B2B Marketeer Demand Generation

Search-On B.V.; Amsterdam; Hybrid; EUR 51,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Eigen campagnebudget

Hybride werken

8% vakantiegeld

Doorgroeimogelijkheden

Pensioenregeling

Opleidingsbudget

Laptop en telefoon

Job summary

Search-On B.V. zoekt een B2B Marketeer Demand Generation die campagnes bouwt die daadwerkelijke pipeline opleveren. Je werkt met ABM en inbound marketing via LinkedIn Ads, e-mail, landingspagina’s, events en beurzen, gericht op bestaande en nieuwe klanten.

Data is jouw vertrekpunt: je analyseert HubSpot en Salesforce en bewaakt de conversie van MQL naar SQL. Je krijgt een eigen campagnebudget en werkt hybride vanuit Amsterdam met ruimte voor groei naar leiderschap.

Qualifications

• 3–6 jaar ervaring met B2B-campagnes die leads en pipeline opleveren.
• Resultaatgerichte campagnes op basis van data.
• Sterk met cijfers en datagedreven beslissingen.
• Ervaring met HubSpot en Salesforce.

Responsibilities

• Campagnes bouwen die leads en pipeline opleveren voor sales.
• ABM- en inbound marketing via LinkedIn Ads, e-mail, landingspagina’s, evenementen en beurzen.
• Verantwoording afleggen over pipeline en leadkwaliteit.
• Content per buyer journey: webinars, whitepapers en klantcases.

Skills

Leadgeneratie

Pipelinebeheer

Data-analyse

Cross-functioneel samenwerken

Tools

HubSpot

Salesforce

Job description

Ben jij een marketeer die pas tevreden is als een campagne aantoonbaar pipeline oplevert? Dan is deze rol interessant voor je. Bij een internationale SaaS-organisatie in de vastgoedsector word je verantwoordelijk voor de campagnes van de grootste business unit. Je helpt het hele marketingteam omschakelen naar meetbaar en omzetgericht werken. Je verdient circa €5.000 per maand, werkt hybride vanuit Amsterdam en krijgt een eigen campagnebudget.

Wat ga je doen als B2B Marketeer Demand Generation?

Je bouwt campagnes die leads opleveren waar sales echt iets mee kan. Denk aan account-based en inbound marketing via LinkedIn Ads, e-mail, landingspagina’s, evenementen en beurzen, gericht op zowel nieuwe als bestaande klanten. Commerciële doelen vertaal je naar MQL-aantallen en conversiedoelen. Over de pipeline die marketing oplevert leg jij verantwoording af. Samen met sales en product maak je content per fase van de buyer journey, zoals webinars, whitepapers en klantcases.

Data is je vertrekpunt. Elke week analyseer je HubSpot, Salesforce en webanalytics, zie je waar de funnel lekt en stuur je bij. Je houdt dashboards bij, rapporteert aan marketing en sales en bewaakt de stap van MQL naar SQL. Wekelijks bespreek je met sales en product de leadkwaliteit, het ICP en de messaging.

Je trekt het team mee in één vaste manier van campagnes draaien, zodat alles meetbaar en vergelijkbaar wordt. Eerst laat je met een paar campagnes zien hoe het werkt. Daarna krijg je de vrijheid om het op jouw manier verder uit te bouwen. De organisatie staat qua data nog aan het begin, dus jij bepaalt mee hoe dit vak hier vorm krijgt.

Dit wordt er van je verwacht

• Je hebt 3 tot 6 jaar ervaring met B2B-campagnes die sturen op leads en pipeline.
• Je kunt laten zien dat je campagnes hebt gestuurd op meetbare resultaten.
• Je bent sterk met cijfers en neemt beslissingen op basis van data.
• Je werkt vlot met HubSpot (marketing) en Salesforce (leadopvolging).
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en grijpt in als de resultaten tegenvallen.
• Je overtuigt met goede analyses en brengt sales, product en marketing op één lijn.
• Je bent precies: je cijfers kloppen en je conclusies zijn goed onderbouwd.
• Meetbaarheid en structuur geven je meer energie dan pure merk- of creatieve marketing.
• Een pluspunt: je hebt eerder campagneprocessen binnen een team gestandaardiseerd.
• Ook een pluspunt: je hebt gewerkt in een organisatie die volop in verandering was.

Dit wordt er geboden

• Circa €5.000 bruto per maand (op basis van 40 uur), plus 8% vakantiegeld.
• Een werkweek van 32-40 uur, hybride.
• Een eigen campagnebudget en de vrijheid om je eigen aanpak te bouwen.
• Doorgroeimogelijkheden richting een leidinggevende rol in marketing of een grotere business unit.
• 27 vakantiedagen (fulltime), extra dagen bij 5 en 10 jaar dienstverband en de mogelijkheid om tot 15 dagen bij te kopen.
• Pensioen waarvan de werkgever 80% van de premie betaalt.
• Budget voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling.
• Laptop, telefoon en bedrijfsfitness.

Over het bedrijf

Je gaat werken bij een internationale aanbieder van SaaS-software waarmee vastgoedorganisaties slimmer kunnen beheren en onderhouden. De klanten zijn woningverhuurders, commerciële vastgoedpartijen en facilitaire organisaties. Je werkt voor twee groeiende business units, elk met een eigen salesteam. De teams zijn hecht, de sfeer is informeel en collega’s helpen elkaar. Er wordt flink in marketing geïnvesteerd, en jij helpt ervoor zorgen dat die investering zichtbaar rendeert.