Beleidsadviseur HRMO

Rijksoverheid; Den Haag; Hybrid; EUR 54,000 - 79,000; Full time

Benefits offered by this job

OV-vergoeding

Km-vergoeding

Telefoon en laptop

ABP pensioenregeling

Budget thuiswerkplek €750

Job summary

Rijkswaterstaat zoekt een beleidsadviseur HRMO die zorgt voor strategisch HR-beleid op het gebied van GDI en werk en gezondheid. Je werkt nauw samen met de stafdirecteur HRMO, het bestuur en interne HR-keten en stemt af met ministeries over Rijksbrede ontwikkelingen.

Je vertegenwoordigt Rijkswaterstaat in interdepartementale overleggen en levert hoogwaardige advisering met focus op procesverbetering en draagvlak.

Qualifications

• Generalistische kennis en ervaring in HR-domein, met nadruk op GDI en werk en gezondheid.
• Ervaring met bestuurlijke advisering binnen overheid is een pre.
• Affiniteit of ervaring met samenwerking met medezeggenschap is gewenst.

Responsibilities

• Je bent verantwoordelijk voor de kaderstelling op GDI en werk en gezondheid binnen Rijkswaterstaat en adviseert de directeur HRMO en bestuursleden hierover.
• Je stemt intern af met relevante belanghebbenden en met ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties over rijksbrede ontwikkelingen en beleid.
• Je vertegenwoordigt Rijkswaterstaat in interdepartementale overleggen.
• Je levert kwalitatieve adviezen en zoekt naar verbeteringen op vlak van vereenvoudiging, uniformering en standaardisering van processen en instrumenten.
• Je initieert veranderingen, creëert draagvlak en blijft jezelf ontwikkelen.

Skills

HR advisering

GDI kennis

Bestuurlijke advisering

Netwerken

Job description

Dit ga je doen

Bij Rijkswaterstaat zijn wij trots op onze stormvloedkeringen, innovatieve viaducten en uitgebreide infrastructuur die ons land veilig en bereikbaar houden. Het behoud en de optimalisatie van deze elementen staan centraal in onze missie. Momenteel is de organisatie volop in beweging. Als beleidsadviseur geef je advies over vraagstukken op het gebied van gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie (GDI) en werk en gezondheid. Zo draag je bij aan een sterke organisatie met de juiste mensen op de juiste plek. Hoe je dit gaat doen? Lees snel verder.

Hoe jij bijdraagt

Jij adviseert en ondersteunt de stafdirecteur Human Resources Management en Organisatieontwikkeling (HRMO), de organisatie en het bestuur van Rijkswaterstaat bij hun verantwoordelijkheid om de organisatie aan te sturen op het gebied van HR. Het accent in jouw functie ligt op een aantal taken. Zo ben je bezig met de vertaling van rijksbeleid naar Rijkswaterstaat en ben je voor nu de portefeuillehouder en trekker van twee thema's te weten GDI en werk en gezondheid.

Je werkt nauw samen met de interne HR-keten, rijksbrede collega's en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Herein denk en werk je ketengericht en stel jij je van nature kritisch op, met oog voor het behoud van een goede samenwerkingsrelatie. Je bouwt zowel in- als extern aan een effectief netwerk en onderhoudt goede contacten met het bestuursdepartement. Voor collega's in de keten treed je op als expert.

Jouw werkzaamheden

• Je bent verantwoordelijk voor de kaderstelling op deze onderwerpen binnen Rijkswaterstaat en adviseert de directeur HRMO en bestuursleden hierover.
• Je stemt intern af met relevante belanghebbenden en met collega's van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties over rijksbrede ontwikkelingen en beleid.
• Je vertegenwoordigt Rijkswaterstaat in interdepartementale overleggen.
• Je gaat voor kwaliteit in de adviezen die je schrijft en zoekt steeds naar verbetermogelijkheden. Dit doe je onder andere op het gebied van vereenvoudiging, uniformering en standaardisering van processen en instrumenten.
• Je initieert veranderingen, creëert hier draagvlak voor en blijft zelf continu in ontwikkeling.

Jouw team

Je werkt in een team van circa 15 mensen dat HRMO-beleid vertaalt naar Rijkswaterstaat. Iedereen werkt zelfstandig en heeft een eigen portefeuille, we sparren onderling over oplossingen, aanpak en uitdagingen. We hebben een wekelijks koffiemoment met elkaar en werken samen op kantoor op maandagen en donderdagen.

Dit krijg je

• Schaal 12
  €4.818 - €7.094 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Bij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden

• 144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)
• volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,23 p/km (zie voorwaarden)
• mobiele telefoon en laptop
• budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag
• pensioenregeling via ABP

Een omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt

• hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende
• persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding

Stel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven

• Individueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen
• flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)

Bekijk hier de volledige CAO van het Rijk.

Dit vragen wij

• Je hebt generalistische kennis en ervaring binnen het HR-domein en brengt in het bijzonder relevante kennis op het gebied van GDI of werk en gezondheid mee.
• Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering, bij voorkeur binnen de overheid.
• Je hebt bij voorkeur affiniteit of ervaring met samenwerken met de medezeggenschap.
• Je hebt bij voorkeur al een netwerk binnen de HR-keten van de Rijksoverheid.

Je beschikt over de volgende competenties

• Analyseren: je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, herkent belangen achter informatie en signaleert kansen en knelpunten.
• Overtuigingskracht: je stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep en houdt daarbij rekening met hun belangen.
• Resultaatgerichtheid: je formuleert concrete doelen en werkt naar het eindresultaat toe.
• Netwerken: je onderhoudt contacten met relevante partijen en benut deze op het juiste moment om eigen doelen te bereiken.
• Organisatiesensitiviteit: je oefent invloed uit op het juiste niveau en weet draagvlak te creëren voor ideeën en beslissingen.

Hier kom je te werken

Over Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Rijkswaterstaat Bestuursstaf

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Bestuursstaf (BS)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie als geheel. De BS ondersteunt de directeur-generaal bij de landelijke aansturing van de organisatie en zorgt voor een goede verbinding tussen Rijkswaterstaat en zijn omgeving. Zo kijkt de BS van buiten naar binnen en brengt Rijkswaterstaat in contact met externe ontwikkelingen. Verder ondersteunt de BS het bestuur door te adviseren op basis van overzicht, samenhang en integraliteit.

In totaal werken ongeveer 120 mensen binnen de Bestuursstaf, verspreid over 4 stafdirecties: Omgeving, Communicatie en Strategie, Productie en Informatievoorziening, Financiën en Control en HRM en Organisatie.

Bijzonderheden

• De standplaats voor deze functie is Den Haag.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 3 of 5 november, dus noteer deze data alvast in je agenda.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid