Beleidsadviseur Inburgering

Lindemol B.V; Zutphen; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Gemeente Zutphen is op zoek naar een Beleidsadviseur Inburgering die verantwoordelijk is voor opvang en integratie van nieuwkomers. Je ontwikkelt en bewaakt het inburgeringsbeleid, monitort financiën en coördineert met regiogemeenten en ketenpartners.

De functie vereist HBO-niveau en aantoonbare ervaring als beleidsadviseur inburgering, met kennis van de Wet Inburgering. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving en draagt bij aan een inclusieve Zutphense samenleving.

Qualifications

• BYOD: kandidaat maakt gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon, accessoires).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur inburgering.
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving Wet Inburgering.

Responsibilities

• Beleidsontwikkeling: ontwikkelt inburgeringsbeleid, implementeert en evalueert resultaten; volgt landelijke ontwikkelingen en vertaalt naar lokale acties.
• Advisering: schrijft en presenteert beleidsadviezen aan college en gemeenteraad.
• Netwerkbeheer: onderhoudt samenwerking met ketenpartners zoals Vluchtelingenwerk, COA-locatie en interne partijen.
• Ondersteuning Regie: adviseert Inburgeringsconsulenten die casusregie voeren en ondersteunt hen.
• Financiën: verantwoordelijk voor budgetbeheer binnen planning- en controlcyclus.
• Regionale samenwerking: stemt af met regiogemeenten en neemt deel aan regionale werkgroepen.
• Flexibiliteit: ondersteunt collega’s op andere beleidsterreinen binnen Werk & Inkomen.
• Subsidies: behandelt en beoordeelt subsidieaanvragen op vluchtelingen en inburgering; doet voorstellen aan raad/college.

Education

HBO bachelor niveau

Job description

Beleidsadviseur Inburgering

Opdrachtgever: Gemeente Zutphen

Regio: Gelderland

Uren per week: 24-32

Startdatum: zsm

Reactietermijn: 2026-09-21

Opleidingsniveau: HBO

Gemeente Zutphen
Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze Gemeente!

Opdracht

Taken en verantwoordelijkheden Beleidsadviseur Inburgering.

Wat ga je doen?

Als Beleidsmedewerker Inburgering ben jij de spil in de opvang en integratie van nieuwkomers. Je ontwikkelt en bewaakt het inburgeringsbeleid en zorgt voor een stevige fundering door monitoring en financiële beheersing:

• Beleidsontwikkeling: Je ontwikkelt het inburgeringsbeleid, zorgt voor de implementatie en evalueert de resultaten. Je volgt landelijke ontwikkelingen nauwgezet en vertaalt deze proactief naar lokale acties;
• Advisering: Je bent een stevige gesprekspartner voor het bestuur en schrijft en presenteert beleidsadviezen aan het college en de gemeenteraad;
• Netwerkbeheer: Je creëert en beheert de samenwerking met belangrijke ketenpartners, zoals Vluchtelingenwerk, COA-locatie en interne partijen, zodat iedereen op één lijn zit;
• Ondersteuning Regie: Je adviseert de Inburgeringsconsulenten die de casusregie voeren en ondersteunt hen met jouw beleidsinzichten waar nodig;
• Financiën: Je bent verantwoordelijk voor het budgetbeheer binnen de planning- en controlcyclus;
• Regionale samenwerking: Je stemt af met regiogemeenten en neemt deel aan regionale werkgroepen;
• Flexibiliteit: Waar nodig ondersteun je collega’s op andere beleidsterreinen binnen de afdeling Werk &Inkomen;
• Subsidies: je behandelt en beoordeelt subsidieaanvragen op het gebied van de vluchtelingen en inburgering. Doet subsidievoorstellen aan de raad/ het college dat vervolgens het besluit neemt. Beoordeelt of subsidieontvangers aan subsidievoorwaarden hebben voldaan en doet voorstellen aan de raad/het college om in te grijpen als dit niet het geval is.
  

Vereisten /knock-outcriteria

1. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring in de rol van beleidsadviseur inburgering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
4. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving Wet Inburgering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
   

Gunningscriteria te beoordelen door Lindemol(weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving Wet Inburgering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
   1. Minimaal 3 jaar (30 punten);
   2. Minimaal 2 jaar (20 punten);
   3. Minimaal 1 jaar (10 punten);
   4. Aantoonbare werkervaring (0 punten);
2. Aantoonbare werkervaring in de rol van beleidsadviseur binnen een gemeente. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (45 punten);
   1. Minimaal 5 jaar (45 punten);
   2. Minimaal 4 jaar (30 punten);
   3. Minimaal 3 jaar (20 punten);
   4. Minimaal 2 jaar (10 punten);
   5. Minder dan 2 jaar (0 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Plannen en organiseren.
  

Benodigd aantal professionals

1.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van Top 5 cv's offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De Top 5 cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Top 5 cv's best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de Top 5 cv's offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 september 2026.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 24 september bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

Opleidingsniveau: HBO