opdrachtgever

Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen

Regio

Drenthe

Uren per week

32-36

Startdatum

Z.s.m.

Reactietermijn

2026-09-26

Opleidingsniveau

HBO+

Organisatie

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Team

Het team Welzijn, Sport en Cultuur is onderdeel van het netwerk Bestuur van de samenwerkingsorganisatie (SWO). Voor zowel de gemeente Hoogeveen als voor de gemeente De Wolden leveren we maatwerk. Bouw mee aan de toekomst van stad én platteland. Het team Welzijn, Sport en Cultuur bestaat uit 35 collega’s. Het team heeft een professionele en open werksfeer waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met andere teams binnen de organisatie. Wij staan voor elkaar en er is een goede werksfeer in het team. Een goede open samenwerking met kwaliteit staat bij ons voorop. Samen met jou willen we, vanuit onze standplaats Zuidwolde, een actieve bijdrage leveren aan het versterken van sport, cultuur en gezondheid in de gemeente Hoogeveen en de gemeente De Wolden.

Opdracht

Stap in de dynamische wereld van het gemeentelijk beleid en draag bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het gebied van welzijn en gezondheid. Je werkt aan actuele maatschappelijke vraagstukken en zorgt ervoor dat beleid aansluit bij wat inwoners en maatschappelijke partners nodig hebben. Als beleidsmedewerker adviseer je het bestuur en onderhoud je actief contact met verschillende welzijnsorganisaties. Je weet ontwikkelingen te vertalen naar praktisch en uitvoerbaar beleid en werkt daarbij nauw samen met collega's, maatschappelijke partners en andere betrokkenen.

• Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn: Je levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling en verzorgt de beleidsadvisering op het gebied van welzijn en gezondheid. Denk hierbij preventieprogramma middelengebruik.
• Je geeft uitvoering aan het beleid op deze aandachtsgebieden en zorgt voor een goede vertaling van beleidsdoelen naar de praktijk;
• Je onderhoudt relaties met en adviseert besturen en medewerkers van verschillende welzijnsorganisaties;
• Je volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze naar kansen voor beleid en uitvoering;
• Je werkt samen met collega's en maatschappelijke partners aan vraagstukken die bijdragen aan een sterke en inclusieve samenleving. Daarvoor onderhoud je bijvoorbeeld contacten met huisartsen en neem je deel aan diverse werk- en regiegroepen.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. Samen zorgen we ervoor dat beleid niet alleen op papier staat, maar zichtbaar bijdraagt aan het welzijn van onze inwoners.

Vereisten / knock-outcriteria

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van welzijn en gezondheid;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring en actuele kennis van gemeentelijk gezondheidsbeleid(40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van samenwerkingsovereenkomsten (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur met preventieprogramma middelengebruik, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van welzijn en gezondheid bij een gemeentelijke organisatie (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Je kunt goed functioneren in teams van uiteenlopende samenstelling;
• je bent zelfstandig, flexibel en initiatiefrijk
• je hebt oog voor verandering, vernieuwing en verbetering.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt verschillende belangen overzien en weet je deze op een verbindende manier bij elkaar te brengen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Lindemol beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Lindemol”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Lindemol zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

• Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr. Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 1 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 30 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Opleidingsniveau: HBO+